Favoriser l'inclusion et la diversité à l'ESEI Business School : un parcours vers l'autonomisation

À l'ESEI Business School de Barcelone, la nécessité d'une plus grande inclusion et diversité dans l'environnement d'apprentissage a été mise en évidence à travers une présentation stimulante menée par des étudiants en master lors d'un cours de management interculturel. Les idées des étudiants ont mis en lumière divers aspects où des améliorations peuvent être apportées pour renforcer l'inclusivité, encourager la diversité et créer un sentiment d'appartenance plus fort pour tous les membres de la communauté ESEI. Ce billet de blog se penche sur les points clés soulevés par les étudiants et explore les stratégies potentielles pour résoudre ces problèmes.

Inclusion et diversité : un campus pour tous

1. Créer un environnement inclusif :

• Lutter contre les préjugés envers les personnes handicapées et de tailles corporelles diverses.
• Fournir les ressources et les installations nécessaires pour soutenir tous les élèves.

2. Lutte contre les préjugés sexistes :

• Promouvoir la sensibilisation à la disparité entre les sexes dans les salles de classe.
• Encourager une participation et des opportunités égales pour tous les genres.

3. Cultiver un programme diversifié :

• Étendre au-delà d'un focus sur la culture et les organisations européennes.
• Intégrer un plus large éventail de perspectives culturelles et de connaissances mondiales.

Favoriser l'engagement et le choix des étudiants

1. Projets collaboratifs et visites de terrain :

• Encourager l'implication des étudiants dans la sélection des projets et la prise de décision.
• Faciliter les visites d'entreprises alignées sur les intérêts et les aspirations des étudiants.

2. Renforcement des mesures disciplinaires :

• Mettre en œuvre des sanctions efficaces pour les violations des règles afin de maintenir une communauté respectueuse.
• Assurer la responsabilité et l'équité dans l'application des règles et des politiques.

Célébrer l'inclusion et la diversité

1. Échange culturel et événements :

• Encourager les étudiants à partager leur héritage culturel à travers la nourriture et les vêtements.
• Organiser des événements qui favorisent la compréhension et l'appréciation d'horizons divers.

2. Intégration des politiques DEI :

• Élaboration d'une politique de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) sur le site Web de l'école.
• Communiquer l'engagement à favoriser un environnement inclusif pour tous.

Bâtir des systèmes de soutien pour la réussite des élèves

1. Bureau de la diversité et de l'inclusion :

• Mise en place d'un espace dédié pour les étudiants à la recherche de conseils et de soutien.
• Fournir un environnement sûr pour un dialogue ouvert et répondre aux préoccupations.

2. Bourses et clubs :

• Offrir des bourses aux étudiants des pays sous-représentés.
• Établir des clubs qui se concentrent sur l'autonomisation et le soutien des femmes.

3. Améliorer le bien-être des étudiants :

• Promouvoir la santé mentale et fournir des services de conseil accessibles.
• Créer des canaux pour le signalement anonyme et la protection des dénonciateurs.

Cultiver un sentiment d'appartenance

1. Diversité et représentation du corps professoral :

• Privilégier le recrutement de professeurs issus d'horizons divers.
• Encourager une faculté qui reflète la nature internationale du corps étudiant.

2. Multilinguisme dans la vie de classe :

• Incorporer plusieurs langues dans les discussions et les activités en classe.
• Adopter la diversité linguistique pour favoriser un environnement d'apprentissage plus inclusif.

La présentation du master à l'ESEI Business School a attiré l'attention sur les aspects cruciaux de l'inclusivité, de la diversité et de l'appartenance au sein de l'institution. En abordant les points clés soulevés par les étudiants, ESEI peut faire des progrès significatifs vers la création d'un environnement d'apprentissage plus inclusif et responsabilisant.

Adopter l'inclusivité, fournir des systèmes de soutien, célébrer la diversité et favoriser une communication ouverte sont des étapes essentielles pour garantir que chaque élève se sente valorisé et puisse s'épanouir au sein de la communauté ESEI. En mettant activement en œuvre ces stratégies, ESEI Business School peut véritablement devenir un phare de diversité, d'équité et d'inclusion, donnant l'exemple aux autres établissements d'enseignement.