The Rise of the Digital Nomad: een onstuitbare nieuwe werktrend?
Sluit even je ogen en stel je een werkplek voor. Misschien zag je een kamer verdeeld in hokjes, een open ruimte, misschien een co-working-kantoor. Of misschien - als je van plan bent om je aan te sluiten bij de groeiende wereldwijde gelederen van digitale nomaden - zag je een tropisch paradijs en een laptop.
Digitale nomaden zijn professionals die ervoor kiezen om in locatieonafhankelijke rollen te werken en tegelijkertijd de wereld te verkennen, in plaats van zich permanent op één locatie te vestigen. En er zijn veel aspirant-reizigers - 85% van de millennials wil 100% van de tijd telewerken (of op afstand werken), volgens een enquête door FlexJobs.
Velen die voor dit pad kiezen, werken als virtuele assistenten, digitale marketeers, online schrijvers of leraren en grafisch ontwerpers - maar echt elke baan die online kan worden gedaan en geen fysieke aanwezigheid vereist, is een kanshebber.
Een van de aantrekkelijkste aspecten van de digitale nomadenlevensstijl - behalve de wereld zien en margarita's op het strand drinken - is de kans om te werken op plaatsen met lage kosten van levensonderhoud. Hierdoor kunnen mensen hun diensten concurrerend prijzen en toch een goed inkomen verdienen.
Steeds meer mensen besluiten digitale nomaden te worden en sommigen voorspellen dat tegen 2020 meer dan de helft van alle werknemers zal de vrijheid hebben om op afstand te werken.
Maar wat zit er achter deze nieuwe trend en zal deze zich voortzetten?
Vijf of zes jaar geleden zou dit ondenkbaar zijn geweest. Dingen waren behoorlijk gesneden en gedroogd; een afgestudeerde zou de werkplek betreden, naar zijn bureau worden gebracht en er daarna aan worden vastgebonden.
Terwijl een paar digital-first bedrijven flexi-time en de kans om thuis te werken aanboden, was er niet veel hoop om je rapporten af te tappen naast een zwembad of van een exotisch paradijselijk eiland.
Samenwerkend online werken was natuurlijk mogelijk – Github bijvoorbeeld zou kunnen zijn beschouwd als een pionier van deze benadering – maar een houding van 'van overal werken' was niet aangeslagen. Wi-Fi-verbindingen waren traag, videogesprekken onbetrouwbaar en platforms waren niet zo veilig.
Tegenwoordig hebben we cloudgebaseerde organisatieplatforms zoals Trello en Asana, communicatietools zoals Slack, betrouwbaardere software voor videoconferenties en goede wifi. Allemaal zaken die het werken op afstand voor medewerkers een stuk makkelijker maken.
Bovendien ziet de toekomst er rooskleurig uit; 5G lijkt om de hoek te zijn en met virtual reality-toepassingen zoals Facebook Spaces komen op de markt, misschien zien we onze 3D-versies van onze bazen zelfs bij ons op het strand in Phuket.
Met welke uitdagingen worden digitale nomaden geconfronteerd?
Voor digital nomads lijkt alles op rolletjes te lopen. De jetset zonzoekende levensstijl is voor iedereen beschikbaar, toch?
Nou, helaas zitten er nog steeds vliegen in de zalf. De technologie kan onze ambities inhalen, maar de meeste HR-afdelingen en managementpraktijken niet.
De werkweek van 9 tot 5 is nog steeds een nietje en een manager ervan overtuigen dat je je werk doet op 5000 kilometer afstand, is in de meeste gevallen bijna onmogelijk. Daarom beginnen digitale nomaden voor het grootste deel als freelancers die werken in functies die bedrijven gemakkelijker kunnen uitbesteden.
Maar zelfs zij hebben obstakels te overwinnen:
Tijdzones: verkoopgesprekken, inhaalgesprekken en algemene vergaderingen moeten meestal tijdens de normale werkdag van 9 tot 5 worden gevoerd, ongeacht waar de onafhankelijk geplaatste werknemer zich bevindt. Als dat van San Francisco naar Melbourne is, zal de nomade creatief moeten zijn met hun slaapschema.
