Arrase na sua primeira entrevista de emprego em 7 passos
Sua boca está seca, suas mãos estão tremendo e – convenhamos – você não cumpre metade dos requisitos do formulário de emprego que você preencheu.
As entrevistas são experiências estressantes e não naturais. Sentar em uma sala de frente para um grupo de estranhos enquanto eles o questionam sobre sua experiência, habilidades e onde você se vê em cinco anos – não é nada divertido.
Mas você está lá e tem a chance de trabalhar em uma grande empresa e obter alguma experiência de trabalho real em seu currículo. Além disso, você poderá usar todas as habilidades que aprendeu em seu curso.
Então, como exatamente você arrasa na sua primeira entrevista de emprego? Aqui estão sete dicas dos especialistas da ESEI.
1. Entre preparado e confiante
Pesquise a empresa para a qual você está se candidatando com antecedência. Comece com a página Sobre da empresa, anote os nomes das pessoas-chave, o que elas fazem e observe a equipe em que você se juntaria. Usar nomes e falar sobre a dinâmica da empresa na entrevista fará com que você pareça um profissional.
Em seguida, pesquise os produtos e serviços da empresa e investigue como eles operam. Também é uma boa ideia olhar para os principais clientes e até mesmo para seus concorrentes. Você parecerá mais experiente na entrevista se puder fazer perguntas sobre o trabalho atual.
Então confira o que a empresa está fazendo nas redes sociais. Você poderá ver as campanhas publicitárias atuais, o que lhe dará uma ideia do que a empresa está priorizando.
Por fim, pesquise a empresa na mídia – ela teve alguma cobertura recente no noticiário?
Lembre-se de que candidatos informados e preparados realmente se destacam durante o processo de entrevista.
2. Analise detalhadamente a função para a qual você está se candidatando
Percorra cada um dos requisitos de descrição do trabalho e anote como você os atende ou por que poderá aprender as habilidades rapidamente.
Pense na experiência anterior (no trabalho, durante um estágio, por meio de voluntariado ou na universidade) que demonstre suas habilidades em cada área.
3. Peça a um amigo para ajudá-lo
Anote as perguntas que você acha que um entrevistador pode fazer. Inclua algumas perguntas genéricas – como “Quais são seus maiores pontos fortes?” e algumas perguntas mais específicas da função, como “Você já operou uma conta de mídia social para uma empresa antes?”. Sente-se com um amigo e faça o possível para respondê-los – e depois receba feedback.
– O que você poderia ter respondido melhor?
– Onde você lutou?
– Quais respostas foram excelentes?
Peça ao seu amigo para improvisar perguntas também. É importante que você esteja acostumado a pensar em seus pés.
4. Concentre-se em seus pontos fortes
É extremamente importante ser positivo durante o processo de entrevista. Embora seja bom admitir que você não tem muita experiência em uma área específica, mostre a eles o que você pode fazer e dê exemplos de como você aprendeu novas habilidades e progrediu no passado.
Se perguntarem sobre suas fraquezas, sempre transforme isso em algo positivo. Um ótimo exemplo seria dizer a eles que às vezes você acha difícil desligar, pois é tão perfeccionista. Alternativamente, você pode contar a eles sobre uma fraqueza do passado e como você conseguiu superá-la.
5. Seja transparente e aberto
Esta é talvez a regra de ouro. Mentir em seu currículo ou durante uma entrevista só trará problemas mais tarde. As pessoas são demitidas por enganar seus gerentes, então seja honesto – mesmo que você sinta que isso significa que você não conseguirá o cargo.
Se você não estiver familiarizado com determinado software ou não tiver experiência em uma determinada área, não entre em pânico. Os empregadores valorizam a integridade, portanto, seja franco: explique que, embora você tenha pouca ou nenhuma experiência nessa área, aprende rápido e está empolgado com a oportunidade de expandir seu conjunto de habilidades e conhecimentos.
6. Faça perguntas fortes
No final da maioria das entrevistas, você tem a chance de fazer suas próprias perguntas. Não perca esta grande oportunidade de mostrar o quão inteligente e perspicaz você é.
Em vez de perguntar sobre o tempo de férias, use toda essa pesquisa e preparação que você fez a seu favor.
Prepare algumas perguntas perspicazes relacionadas à empresa em geral e ao trabalho para o qual você está se candidatando. Por exemplo, você pode perguntar sobre:
– Como as pessoas na empresa se destacam e se saem bem
– Como a direção da empresa mudou quando o novo CEO assumiu
– Como é trabalhar com o cliente X ou no projeto X
– Como a recente cobertura da mídia afetou as vendas
– Quais são os objetivos da empresa para o próximo ano e como você estaria contribuindo
7. Acompanhamento
Faça um acompanhamento com os entrevistadores um ou dois dias após a entrevista e agradeça-os por seu tempo. Não fique tentado a perguntar sobre seu desempenho na entrevista (ainda). Se você não receber uma resposta depois de uma ou duas semanas, fique à vontade para verificar se sua inscrição foi bem-sucedida ou não.
Boa sorte com sua busca por emprego e para mais dicas de pós-graduação, leia nosso post mais recente – Então você acabou de se formar? Aqui estão 5 coisas que você precisa fazer agora.