3 raisons pour lesquelles le perfectionnement ou la reconversion est important en 2021
La pandémie a balayé le tapis sous nos pieds – et pour beaucoup d'entre nous, nos objectifs professionnels et personnels ont changé. En conséquence, de nombreuses personnes cherchent maintenant à améliorer leurs compétences en se perfectionnant ou à prendre une nouvelle direction complètement en se requalifiant.
Dans cet article, nous allons explorer la signification de ces termes, pourquoi ils sont importants maintenant et comment nous pouvons vous aider.
Qu'est-ce que le perfectionnement et la reconversion ?
Vous avez peut-être beaucoup entendu ces mots récemment, mais que signifient-ils ? Bien qu'ils impliquent tous deux l'apprentissage de nouvelles compétences, il y a une différence. Regardons de plus près.
Perfectionnement
- Perfectionnement est le processus d'apprentissage de nouvelles compétences pour améliorer vos compétences.
L'amélioration des compétences est plus courante sur le lieu de travail. Les employeurs peuvent souhaiter former leur main-d'œuvre pour acquérir de nouvelles compétences, permettant ainsi aux travailleurs d'évoluer dans leurs postes actuels et d'apporter une valeur ajoutée à l'entreprise.
Pourtant, de nombreuses personnes qui ne sont pas impliquées dans une organisation peuvent également souhaiter améliorer leurs compétences. Ils pourraient prendre des cours du soir, formations courtes, programmes de maîtrise ou d'un autre formation professionnelle pour y parvenir. En fin de compte, c'est un moyen d'améliorer votre cheminement de carrière.
Reconditionnement
- Reconditionnement est le processus d'apprentissage de nouvelles compétences dans le but de trouver un emploi ou un cheminement de carrière différent.
La reconversion est attrayante pour les personnes qui cherchent à changer d'emploi ou de carrière. Ils peuvent poursuivre leurs études pour acquérir les compétences nécessaires pour entrer dans un domaine d'activité entièrement nouveau par rapport à celui dans lequel ils se trouvaient auparavant.
Encore, cela arrive aussi au travail. Par exemple, un employeur peut souhaiter recycler un travailleur si son poste est devenu superflu ou si ses compétences seraient mieux adaptées à un autre rôle.
3 raisons pour lesquelles le perfectionnement ou la reconversion est important maintenant
La plupart des gens se perfectionnent ou se recyclent pour se démarquer de la foule. Pourtant, après l'année écoulée, c'est maintenant plus important que jamais. Voici pourquoi:
L'impact du COVID
Suite à la pandémie, les taux de chômage ont grimpé en flèche, à l'inverse pour la sécurité de l'emploi. Cela a eu des effets néfastes sur les moyens de subsistance des populations et a conduit à une réduction considérable de l'économie mondiale.
Toutefois, comme l'histoire nous le montre, une pandémie mondiale ou une catastrophe naturelle majeure est généralement suivie d'une période de prospérité. La recherche a trouvé que même si le COVID existe toujours, le monde est au bord d'un boom post-pandémique.
Par exemple, de nombreux prévisionnistes économiques s'attendent à ce que l'économie américaine croît de 6 % (4 % de plus que sa tendance pré-pandémique) et que le Royaume-Uni devrait croître à son rythme le plus rapide en plus de 70 ans. Nous pouvons voir cela se produire déjà dans d'autres parties du monde, par exemple en Chine, dont l'économie a enregistré une croissance record de 18.3 % au dernier trimestre 2021.
Avec toute cette croissance et cet optimisme, l'acquisition de nouvelles compétences vous mettra dans une meilleure position pour profiter d'une économie plus forte. Donc, si vous voulez vous assurer que vous avez l'avantage, il est temps de commencer à penser à améliorer vos compétences actuelles ou à changer complètement votre cheminement de carrière dès maintenant.
Croissance des technologies numériques et de l'innovation
Alors que la numérisation était en cours avant le COVID, la pandémie a accéléré l'essor de l'économie numérique. Cela a conduit à des développements majeurs dans le monde du travail. Ceux-ci inclus:
Transformation numérique
Alors que les entreprises étaient auparavant réticentes à basculer leurs systèmes traditionnels vers le numérique, la pandémie ne leur a presque pas laissé le choix. S'ils voulaient continuer à faire des affaires alors que le monde était en confinement, ils devaient travailler numériquement.
Cela a conduit à une forte augmentation du développement de nouvelles applications, systèmes et logiciels. En conséquence, les employeurs ont dû recycler leur main-d'œuvre pour utiliser cette technologie. Encore, où la technologie remplace les emplois en milieu de travail, tels que les rôles administratifs traditionnels, les travailleurs doivent se recycler pour trouver d'autres rôles.