Bewijs van werk: banen voor digitale nomaden zijn meestal resultaatgericht, in plaats van te worden gemeten aan de hand van de tijd die op kantoor wordt doorgebracht. Hoewel de meeste managers dit prima vinden, kan het voor digitale nomaden moeilijk zijn om zichzelf te profileren als betrouwbare en betrouwbare bronnen voor een bedrijf. Het verstrekken van portfolio's met werk, referenties en getuigenissen helpt vaak in de verkoopfase.
Klanten zoeken: Digitale nomaden, die op afstand zijn, worden niet gedwongen om in een geografisch beperkte klantenpool te duiken. Ze moeten echter wel strategieën hebben om klanten te vinden - of dat nu op platforms zoals Upwork is, waar ze zullen moeten concurreren met duizenden andere geschoolde werknemers, of via Facebook-vacatureborden zoals Social media-banen.
Gebruik van technologie en tools: Elk bedrijf is anders en verwacht van zijn medewerkers dat ze met specifieke systemen werken, of ze nu op afstand of op kantoor zijn. Zodra deze hindernis is genomen, moeten digitale nomaden platforms vinden die voor hun eigen workflows werken. Review websites zoals Nomadplayground.com helpen door de meningen van verschillende tools van andere vergelijkbare freelancers te delen.
Waar te werken: Terwijl werken vanaf het strand aantrekkelijk klinkt, is zonnevlam op een laptopscherm verblindend en komt zand overal. De meeste digitale nomaden kiezen ervoor om te werken in co-working spaces of cafés met airconditioning en goede wifi.
Waar te leven: Nu is dit lastig voor reizende werknemers. Hoewel hotels handig zijn, strekken budgetten zich niet vaak uit tot 365 dagen hotelaccommodatie. En hostels bieden niet altijd het comfort, de veiligheid of de voorzieningen die een professional nodig heeft. Er is een nieuwe trend – co-living – die digitale nomaden in het midden ontmoet.
Coworkation co-living ruimtes
samenwerking is een bedrijf dat de laatste twee problemen op de lijst wil oplossen: werk en woonruimte. Het bedrijf organiseert reizen van één tot twee weken voor locatieonafhankelijke werknemers, met als doel mensen te verbinden, creativiteit te faciliteren en “bevorder avontuur en plezier.”
Oprichter Stuart Jones vertelde ESEI iets over zijn beweegredenen om het bedrijf te starten en wat het doet voor digitale nomaden.
“Het idee voor Coworkation kwam ongeveer 5 jaar geleden bij me op, kort nadat ik voor het eerst het werken vanuit een coworking-ruimte meemaakte. Mijn intuïtie vertelde me dat de toekomst van coworking, het is een natuurlijke evolutie, zou zijn om coworking te combineren met reizen,” hij zegt.
Stuart runde zijn bedrijf al 15 jaar en reisde daarbij naar meer dan 70 landen. Gedurende deze tijd zag hij een toenemend aantal mensen met de vrijheid om overal te werken.
"Ik wilde deze mensen een werk-/reiservaring bieden", zegt hij.
Stuart zegt dat Barcelona een zeer aantrekkelijke stad is voor digitale nomaden. "Het is een internationale hotspot geworden met een toenemend aantal mensen dat hun laptop oppakt en naar de stad reist, waar ze tussen een paar weken en een paar maanden blijven, voordat ze naar een andere bestemming gaan."
"Ik denk dat mensen, waaronder ikzelf, worden aangetrokken door de internationale omgeving, de bloeiende evenementenscene, de ondernemersgeest, het fantastische klimaat en nog andere redenen!"
Na Barcelona zegt Stuart dat veel reizigers naar Lissabon en de Canarische Eilanden gaan als de volgende aanloophavens.
U kunt meer details zien over hoe Coworkation begon waar het voor staat in de Ons verhaal gedeelte van de website.
Vang Coworkation in Barcelona!
Coworkation biedt een coliving ervaring de hele zomer en van 14 tot 19 augustus is het gastheer van de Freedom X-festival, die de locatie-onafhankelijke beweging samenbrengt.
Het wordt gehouden in de Pyreneeën, op slechts twee uur van Barcelona, en belooft een avontuurlijke ervaring te worden, met kajakken, rotsklimyoga, sporten en meer! En meer dan 1000 mensen komen langs om 50 inspirerende sprekers en 100 lezingen en leerzame workshops te zien.