7 reglas de oro para escribir un currículum impactante
Septiembre está cada vez más cerca y la temporada de búsqueda de empleo está a punto de comenzar. ¿Tu currículum está a la altura? ¿O te quedarás al final de la pila de aplicaciones?
Al enumerar su educación, experiencia laboral y habilidades, un buen currículum le dice al gerente de contratación si podría ser adecuado para un puesto y si debe invitarlo a una entrevista. Después de eso, todo se reduce a tus habilidades para la entrevista!
En este artículo exploramos las 7 reglas de oro para escribir el currículum perfecto. Sirve como una lista de verificación y lo ayudará a redactar y refinar su plan de estudios y lo ayudará a superar el primer obstáculo de cualquier solicitud de empleo: ser invitado a la entrevista.
1. Sea llamativo
Un buen currículum es tu boleto a una entrevista para el trabajo de tus sueños. Sería triste y muy decepcionante si quedara relegado al final de la lista simplemente porque no se ve bien.
Imagine un escritorio de oficina rebosante de montones de cartas de presentación, formularios de solicitud y currículos. ¿Cómo se destacará el tuyo? Piense en el diseño y el diseño del documento, porque esto es lo que inicialmente captará la atención del gerente de contratación.
Como nota al margen, también es importante comprender las convenciones de currículum en el país (o países) en los que está buscando trabajo. Algunos directivos (en España, por ejemplo) prefieren que incluyas una foto tuya en tu currículum. Mientras que en otros países (Reino Unido, por ejemplo), esta sería una práctica extraña.
2. Estar enfocado
Dígale al gerente de contratación lo que quiere de su próximo trabajo y por qué con una declaración de misión personal de 60 palabras en la parte superior de su currículum. Incluir:
– Tus objetivos profesionales
– Tu propia “propuesta de venta única” (lo que te hace diferente)
– Destaca tus habilidades más relevantes
Si está solicitando varios trabajos en diferentes campos o industrias, asegúrese de escribir una declaración de misión específica para cada uno.
3 Se relevante
Si bien no necesariamente puede adaptar su currículum a cada trabajo que solicite, cuando sea posible, destaque las habilidades y la experiencia relevantes para el campo en el que planea trabajar. Por ejemplo, si solo ha trabajado como mesero en un restaurante, pero planee trabajar como gerente de éxito del cliente, destaque sus excelentes habilidades de servicio al cliente.
4. Sé conciso
Los gerentes de contratación son personas ocupadas y necesitan obtener la información de su documento de la manera más rápida y sencilla posible. Así que no importa cuánta (o poca) experiencia tengas, es importante que tu currículum sea conciso.
Apunta a un máximo de dos páginas (o incluso mejor, ¡una!). Esto significa ser económico con las palabras, usar viñetas para transmitir información y no explicar demasiado las cosas. Solo mencione la experiencia laboral anterior que sea relevante o reciente. Los gerentes de recursos humanos no necesitan leer sobre la ronda de papel que hizo cuando tenía trece años (a menos que tal vez esté solicitando el trabajo de un conductor de entrega).
5. Se honesto
¡Nunca mientas en tu currículum!
Las falsedades volverán para atormentarte. Inflar tus habilidades lingüísticas o expandir artificialmente tu lista de responsabilidades en un trabajo anterior puede sonar como una forma de llamar la atención de tu nuevo jefe, pero solo te llevará a problemas.
Si lo contratan para un puesto debido a una habilidad en particular, y descubren que estaba mintiendo al respecto, puede despedirlo. Si no lo dejan ir, tendrá mucha confianza para recuperar, y eso no es bueno para sus perspectivas de carrera.
6. Ser verificable
Haga todo lo posible por incluir referencias de funciones anteriores, comuníquese con gerentes anteriores o profesores universitarios y vea si están dispuestos a proporcionarle una referencia. Si además puedes adjuntar cartas de recomendación a tu currículum, mucho mejor.
Esto ayudará a verificar lo que está reclamando y agregará peso a su solicitud.
7. Ten cuidado
Pídale a un amigo o familiar que lea su currículum para buscar errores o inconsistencias en el diseño. Puede que seas el mejor candidato de la pila, pero los errores de ortografía parecen descuidados y podrían costarte una invitación a la entrevista.
Aún más importante, si tiene un currículum y una carta de presentación en un segundo idioma, intente que un hablante nativo (o un hablante de nivel de dominio) de ese idioma lo verifique por usted.
La lista de verificación del currículum
Entonces, ¿qué debe incluir tu currículum?
● Información de contacto: incluya el nombre completo, la fecha de nacimiento, el número de teléfono, la dirección de correo electrónico y la dirección de su casa.
● Declaración de apertura: incluya su declaración de misión y destaque sus habilidades
● Lista de habilidades clave: esto debe incluir habilidades duras (por ejemplo, Adobe Photoshop) y habilidades blandas (por ejemplo, comunicación)
● Lista de trabajos: también incluye responsabilidades relevantes
● Educación: dónde y cuándo estudió, incluidas las calificaciones y calificaciones obtenidas
● Voluntariado/prácticas laborales: no te lo pierdas, muestra tu entusiasmo e intereses.
● Intereses personales: infórmele al gerente de contratación lo que le gusta hacer en su tiempo libre
● Referencias
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