Nouveaux postes
La numérisation crée de nouveaux postes de travail qui n'existait pas il y a 10 ans. Ceux-ci sont généralement associés à l'utilisation et au développement de technologies telles que : les développeurs d'applications, les spécialistes de l'informatique en nuage, les gestionnaires de médias sociaux et les gestionnaires de l'expérience utilisateur.
Et le courant la demande pour ces emplois est en hausse. En conséquence, de plus en plus de personnes cherchent maintenant à acquérir ces compétences et à trouver du travail dans le secteur technologique en plein essor.
Automation
L'un des inconvénients de la croissance de la technologie est qu'elle remplace un grand nombre d'emplois manuels peu qualifiés. Bien que l'automatisation existe depuis de nombreuses années, elle devrait augmenter beaucoup plus rapidement dans les années à venir.
La BBC rapporte que "Jusqu'à 20 millions d'emplois manufacturiers dans le monde pourraient être remplacés par des robots d'ici 2030."
À mesure que leurs emplois deviennent superflus, ces travailleurs doivent se recycler ou se perfectionner pour trouver un nouvel emploi.
Pénuries de compétences
La numérisation crée également une demande de nouvelles compétences – et cela s'avère problématique. Il y a maintenant une pénurie mondiale de compétences connecté à de nouveaux emplois basés sur la technologie.
Le top 10 des compétences recherchées en 2020 consistent à
- Résolution de problèmes complexes
- Pensée critique
- Créativité
- Ressources humaines
- Coordination avec les autres
- Intelligence Emotionnelle
- Jugement et prise de décision
- Orientation service
- Négociation
- Flexibilité cognitive
Pourtant, ce sont les compétences qui sont actuellement rares au sein de la main-d'œuvre. D'après les recherches "D'ici 2030, plus de 85 millions d'emplois pourraient ne pas être pourvus parce qu'il n'y a pas assez de personnes qualifiées pour les occuper."
Si vous souhaitez changer d'emploi ou simplement vous préparer à l'avenir du travail, il est maintenant temps d'envisager d'acquérir certaines de ces compétences rares - assurez-vous d'être prêt pour tout ce qui se présente à vous !
Comment ESEI peut-il vous aider ?
Chez ESEI, nous nous engageons à vous aider à atteindre vos objectifs. Que vous soyez une personne à la recherche d'un nouveau cheminement de carrière ou un employeur à la recherche d'un programme de formation pour vos travailleurs, voici comment nous pouvons vous aider :
Programmes en entreprise
Notre cours en entreprise s'adressent aux entreprises qui souhaitent aider leurs employés à acquérir de nouvelles compétences et à acquérir des connaissances dans un certain nombre de domaines d'activité.
Que vous recherchiez plus de formation pour vos employés ou de conseil pour votre entreprise, nous proposons des programmes et des projets flexibles "à la carte" pour répondre aux besoins de votre entreprise. Le tout assuré par nos professionnels compétents et expérimentés.
Les types de cours que nous proposons incluent :
- Leadership et résilience
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Programmes de maîtrise
Nous offrons un certain nombre de programmes de maîtrise couvrant divers sujets. Ceux-ci inclus:
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- Gestion d'entreprise
- Marketing et communication
- Relations internationales et affaires internationales
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Tous les cours de maîtrise sont dispensés par des professeurs qui sont des professionnels dans le domaine et offrent un mélange d'informations théoriques et apprentissage par projet.
Chaque programme dure un an, est enseigné à 100% en anglais, vaut 60 ECTS et est proposé sur le campus ou en ligne.
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Programme international de MBA
Notre année Programme international de MBA en gestion d'entreprise jette les bases d'une carrière réussie dans les affaires. Il enseigne les principes fondamentaux de l'organisation et de l'administration d'une entreprise et couvre un éventail de concepts économiques, financiers et juridiques.
Nouveau cette année académique à venir, les étudiants ESEI peuvent choisir de se spécialiser dans un domaine pour leur MBA :
- marketing numérique
- Gestion d'entreprise
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Cours de courte durée
Nos formations courtes offrent un excellent moyen pour les particuliers et les professionnels d'acquérir de nouvelles compétences ou d'améliorer celles qui existent déjà. Ces cours suivent les mêmes matières que nos Masters. Pourtant, ils vous offrent la possibilité de choisir et de vous spécialiser dans des modules individuels.
Ils sont parfaits pour se perfectionner et avoir un avant-goût du sujet au cas où vous souhaiteriez poursuivre cette carrière.
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