撰写淘汰赛简历的 7 条黄金法则
九月越来越近,求职季即将开始。 你的简历达标了吗? 或者你会被留在应用程序堆的底部?
列出你的教育、工作经验和技能,一份好的简历可以告诉招聘经理你是否适合某个职位——以及是否邀请你参加面试。 在那之后,一切都归结为 你的面试技巧!
在本文中,我们探讨了撰写完美简历的 7 条黄金法则。 它作为一个清单,将帮助你编写和完善你的课程,让你克服任何工作申请的第一个障碍——被邀请参加面试。
1.引人注目
一份好的简历是你梦寐以求的工作面试的门票。 如果仅仅因为它看起来不好看而被降级到最后,那将是可悲和非常令人失望的。
想象一下办公桌上堆满了求职信、申请表和简历。 你的将如何脱颖而出? 考虑一下文档的设计和布局,因为这是最初会引起招聘经理注意的地方。
作为旁注,了解您正在寻找工作的国家(或多个国家)的简历惯例也很重要。 一些经理(例如在西班牙)更喜欢在简历中包含自己的照片。 而在其他国家(例如英国),这将是一种奇怪的做法。
2. 专注
告诉招聘经理你想从下一份工作中得到什么,以及为什么在你的简历顶部写一份 60 字的个人使命陈述。 包括:
– 你的职业目标
– 你自己的“独特的销售主张”(是什么让你与众不同)
– 突出您最相关的技能
如果您正在申请不同领域或行业的多个工作,请确保为每个工作写一份特定的使命宣言。
3。 相关
虽然你不一定要为你申请的每一份工作量身定制你的简历,但在可能的情况下,突出与你计划工作的领域相关的技能和经验。例如,如果你只在一家餐馆做过服务员,但计划担任客户成功经理,突出您出色的客户服务技能。
4。 简明扼要
招聘经理是忙碌的人,需要尽可能快速轻松地从您的文档中获取信息。 因此,无论您有多少(或很少)经验,保持简历简洁是很重要的。
争取最多两页(甚至更好——一页!)。 这意味着要节约用词,使用要点来传达信息,而不是过度解释事物。 仅提及相关或最近的过去工作经验。 人力资源经理不需要阅读你 XNUMX 岁时所做的论文(除非你正在申请送货司机的工作)。
5。 说实话
永远不要在你的简历上撒谎!
谎言会回来困扰你。 在以前的工作中夸大你的语言技能或人为地扩大你的职责范围可能听起来像是引起新老板注意的一种方式,但这只会让你陷入困境。
如果您因为某项特定技能而被聘用,而他们发现您在这方面撒谎,那么您将被解雇。 如果你不放手,你会有很大的信任来赢回,这对你的职业前景不利。
6. 可验证
尽你最大的努力包括以前职位的推荐信,联系以前的经理或大学讲师,看看他们是否愿意为你提供推荐信。 如果您还能够在简历中附上推荐信,那就更好了。
这将有助于验证您所声称的内容并为您的申请增加权重。
7. 小心
让朋友或亲戚仔细阅读您的简历,以查找错误或设计不一致之处。 你可能是最好的候选人,但拼写错误看起来很草率,很可能会让你失去面试邀请。
更重要的是,如果您有第二语言的简历和求职信,请尝试让该语言的母语人士(或熟练程度的人士)为您检查。
简历清单
那么你的简历应该包括什么?
● 联系信息——包括全名、出生日期、电话号码、电子邮件地址和家庭住址
● 开场陈述——包括您的使命陈述并突出您的技能
● 关键技能列表——这应该包括硬技能(例如 Adobe Photoshop)和软技能(例如沟通)
● 工作清单——还包括相关职责
● 教育——您学习的地点和时间,包括获得的成绩和资格
● 志愿服务/工作实习——不要错过,它显示了你的热情和兴趣
● 个人兴趣——让招聘经理知道您在空闲时间喜欢做什么
● 参考文献
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