De voordelen van projectgebaseerd leren bij ESEI
Ons doel bij ESEI is om onze studenten voor te bereiden op de echte wereld van het bedrijfsleven, hen uit te rusten met praktische vaardigheden die hen zullen helpen slagen in hun toekomstige baan. Tegelijkertijd willen we dat onze studenten plezier hebben en betrokken en gemotiveerd blijven tijdens hun studie.
Daarom zijn wij voorstanders van projectmatig leren, een aanpak die studenten in staat stelt te leren door actief deel te nemen aan real-world projecten die voor hen betekenisvol zijn. In plaats van informatie uit het hoofd te moeten leren, werken studenten samen om een gemeenschappelijk doel te bereiken.
In deze blogpost gaan we in op de 3 belangrijkste voordelen van projectgebaseerd leren. Vervolgens geven we een voorbeeld van een project in actie op onze school: onze leerlingen die deelnemen aan het organiseren van een aankomend schoolevenement.
1. Ontwikkelen van projectmanagementvaardigheden
Een voordeel van het organiseren van projecten is het aanleren van de fundamentele vaardigheden die nodig zijn voor succesvol projectmanagement. In feite zijn projectmanagementvaardigheden: erkend door bedrijven als een kerncompetentie die nodig is op de werkplek.
De meeste werknemers die als onderdeel van een team werken, moeten deze vaardigheden op een bepaald moment in hun professionele carrière gebruiken. Of het nu gaat om het maken van een presentatie voor uw baas of het werken als onderdeel van een team om informatie aan een klant te leveren, het zal een deel van uw beroepsleven zijn.
Daarom hebben ESEI-studenten die directe ervaring hebben met het maken en beheren van projecten een voordeel wanneer ze met toekomstige werkgevers praten.
Als je je projectmanagementvaardigheden wilt opfrissen, biedt ESEI: korte cursussen rond dit onderwerp.
2. Samenwerking met anderen
Samenwerking met anderen is een belangrijk onderdeel van de methode van projectmatig leren. Elk succesvol project vereist effectieve samenwerking en communicatie tussen teamleden. Of het nu gaat om het leiden van het team, het delegeren van taken of het maken van een presentatie, samenwerking is de sleutel.
Samenwerking verbetert niet alleen de communicatie, het bouwt ook vertrouwen op en helpt bij het ontwikkelen van langdurige relaties. Dit alles is nuttig voor de toekomstige werkwereld, wanneer werknemers deze vaardigheden nodig hebben om professioneel uit te blinken.
Soft skills staan hoog op de lijst van 21e-eeuwse vaardigheden leerlingen moeten zich ontwikkelen. Samenwerking is een van deze en nog een reden waarom werkgevers naar ESEI kijken bij het scouten van hun personeel.
3. Praktijkervaringen oefenen
Een ander voordeel van projectgebaseerd leren is dat het de kans biedt om diepgaand onderzoek te doen naar problemen uit de praktijk. Studenten hebben de mogelijkheid om uit de eerste hand de tijd, moeite en vaardigheden te ervaren die nodig zijn om een project te beheren.
We geven onze studenten zoveel mogelijk kansen om te oefenen met het organiseren van projecten. Een voorbeeld hiervan is te zien in de cursus projectmanagement van professor Steve Mallon. Als onderdeel van de cursus vraagt hij zijn studenten om een evenement te creëren, organiseren en leiden.
Projectgebaseerd leren in actie bij ESEI
Dit jaar hebben studenten ervoor gekozen om een carrière-evenement te ontwikkelen genaamd Career Kickoff. Het evenement vindt plaats op 5 februari van 3 tot 6 uur en staat open voor alle huidige en toekomstige studenten van ESEI. Het evenement biedt een reeks workshops aan over het voorbereiden van een carrière na het afstuderen.
We spraken met twee studenten, Diana Barankevitsj en Arnau Alarcon, die helpen bij de organisatie van het evenement om meer te weten te komen over het evenement en het organisatieproces.
Waarom heeft uw groep ervoor gekozen om specifiek een carrière-evenement te creëren? Wat zijn de voordelen voor degenen die het evenement bijwonen?
Arnau: Het belangrijkste uitgangspunt van de school was om een hybride evenement te creëren over netwerken, vacatures en carrièrebereidheid. Vanwege de beperkingen moest het echter volledig online worden verplaatst. We dachten dat het een geweldige kans zou zijn voor studenten om een reeks workshops te volgen waar ze kunnen leren hoe ze hun LinkedIn-profielen, cv's een boost kunnen geven en kunnen ontdekken waar HR-teams op dit moment naar op zoek zijn. Het belangrijkste voordeel is dat het de tools biedt die nodig zijn om op te vallen in de huidige markt.
Diana: We hebben een scala aan sprekers die komen praten op het evenement, wat erg interessant zal zijn voor studenten. Sommige mensen komen van bedrijven om ons te vertellen over personal branding en het schrijven van cv's en we hebben één persoon die een alumni van de school is. Na het afronden van zijn studie aan ESEI keerde hij terug naar Zweden en begon een succesvolle startup. Deze mix van mensen zou de studenten ten goede moeten komen door hen een reeks ervaringen en ideeën voor de toekomst te geven.
Hoe vond je het proces van het organiseren van je eerste carrière-evenement via de school? Wat waren je belangrijkste uitdagingen?
Arnau: Een van de belangrijkste uitdagingen was de Covid-situatie en de daarmee samenhangende onzekerheid. Het was behoorlijk moeilijk om een manier te vinden om sprekers of gasten te verzamelen die mee wilden doen. Maar na verschillende ontmoetingen en een beetje "out the box denken" konden we een programma vinden dat iedereen gelukkig lijkt te maken.
Diana: Voor mij was een grote uitdaging de verhuizing online vanwege Covid. Een ander probleem was echter dat de studenten die het evenement organiseren online zijn. Dus het was zeker een uitdaging om vergaderingen op te zetten en iedereen bij elkaar te krijgen met alle tijdsverschillen. Dat gezegd hebbende, het is allemaal gelukt en ik heb echt genoten van het proces.
Wat zijn de belangrijkste vaardigheden die je hebt geleerd bij het ontwikkelen van dit project? Houd je van projectmatig leren?
Arnau: Ik zou het in twee woorden willen samenvatten: geduld en aanpassingsvermogen. Door de onzekerheid vanwege Covid moesten we het plan week na week aanpassen: hybride naar online, last-minute telefoontjes van gasten die niet kunnen komen etc. Wat betreft geduld heb je als teamleider samen met Diana geduld nodig om begrijpen dat dingen niet onmiddellijk kunnen worden gedaan.
Diana: Ik heb geleerd hoe te werken als onderdeel van een team, organisatie, communicatie, marketing en sociale media vaardigheden en nog veel meer. Het was geweldig om de theorie geleerd in de klas in de praktijk te brengen. Het heeft me de kans gegeven om de kennis die ik heb geleerd toe te passen en toe te passen.
Als je een huidige of toekomstige student bent en het carrière-evenement wilt bijwonen, Registreer hier om je plaats te reserveren. Op het programma staan deze workshops:
Nivida Manicks - Effectieve video-cv-creatie
Tim Cakir – Persoonlijke branding en LinkedIn-tips
Anaïs JG – Professionele strategieën en interviewvoorbereiding
Plaatsing International – Stage- en stagemogelijkheden in het buitenland laten zien
Philip Fransson – Esei Alumni's Case of Success
Klik hier om Download de brochure