Rocken Sie Ihr erstes Vorstellungsgespräch in 7 Schritten
Dein Mund ist trocken, deine Hände zittern und – seien wir ehrlich – du erfüllst nicht die Hälfte der Anforderungen auf dem ausgefüllten Bewerbungsformular.
Vorstellungsgespräche sind nervenaufreibende, unnatürliche Erlebnisse. In einem Raum zu sitzen und einer Gruppe von Fremden gegenüberzusitzen, während sie Sie über Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und darüber ausfragen, wo Sie sich in fünf Jahren sehen, macht überhaupt keinen Spaß.
Aber Sie sind da und haben die Chance, in einem großartigen Unternehmen zu arbeiten und echte Berufserfahrung zu sammeln. Außerdem können Sie alle Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Studium gelernt haben, gut einsetzen.
Wie genau rockst du also dein erstes Vorstellungsgespräch? Hier sind sieben Tipps von den ESEI-Experten.
1. Gehen Sie vorbereitet und selbstbewusst hinein
Recherchieren Sie im Vorfeld bei dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Beginnen Sie mit der About-Seite des Unternehmens, notieren Sie sich die Namen der Schlüsselpersonen, was sie tun, und sehen Sie sich das Team an, dem Sie beitreten würden. Wenn Sie im Vorstellungsgespräch Namen verwenden und über die Unternehmensdynamik sprechen, werden Sie wie ein Profi aussehen.
Recherchieren Sie als Nächstes die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens und untersuchen Sie, wie sie funktionieren. Es ist auch eine gute Idee, sich wichtige Kunden und sogar ihre Konkurrenten anzusehen. Sie wirken im Vorstellungsgespräch kompetenter, wenn Sie Fragen zu aktuellen Arbeiten stellen können.
Dann sehen Sie sich an, was das Unternehmen in den sozialen Medien macht. Sie können aktuelle Werbekampagnen sehen, die Ihnen eine Vorstellung davon geben, was das Unternehmen priorisiert.
Recherchieren Sie schließlich in den Medien über das Unternehmen – wurde kürzlich in den Nachrichten darüber berichtet?
Denken Sie daran, dass informierte, vorbereitete Kandidaten während des Interviewprozesses wirklich auffallen.
2. Sehen Sie sich die Stelle, auf die Sie sich bewerben, genau an
Gehen Sie alle Anforderungen der Stellenbeschreibung durch und notieren Sie, wie Sie sie erfüllen oder warum Sie die Fähigkeiten schnell erlernen können.
Denken Sie an frühere Erfahrungen (bei der Arbeit, während eines Praktikums, durch Freiwilligenarbeit oder an der Universität), die Ihre Fähigkeiten in jedem Bereich demonstrieren.
3. Lassen Sie sich von einem Freund helfen
Schreiben Sie Fragen auf, die Ihrer Meinung nach ein Interviewer stellen könnte. Bauen Sie einige allgemeine Fragen ein – wie „Was sind Ihre größten Stärken?“ und einige weitere rollenspezifische Fragen wie „Haben Sie schon einmal einen Social-Media-Account für ein Unternehmen betrieben?“. Setzen Sie sich mit einem Freund zusammen und geben Sie Ihr Bestes, um sie zu beantworten – und erhalten Sie dann Feedback.
– Was hättest du besser beantworten können?
– Wo hast du gekämpft?
– Welche Antworten waren ausgezeichnet?
Bitten Sie Ihren Freund, auch Fragen zu improvisieren. Es ist wichtig, dass Sie es gewohnt sind, schnell zu denken.
4. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken
Es ist äußerst wichtig, während des Vorstellungsgesprächs positiv zu bleiben. Es ist zwar in Ordnung zuzugeben, dass Sie in einem bestimmten Bereich nicht viel Erfahrung haben, aber zeigen Sie ihnen, was Sie können, und geben Sie Beispiele dafür, wie Sie neue Fähigkeiten erlernt und sich in der Vergangenheit verbessert haben.
Wenn sie dich nach deinen Schwächen fragen, wende es immer in etwas Positives um. Ein gutes Beispiel wäre, ihnen zu sagen, dass es Ihnen manchmal schwer fällt, abzuschalten, weil Sie so ein Perfektionist sind. Alternativ könnten Sie ihnen von einer früheren Schwäche erzählen und wie Sie es geschafft haben, sie zu überwinden.
5. Seien Sie transparent und offen
Das ist vielleicht die goldene Regel. Im Lebenslauf oder im Vorstellungsgespräch zu lügen führt später nur zu Ärger. Leute werden gefeuert, weil sie ihre Vorgesetzten in die Irre geführt haben, also bleiben Sie ehrlich – auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie die Stelle nicht bekommen werden.
Wenn Sie mit bestimmter Software nicht vertraut sind oder in einem bestimmten Bereich keine Erfahrung haben, geraten Sie nicht in Panik. Arbeitgeber legen Wert auf Integrität, also seien Sie offen: Erklären Sie, dass Sie zwar wenig oder gar keine Erfahrung in diesem Bereich haben, aber schnell lernen und sich über die Gelegenheit freuen, Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen zu erweitern.
6. Stellen Sie starke Fragen
Am Ende der meisten Interviews haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigenen Fragen zu stellen. Verpassen Sie nicht diese großartige Gelegenheit, um zu zeigen, wie intelligent und aufschlussreich Sie sind.
Anstatt nach Urlaubszeiten zu fragen, nutzen Sie all Ihre Recherchen und Vorbereitungen zu Ihrem Vorteil.
Bereiten Sie einige aufschlussreiche Fragen vor, die sich sowohl auf das Unternehmen im Allgemeinen als auch auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben. Sie könnten zum Beispiel fragen nach:
– Wie sich die Menschen im Unternehmen abheben und gut abschneiden
– Wie sich die Ausrichtung des Unternehmens änderte, als der neue CEO an Bord kam
– Wie es ist, mit einem X-Client oder einem X-Projekt zu arbeiten
– Wie sich die jüngste Berichterstattung in den Medien auf den Umsatz ausgewirkt hat
– Was sind die Unternehmensziele für das kommende Jahr und wie würden Sie dazu beitragen?
7 Nachverfolgen
Wenden Sie sich ein oder zwei Tage nach dem Interview an die Interviewer und danken Sie ihnen für ihre Zeit. Lassen Sie sich (noch) nicht dazu verleiten, nach Ihrer Leistung im Vorstellungsgespräch zu fragen. Wenn Sie nach ein oder zwei Wochen noch keine Rückmeldung erhalten haben, können Sie gerne prüfen, ob Ihre Bewerbung erfolgreich war oder nicht.
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