7 regras de ouro para escrever um currículo de nocaute
Setembro está chegando e a temporada de busca de emprego está prestes a começar. Seu currículo está em dia? Ou você ficará na parte inferior da pilha de aplicativos?
Listando sua educação, experiência de trabalho e habilidades, um bom currículo informa a um gerente de contratação se você pode estar certo para uma função – e se deve convidá-lo para uma entrevista. Depois disso, tudo se resume a suas habilidades de entrevista!
Neste artigo exploramos as 7 regras de ouro para escrever o currículo perfeito. Ele serve como uma lista de verificação e o ajudará a redigir e refinar seu currículo e a superar o primeiro obstáculo de qualquer solicitação de emprego – ser convidado para a entrevista.
1. Seja atraente
Um bom currículo é o seu ingresso para uma entrevista para o emprego dos seus sonhos. Seria triste e muito decepcionante se fosse relegado para o fundo da pilha simplesmente porque não parecia bom.
Imagine uma mesa de escritório cheia de pilhas de cartas de apresentação, formulários de inscrição e currículos. Como o seu vai se destacar? Pense no design e no layout do documento, porque é isso que inicialmente chamará a atenção do gerente de contratação.
Como observação lateral, também é importante entender as convenções de currículo no país (ou países) em que você está procurando emprego. Alguns gerentes (na Espanha, por exemplo) preferem que você inclua uma foto sua em seu currículo. Enquanto em outros países (o Reino Unido, por exemplo), essa seria uma prática estranha.
2. Esteja focado
Diga ao gerente de contratação o que você quer do seu próximo trabalho e por que com uma declaração de missão pessoal de 60 palavras na parte superior do seu currículo. Incluir:
– Seus objetivos profissionais
– Sua própria “proposta de venda única” (o que o torna diferente)
– Destaque suas habilidades mais relevantes
Se você estiver se candidatando a vários empregos em diferentes áreas ou indústrias, certifique-se de escrever uma declaração de missão específica para cada um.
3. Seja relevante
Embora você não possa necessariamente adaptar seu currículo a todos os empregos para os quais se candidata, sempre que possível, destaque habilidades e experiências relevantes para o campo em que planeja trabalhar. Por exemplo, se você já trabalhou como garçom em um restaurante, mas planeje trabalhar como gerente de sucesso do cliente, destaque suas ótimas habilidades de atendimento ao cliente.
4. Seja conciso
Os gerentes de contratação são pessoas ocupadas e precisam obter as informações do seu documento da maneira mais rápida e fácil possível. Portanto, não importa quanta (ou pouca) experiência você tenha, é importante manter seu currículo conciso.
Apontar para um máximo de duas páginas (ou ainda melhor – uma!). Isso significa ser econômico com as palavras, usar marcadores para transmitir informações e não explicar demais as coisas. Mencione apenas a experiência de trabalho anterior que seja relevante ou recente. Os gerentes de RH não precisam ler sobre a rodada de jornais que você fez quando tinha treze anos (a menos que esteja se candidatando a um emprego de motorista de entrega).
5. Seja honesto
Nunca minta no seu currículo!
As inverdades voltarão para assombrá-lo. Inflar suas habilidades linguísticas ou expandir artificialmente sua lista de responsabilidades em um emprego anterior pode parecer uma maneira de chamar a atenção de seu novo chefe, mas apenas o colocará em apuros.
Se você for contratado para um papel por causa de uma habilidade específica, e eles descobrirem que você estava mentindo sobre isso, você está praticamente demitido. Se você não for demitido, terá muita confiança para reconquistar, e isso não é bom para suas perspectivas de carreira.
6. Seja verificável
Faça o possível para incluir referências de cargos anteriores, entre em contato com gerentes anteriores ou professores universitários e veja se eles estão dispostos a fornecer uma referência para você. Se você também puder anexar cartas de recomendação ao seu currículo, melhor ainda.
Isso ajudará a verificar o que você está reivindicando e adicionará peso à sua inscrição.
7. Tenha cuidado
Peça a um amigo ou parente que leia seu currículo para procurar erros ou inconsistências de design. Você pode ser o melhor candidato da pilha, mas os erros de ortografia parecem desleixados e podem custar-lhe um convite para a entrevista.
Ainda mais importante, se você tiver um currículo e uma carta de apresentação em um segundo idioma, tente fazer com que um falante nativo (ou falante de nível de proficiência) desse idioma verifique para você.
A lista de verificação do currículo
Então, o que seu currículo deve incluir?
● Informações de contato – incluem nome completo, data de nascimento, número de telefone, endereço de e-mail e endereço residencial
● Declaração de abertura – inclua sua declaração de missão e destaque suas habilidades
● Lista de habilidades-chave – isso deve incluir hard skills (por exemplo, Adobe Photoshop) e soft skills (por exemplo, comunicação)
● Lista de cargos - também inclui responsabilidades relevantes
● Educação – onde e quando você estudou, incluindo notas e qualificações obtidas
● Voluntariado/estágios de trabalho – não perca isso, mostra seu entusiasmo e interesses
● Interesses pessoais – deixe o gerente de contratação saber o que você gosta de fazer em seu tempo livre
● Referências
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