7 gouden regels voor het schrijven van een knock-out cv
September komt steeds dichterbij en het jachtseizoen voor banen staat op het punt te beginnen. Is je cv op peil? Of blijf je onderaan de stapel sollicitatiebrieven?
Met een opsomming van uw opleiding, werkervaring en vaardigheden, vertelt een goed cv een personeelsmanager of u geschikt zou kunnen zijn voor een functie - en of hij u moet uitnodigen voor een gesprek. Daarna is het allemaal aan je interviewvaardigheden!
In dit artikel onderzoeken we de 7 gouden regels voor het schrijven van het perfecte cv. Het dient als een checklist en helpt je bij het schrijven en verfijnen van je curriculum en helpt je de eerste hindernis van een sollicitatie te overwinnen: uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek.
1. Wees in het oog springend
Een goed cv is je ticket naar een sollicitatiegesprek voor de baan van je dromen. Het zou triest en zeer teleurstellend zijn als het naar de bodem van de stapel zou worden verbannen, simpelweg omdat het er niet goed uitzag.
Stel je een bureau voor dat overloopt van stapels sollicitatiebrieven, sollicitatieformulieren en cv's. Hoe zal de jouwe opvallen? Denk na over het ontwerp en de lay-out van het document, want dit is wat in eerste instantie de aandacht van de personeelsmanager zal trekken.
Even terzijde: het is ook belangrijk om de cv-conventies te begrijpen in het land (of de landen) waar je een baan zoekt. Sommige managers (bijvoorbeeld in Spanje) geven er de voorkeur aan dat je een foto van jezelf op je cv zet. Terwijl dit in andere landen (bijvoorbeeld het VK) een vreemde praktijk zou zijn.
2. Wees gefocust
Vertel de personeelsmanager wat je van je volgende baan wilt en waarom met een persoonlijke missie van 60 woorden bovenaan je cv. Erbij betrekken:
– Uw professionele doelstellingen
– Je eigen “unique selling proposition” (wat jou anders maakt)
– Markeer uw meest relevante vaardigheden
Als u solliciteert naar een aantal banen in verschillende vakgebieden of bedrijfstakken, zorg er dan voor dat u voor elk een specifieke missie schrijft.
3. Wees relevant
Hoewel je je cv niet per se kunt afstemmen op elke baan waarop je solliciteert, moet je waar mogelijk vaardigheden en ervaring benadrukken die relevant zijn voor het vakgebied waarin je wilt gaan werken. Als je bijvoorbeeld alleen ooit als server in een restaurant hebt gewerkt, maar van plan bent om als klantsuccesmanager aan de slag te gaan, benadrukt u uw geweldige vaardigheden op het gebied van klantenservice.
4. Wees beknopt
Wervingsmanagers zijn drukbezette mensen en moeten de informatie zo snel en gemakkelijk mogelijk uit uw document halen. Dus hoeveel (of weinig) ervaring je ook hebt, het is belangrijk om je cv beknopt te houden.
Streef naar maximaal twee pagina's (of nog beter - één!). Dit betekent zuinig zijn met woorden, opsommingstekens gebruiken om informatie over te brengen en niet te veel uitleggen. Vermeld alleen werkervaring uit het verleden die relevant of recent is. HR-managers hoeven niet te lezen over de papieren ronde die je deed toen je dertien was (tenzij je misschien solliciteert naar de baan van bezorger).
5. Wees eerlijk
Lieg nooit op je cv!
Onwaarheden zullen terugkomen om je te achtervolgen. Het opblazen van je taalvaardigheid of het kunstmatig uitbreiden van je lijst met verantwoordelijkheden in een vorige baan klinkt misschien als een manier om de aandacht van je nieuwe baas te trekken, maar het zal je alleen maar in heet water doen belanden.
Als je voor een rol wordt aangenomen vanwege een bepaalde vaardigheid, en ze ontdekken dat je erover loog, ben je zo goed als ontslagen. Als je niet wordt losgelaten, heb je veel vertrouwen om terug te winnen en dat is niet goed voor je carrièreperspectief.
6. Wees verifieerbaar
Doe je best om referenties uit eerdere functies op te nemen, neem contact op met vorige managers of universitaire docenten en kijk of zij bereid zijn om een referentie voor je te verstrekken. Als je ook aanbevelingsbrieven aan je cv kunt toevoegen, nog beter.
Dit zal helpen verifiëren wat u claimt en gewicht toevoegen aan uw aanvraag.
7. Wees voorzichtig
Laat een vriend of familielid je cv lezen om te zoeken naar fouten of inconsistenties in het ontwerp. Je bent misschien de beste kandidaat in de stapel, maar spelfouten zien er slordig uit en kunnen je een uitnodiging voor het interview kosten.
Nog belangrijker, als je een cv en sollicitatiebrief in een tweede taal hebt, probeer dan een moedertaalspreker (of spreker op vaardigheidsniveau) van die taal te krijgen om het voor je te controleren.
De cv-checklist
Dus wat moet je cv bevatten?
● Contactgegevens - inclusief volledige naam, geboortedatum, telefoonnummer, e-mailadres en thuisadres
● Openingsverklaring - voeg uw missieverklaring toe en markeer uw vaardigheden
● Lijst met sleutelvaardigheden – dit moet harde vaardigheden (bijv. Adobe Photoshop) en zachte vaardigheden (bijv. communicatie) omvatten
● Lijst met banen – neem ook relevante verantwoordelijkheden op
● Opleiding – waar en wanneer je hebt gestudeerd, inclusief behaalde cijfers en kwalificaties
● Vrijwilligerswerk/stages – mis dit niet, het toont je enthousiasme en interesses
● Persoonlijke interesses – laat de personeelsmanager weten wat u graag doet in uw vrije tijd
● Referenties
Label:carrière