7 goldene Regeln für das Schreiben eines umwerfenden Lebenslaufs
Der September rückt näher und die Saison der Jobsuche beginnt. Stimmt Ihr Lebenslauf? Oder bleiben Sie am Ende des Bewerbungsstapels?
Ein guter Lebenslauf, der Ihre Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten auflistet, sagt einem Personalchef, ob Sie für eine Stelle geeignet sind – und ob er Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen soll. Danach ist alles dran Ihre Vorstellungsgesprächsfähigkeiten!
In diesem Artikel untersuchen wir die 7 goldenen Regeln für das Schreiben des perfekten Lebenslaufs. Es dient als Checkliste und hilft Ihnen, Ihren Lebenslauf zu verfassen und zu verfeinern und bringt Sie über die erste Hürde jeder Bewerbung – die Einladung zum Vorstellungsgespräch.
1. Seien Sie ein Blickfang
Ein guter Lebenslauf ist Ihre Eintrittskarte zu einem Vorstellungsgespräch für den Job Ihrer Träume. Es wäre traurig und sehr enttäuschend, wenn es ans Ende der Liste rutschen würde, nur weil es nicht gut aussah.
Stellen Sie sich einen Bürotisch vor, der mit einem Stapel von Anschreiben, Bewerbungsformularen und Lebensläufen überfüllt ist. Wie wird sich Ihre abheben? Denken Sie über das Design und Layout des Dokuments nach, da dies zunächst die Aufmerksamkeit des Personalchefs erregen wird.
Als Nebenbemerkung ist es auch wichtig, die Konventionen für Lebensläufe in dem Land (oder den Ländern) zu verstehen, in dem Sie nach einem Job suchen. Einige Manager (z. B. in Spanien) ziehen es vor, dass Sie ein Foto von sich in Ihren Lebenslauf aufnehmen. In anderen Ländern (z. B. Großbritannien) wäre dies eine seltsame Praxis.
2. Fokussiert sein
Sagen Sie dem Personalchef, was Sie sich von Ihrem nächsten Job wünschen und warum, mit einem 60-Wörter-Leitbild am Anfang Ihres Lebenslaufs. Enthalten:
– Ihre beruflichen Ziele
– Ihr eigenes „Unique Selling Proposition“ (was Sie von anderen unterscheidet)
– Heben Sie Ihre relevantesten Fähigkeiten hervor
Wenn Sie sich für mehrere Stellen in verschiedenen Bereichen oder Branchen bewerben, stellen Sie sicher, dass Sie für jede Stelle ein spezifisches Leitbild verfassen.
3. Relevant sein
Auch wenn Sie Ihren Lebenslauf nicht unbedingt auf jede Stelle, für die Sie sich bewerben, zuschneiden können, heben Sie nach Möglichkeit Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für den Bereich relevant sind, in dem Sie arbeiten möchten. Wenn Sie zum Beispiel bisher nur als Kellner in einem Restaurant gearbeitet haben, aber planen Sie, als Kundenerfolgsmanager zu arbeiten, und heben Sie Ihre großartigen Fähigkeiten im Kundenservice hervor.
4. Sei präzise
Personalchefs sind vielbeschäftigte Menschen und müssen die Informationen aus Ihrem Dokument so schnell und einfach wie möglich abrufen. Unabhängig davon, wie viel (oder wenig) Erfahrung Sie haben, ist es wichtig, Ihren Lebenslauf kurz zu halten.
Streben Sie maximal zwei Seiten (oder noch besser – eine!) an. Das bedeutet, sparsam mit Worten umzugehen, Aufzählungszeichen zu verwenden, um Informationen zu vermitteln, und nicht zu viel zu erklären. Erwähnen Sie nur relevante oder aktuelle Berufserfahrung aus der Vergangenheit. Personaler müssen nicht über die Papierrunde lesen, die Sie mit dreizehn gemacht haben (es sei denn, Sie bewerben sich auf den Job eines Zustellfahrers).
5. Sei ehrlich
Lügen Sie niemals in Ihrem Lebenslauf!
Unwahrheiten werden zurückkommen, um dich zu verfolgen. Ihre Sprachkenntnisse aufzublähen oder Ihre Liste von Verantwortlichkeiten in einem früheren Job künstlich zu erweitern, mag wie eine Möglichkeit klingen, die Aufmerksamkeit Ihres neuen Chefs zu gewinnen, aber es wird Sie nur in heißes Wasser bringen.
Wenn Sie wegen einer bestimmten Fähigkeit für eine Rolle eingestellt werden und sie herausfinden, dass Sie darüber gelogen haben, sind Sie so gut wie gefeuert. Wer nicht losgelassen wird, muss viel Vertrauen zurückgewinnen, und das ist nicht gut für die Karrierechancen.
6. Überprüfbar sein
Geben Sie Ihr Bestes, um Referenzen aus früheren Positionen beizufügen, kontaktieren Sie frühere Manager oder Universitätsdozenten und sehen Sie, ob sie bereit sind, Ihnen eine Referenz zu geben. Wenn Sie Ihrem Lebenslauf auch Empfehlungsschreiben beifügen können, umso besser.
Dies hilft zu überprüfen, was Sie behaupten, und verleiht Ihrer Bewerbung Gewicht.
7. Seien Sie vorsichtig
Lassen Sie einen Freund oder Verwandten Ihren Lebenslauf durchlesen, um nach Fehlern oder Inkonsistenzen im Design zu suchen. Sie sind vielleicht der beste Kandidat im Stapel, aber Rechtschreibfehler sehen schlampig aus und können Sie durchaus eine Einladung zum Vorstellungsgespräch kosten.
Noch wichtiger ist, wenn Sie einen Lebenslauf und ein Anschreiben in einer zweiten Sprache haben, versuchen Sie, einen Muttersprachler (oder einen Sprecher auf fortgeschrittenem Niveau) dieser Sprache zu bitten, dies für Sie zu überprüfen.
Die Lebenslauf-Checkliste
Was sollte Ihr Lebenslauf also beinhalten?
● Kontaktinformationen – einschließlich vollständiger Name, Geburtsdatum, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Wohnadresse
● Eröffnungsstatement – Fügen Sie Ihr Leitbild hinzu und heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor
● Liste der Schlüsselkompetenzen – dies sollte Hard Skills (z. B. Adobe Photoshop) und Soft Skills (z. B. Kommunikation) beinhalten.
● Stellenliste – auch relevante Verantwortlichkeiten
● Bildung – wo und wann Sie studiert haben, einschließlich Noten und erworbener Qualifikationen
● Freiwilligenarbeit/Praktika – lassen Sie sich das nicht entgehen, es zeigt Ihren Enthusiasmus und Ihre Interessen
● Persönliche Interessen – teilen Sie dem Personalchef mit, was Sie gerne in Ihrer Freizeit tun
● Referenzen
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