7 règles d'or pour rédiger un CV réussi
Septembre approche et la saison de la recherche d'emploi est sur le point de commencer. Votre CV est-il à la hauteur ? Ou allez-vous rester au bas de la pile des candidatures ?
Répertoriant votre formation, votre expérience professionnelle et vos compétences, un bon CV indique à un responsable du recrutement si vous pourriez convenir à un poste – et s'il doit vous inviter à un entretien. Après cela, tout dépend de vos compétences en entretien!
Dans cet article, nous explorons les 7 règles d'or pour rédiger le CV parfait. Il sert de liste de contrôle et vous aidera à rédiger et à affiner votre programme d'études et à franchir le premier obstacle de toute candidature à un emploi - être invité à l'entretien.
1. Soyez accrocheur
Un bon CV est votre ticket pour une entrevue pour le poste de vos rêves. Ce serait triste et très décevant s'il était relégué au bas de la pile simplement parce qu'il n'avait pas l'air bien.
Imaginez un bureau débordant d'une pile de lettres de motivation, de formulaires de candidature et de CV. Comment le vôtre se démarquera-t-il ? Pensez à la conception et à la mise en page du document, car c'est ce qui attirera initialement l'attention du responsable du recrutement.
En passant, il est également important de comprendre les conventions de CV dans le pays (ou les pays) où vous recherchez un emploi. Certains managers (en Espagne par exemple) préfèrent que vous incluiez une photo de vous sur votre CV. Alors que dans d'autres pays (le Royaume-Uni, par exemple), ce serait une pratique étrange.
2. Soyez concentré
Dites au responsable du recrutement ce que vous attendez de votre prochain emploi et pourquoi avec un énoncé de mission personnel de 60 mots en haut de votre CV. Comprendre:
– Vos objectifs professionnels
– Votre propre « proposition de vente unique » (ce qui vous rend différent)
– Mettez en avant vos compétences les plus pertinentes
Si vous postulez pour un certain nombre d'emplois dans différents domaines ou industries, assurez-vous d'écrire un énoncé de mission spécifique pour chacun.
3. Sois pertinent
Bien que vous ne puissiez pas nécessairement adapter votre CV à chaque emploi pour lequel vous postulez, dans la mesure du possible, mettez en évidence les compétences et l'expérience pertinentes pour le domaine dans lequel vous envisagez de travailler. Par exemple, si vous n'avez jamais travaillé que comme serveur dans un restaurant, mais envisagez de travailler en tant que responsable de la réussite client, mettez en valeur vos excellentes compétences en service client.
4. Soyez concis
Les responsables du recrutement sont des personnes très occupées et doivent obtenir les informations de votre document aussi rapidement et facilement que possible. Donc, peu importe votre expérience (ou peu), il est important de garder votre CV concis.
Visez un maximum de deux pages (ou mieux, une !). Cela signifie être économe en mots, utiliser des puces pour transmettre des informations et ne pas trop expliquer les choses. Ne mentionnez que les expériences de travail antérieures pertinentes ou récentes. Les responsables des ressources humaines n'ont pas besoin de lire la tournée de papiers que vous avez faite quand vous aviez treize ans (à moins que vous ne postuliez peut-être pour le poste de chauffeur-livreur).
5. Être honnête
Ne mentez jamais sur votre CV !
Les contrevérités reviendront vous hanter. Gonfler vos compétences linguistiques ou élargir artificiellement votre liste de responsabilités dans un emploi précédent peut sembler être un moyen d'attirer l'attention de votre nouveau patron, mais cela ne fera que vous mettre dans l'eau chaude.
Si vous êtes embauché pour un rôle en raison d'une compétence particulière, et qu'ils découvrent que vous avez menti à ce sujet, vous êtes pour ainsi dire viré. Si vous n'êtes pas lâché, vous aurez beaucoup de confiance à regagner, et ce n'est pas bon pour vos perspectives de carrière.
6. Soyez vérifiable
Faites de votre mieux pour inclure des références d'anciens rôles, contactez d'anciens managers ou professeurs d'université et voyez s'ils sont prêts à vous fournir une référence. Si vous êtes également en mesure de joindre des lettres de recommandation à votre CV, c'est encore mieux.
Cela aidera à vérifier ce que vous réclamez et à ajouter du poids à votre demande.
7. Soyez prudent
Demandez à un ami ou à un parent de relire votre CV pour rechercher les erreurs ou les incohérences de conception. Vous êtes peut-être le meilleur candidat de la pile, mais les fautes d'orthographe semblent bâclées et pourraient bien vous coûter une invitation à l'entretien.
Plus important encore, si vous avez un CV et une lettre de motivation dans une langue seconde, essayez de demander à un locuteur natif (ou à un niveau de compétence) de cette langue de le vérifier pour vous.
La liste de contrôle du CV
Alors, que devrait inclure votre CV ?
● Coordonnées - inclure le nom complet, la date de naissance, le numéro de téléphone, l'adresse e-mail et l'adresse du domicile
● Déclaration d'ouverture - incluez votre énoncé de mission et mettez en valeur vos compétences
● Liste des compétences clés - cela devrait inclure des compétences spécialisées (par exemple, Adobe Photoshop) et des compétences générales (par exemple, la communication)
● Liste des emplois - inclure également les responsabilités pertinentes
● Éducation : où et quand avez-vous étudié, y compris les notes et les diplômes obtenus ?
● Volontariat/stages de travail - ne manquez pas cela, cela montre votre enthousiasme et vos intérêts
● Intérêts personnels - faites savoir au responsable du recrutement ce que vous aimez faire pendant votre temps libre
● Références
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