Je eerste sollicitatiegesprek rocken in 7 stappen
Je mond is droog, je handen trillen en – laten we eerlijk zijn – je voldoet niet aan de helft van de eisen op het sollicitatieformulier dat je hebt ingevuld.
Interviews zijn zenuwslopende, onnatuurlijke ervaringen. Zittend in een kamer tegenover een groep vreemden terwijl ze je gaan grillen op je ervaring, vaardigheden en waar je jezelf over vijf jaar ziet - is helemaal niet leuk.
Maar je bent er en je hebt de kans om bij een geweldig bedrijf te werken en echte werkervaring op te doen. Bovendien kun je al die vaardigheden die je tijdens je studie hebt geleerd goed gebruiken.
Dus hoe rock je precies je eerste sollicitatiegesprek? Hier zijn zeven tips van de ESEI-experts.
1. Loop voorbereid en zelfverzekerd binnen
Onderzoek vooraf het bedrijf waarvoor u solliciteert. Begin met de Over-pagina van het bedrijf, noteer de namen van de belangrijkste mensen, wat ze doen, en kijk naar het team waar je je bij zou aansluiten. Door namen te gebruiken en te praten over de dynamiek van het bedrijf in het interview, zul je eruitzien als een professional.
Onderzoek vervolgens de producten en diensten van het bedrijf en onderzoek hoe ze werken. Het is ook een goed idee om naar belangrijke klanten en zelfs hun concurrenten te kijken. U zult in het interview meer kennis hebben als u vragen kunt stellen over huidig werk.
Kijk dan wat het bedrijf doet op social media. U kunt de huidige advertentiecampagnes zien, waardoor u een idee krijgt van wat het bedrijf prioriteit geeft.
Onderzoek ten slotte het bedrijf in de media - hebben ze recentelijk bericht in het nieuws gehad?
Onthoud dat geïnformeerde, voorbereide kandidaten echt opvallen tijdens het sollicitatieproces.
2. Bekijk de functie waarvoor je solliciteert in detail
Loop alle vereisten voor de functiebeschrijving door en noteer hoe u eraan voldoet of waarom u de vaardigheden snel zult leren.
Denk aan eerdere ervaringen (op het werk, tijdens een stage, door vrijwilligerswerk of op de universiteit) waaruit je vaardigheden op elk gebied blijken.
3. Vraag een vriend om je te helpen
Schrijf vragen op waarvan u denkt dat een interviewer ze zou kunnen stellen. Voeg enkele algemene vragen toe, zoals "Wat zijn uw grootste sterke punten?" en enkele meer rolspecifieke vragen, zoals "Heeft u ooit eerder een socialemedia-account voor een bedrijf beheerd?". Ga met een vriend om de tafel zitten en doe je best om ze te beantwoorden - en vervolgens feedback te krijgen.
– Wat had je beter kunnen beantwoorden?
– Waar worstelde je mee?
– Welke antwoorden waren uitstekend?
Vraag je vriend om ook vragen te improviseren. Het is belangrijk dat je gewend bent om goed na te denken.
4. Focus op je sterke punten
Het is uiterst belangrijk om positief te zijn tijdens het sollicitatieproces. Hoewel het prima is om toe te geven dat je niet veel ervaring hebt op een bepaald gebied, moet je ze laten zien wat je kunt en voorbeelden geven van hoe je nieuwe vaardigheden hebt geleerd en in het verleden vooruitgang hebt geboekt.
Als ze naar je zwakke punten vragen, verander het dan altijd in iets positiefs. Een goed voorbeeld zou zijn om ze te vertellen dat je het soms moeilijk vindt om uit te schakelen omdat je zo'n perfectionist bent. Je kunt ze ook vertellen over een zwakte uit het verleden en hoe je die hebt weten te overwinnen.
5. Wees transparant en open
Dit is misschien wel de gouden regel. Liegen op je cv of tijdens een sollicitatiegesprek leidt later alleen maar tot problemen. Mensen worden ontslagen omdat ze hun managers hebben misleid, dus blijf eerlijk - zelfs als je denkt dat dit betekent dat je de functie niet krijgt.
Als je niet bekend bent met bepaalde software of geen ervaring hebt op een bepaald gebied, raak dan niet in paniek. Werkgevers hechten veel waarde aan integriteit, dus wees eerlijk: leg uit dat hoewel je weinig of geen ervaring hebt op dat gebied, je een snelle leerling bent en enthousiast bent over de mogelijkheid om je vaardigheden en kennis uit te breiden.
6. Stel sterke vragen
Aan het einde van de meeste interviews krijgt u de kans om uw eigen vragen te stellen. Mis deze geweldige kans niet om te laten zien hoe intelligent en inzichtelijk je bent.
In plaats van te vragen naar vakantietijd, gebruik al dat onderzoek en de voorbereiding die je hebt gedaan in je voordeel.
Bereid een aantal inzichtelijke vragen voor die betrekking hebben op zowel het bedrijf in het algemeen als de baan waarop u solliciteert. U kunt bijvoorbeeld vragen over:
– Hoe mensen bij het bedrijf opvallen en het goed doen
– Hoe de bedrijfsrichting veranderde toen de nieuwe CEO aan boord kwam
– Hoe het is om met X-client of aan X-project te werken
– Hoe de recente media-aandacht de verkoop heeft beïnvloed
– Wat zijn de bedrijfsdoelstellingen voor het komende jaar en hoe zou jij hieraan bijdragen?
7. Opvolgen
Neem een dag of twee na het interview contact op met de interviewers en bedank ze voor hun tijd. Laat je niet verleiden om (nog) niet te vragen naar je prestaties in het interview. Als je na een week of twee nog niets hebt gehoord, controleer dan of je aanvraag succesvol was of niet.
Veel succes met je zoektocht naar een baan en lees voor meer tips na je studie onze laatste post - Dus je bent net afgestudeerd? Hier zijn 5 dingen die je nu moet doen.