Passer son premier entretien d'embauche en 7 étapes
Votre bouche est sèche, vos mains tremblent et, avouons-le, vous ne remplissez pas la moitié des exigences du formulaire de demande d'emploi que vous avez rempli.
Les entretiens sont des expériences éprouvantes pour les nerfs et contre nature. S'asseoir dans une pièce face à un groupe d'étrangers alors qu'ils continuent à vous griller sur votre expérience, vos compétences et où vous vous voyez dans cinq ans - n'est pas amusant du tout.
Mais vous êtes là et vous avez la chance de travailler dans une grande entreprise et d'acquérir une véritable expérience de travail à votre actif. De plus, vous pourrez mettre à profit toutes les compétences que vous avez acquises pendant votre diplôme.
Alors, comment organisez-vous exactement votre premier entretien d'embauche ? Voici sept conseils des experts ESEI.
1. Entrez préparé et confiant
Renseignez-vous à l'avance sur l'entreprise pour laquelle vous postulez. Commencez par la page À propos de l'entreprise, notez les noms des personnes clés, ce qu'elles font et regardez l'équipe que vous rejoindriez. Utiliser des noms et parler de la dynamique de l'entreprise lors de l'entretien vous fera passer pour un pro.
Recherchez ensuite les produits et services de l'entreprise et étudiez leur fonctionnement. C'est aussi une bonne idée de regarder les clients clés et même leurs concurrents. Vous aurez l'air plus informé lors de l'entretien si vous pouvez poser des questions sur le travail actuel.
Découvrez ensuite ce que fait l'entreprise sur les réseaux sociaux. Vous pourrez voir les campagnes publicitaires en cours, ce qui vous donnera une idée de ce que l'entreprise privilégie.
Enfin, faites des recherches sur l'entreprise dans les médias - ont-ils eu une couverture récente dans les nouvelles ?
N'oubliez pas que les candidats informés et préparés se démarquent vraiment pendant le processus d'entrevue.
2. Examinez en détail le rôle pour lequel vous postulez
Parcourez chacune des exigences de la description de poste et notez comment vous les remplissez ou pourquoi vous pourrez acquérir les compétences rapidement.
Pensez à une expérience antérieure (au travail, lors d'un stage, par le biais du bénévolat ou à l'université) qui démontre vos capacités dans chaque domaine.
3. Demandez à un ami de vous aider
Notez les questions que vous pensez qu'un intervieweur pourrait poser. Incluez des questions génériques, comme « Quelles sont vos plus grandes forces ? » et quelques questions plus spécifiques au rôle comme "Avez-vous déjà exploité un compte de réseau social pour une entreprise auparavant?". Asseyez-vous avec un ami et faites de votre mieux pour y répondre, puis obtenez des commentaires.
– Qu'auriez-vous pu mieux répondre ?
– Où avez-vous lutté ?
– Quelles réponses étaient excellentes ?
Demandez à votre ami d'improviser des questions aussi. Il est important que vous soyez habitué à penser sur vos pieds.
4. Concentrez-vous sur vos points forts
Il est extrêmement important d'être positif pendant le processus d'entrevue. Bien qu'il soit normal d'admettre que vous n'avez pas beaucoup d'expérience dans un domaine particulier, montrez-leur ce que vous pouvez faire et donnez des exemples de la façon dont vous avez acquis de nouvelles compétences et progressé dans le passé.
S'ils vous posent des questions sur vos faiblesses, transformez-les toujours en quelque chose de positif. Un bon exemple serait de leur dire que vous avez parfois du mal à vous déconnecter car vous êtes tellement perfectionniste. Alternativement, vous pouvez leur parler d'une faiblesse passée et de la façon dont vous avez réussi à la surmonter.
5. Soyez transparent et ouvert
C'est peut-être la règle d'or. Mentir sur votre curriculum vitae ou lors d'une entrevue ne mènera qu'à des problèmes plus tard sur la route. Les gens se font virer pour avoir induit leurs managers en erreur, alors restez honnête, même si vous pensez que cela signifie que vous n'obtiendrez pas le poste.
Si vous n'êtes pas familier avec certains logiciels ou si vous n'avez pas d'expérience dans un certain domaine, ne paniquez pas. Les employeurs accordent de l'importance à l'intégrité, alors soyez franc : expliquez que même si vous n'avez que peu ou pas d'expérience dans ce domaine, vous apprenez vite et êtes enthousiaste à l'idée d'élargir vos compétences et vos connaissances.
6. Posez des questions fortes
À la fin de la plupart des entretiens, vous avez la possibilité de poser vos propres questions. Ne manquez pas cette belle occasion de montrer à quel point vous êtes intelligent et perspicace.
Plutôt que de poser des questions sur le temps des vacances, utilisez toutes ces recherches et préparations que vous avez faites à votre avantage.
Préparez des questions perspicaces qui concernent à la fois l'entreprise en général et l'emploi pour lequel vous postulez. Par exemple, vous pourriez poser des questions sur :
– Comment les gens de l'entreprise se démarquent et réussissent
– Comment la direction de l'entreprise a changé lorsque le nouveau PDG est arrivé à bord
– Qu'est-ce que c'est que de travailler avec un client X ou sur un projet X
– Comment la récente couverture médiatique a affecté les ventes
– Quels sont les objectifs de l'entreprise pour l'année à venir et comment vous y contribueriez
7. Suivre
Faites un suivi avec les enquêteurs un jour ou deux après l'entretien et remerciez-les pour leur temps. Ne soyez pas tenté de poser des questions sur votre performance lors de l'entretien (pour le moment). Si vous n'avez pas eu de réponse après une semaine ou deux, n'hésitez pas à vérifier si votre candidature a été retenue ou non.
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