Cómo triunfar en tu primera entrevista de trabajo en 7 pasos
Tiene la boca seca, las manos le tiemblan y, seamos realistas, no cumple con la mitad de los requisitos del formulario de solicitud de empleo que completó.
Las entrevistas son experiencias angustiosas y antinaturales. Sentarse en una habitación frente a un grupo de extraños mientras proceden a interrogarlo sobre su experiencia, habilidades y dónde se ve dentro de cinco años, no es nada divertido.
Pero estás allí y tienes la oportunidad de trabajar en una gran empresa y obtener una experiencia laboral real en tu haber. Además, podrá poner en práctica todas las habilidades que aprendió en su título.
Entonces, ¿cómo es exactamente lo que haces en tu primera entrevista de trabajo? Aquí hay siete consejos de los expertos de ESEI.
1. Entra preparado y confiado
Investigue la empresa para la que está solicitando antes de tiempo. Comience con la página Acerca de de la empresa, anote los nombres de las personas clave, lo que hacen y mire el equipo al que se uniría. Usar nombres y hablar sobre la dinámica de la empresa en la entrevista te hará lucir como un profesional.
A continuación, investigue los productos y servicios de la empresa e investigue cómo funcionan. También es una buena idea mirar a los clientes clave e incluso a sus competidores. Parecerás más informado en la entrevista si puedes hacer preguntas sobre el trabajo actual.
Luego, consulte lo que la empresa está haciendo en las redes sociales. Podrá ver las campañas publicitarias actuales, lo que le dará una idea de lo que la empresa está priorizando.
Por último, investigue a la empresa en los medios: ¿han tenido alguna cobertura reciente en las noticias?
Recuerde que los candidatos informados y preparados realmente se destacan durante el proceso de entrevista.
2. Mira en detalle el puesto que estás solicitando
Repase cada uno de los requisitos de la descripción del trabajo y anote cómo los cumple o por qué podrá aprender las habilidades rápidamente.
Piensa en experiencias previas (en el trabajo, durante una pasantía, como voluntario o en la universidad) que demuestren tus habilidades en cada área.
3. Consigue un amigo para que te ayude
Escriba las preguntas que cree que podría hacer un entrevistador. Incluya algunas preguntas genéricas, como "¿Cuáles son sus mayores fortalezas?" y algunas preguntas más específicas del rol como "¿Alguna vez ha operado una cuenta de redes sociales para una empresa antes?". Siéntese con un amigo y haga todo lo posible para responderle, y luego obtenga retroalimentación.
– ¿Qué podrías haber respondido mejor?
– ¿Dónde luchaste?
– ¿Qué respuestas fueron excelentes?
Pídele a tu amigo que también improvise preguntas. Es importante que estés acostumbrado a pensar de pie.
4. Concéntrate en tus fortalezas
Es extremadamente importante ser positivo durante el proceso de la entrevista. Si bien está bien admitir que no tiene mucha experiencia en un área en particular, muéstreles lo que puede hacer y proporcione ejemplos de cómo aprendió nuevas habilidades y progresó en el pasado.
Si te preguntan por tus debilidades, conviértelo siempre en algo positivo. Un gran ejemplo sería decirles que a veces te resulta difícil desconectarte porque eres muy perfeccionista. Alternativamente, podría contarles sobre una debilidad pasada y cómo logró superarla.
5. Sea transparente y abierto
Esta es quizás la regla de oro. Mentir en su currículum o durante una entrevista solo generará problemas más adelante. Las personas son despedidas por engañar a sus gerentes, así que sea honesto, incluso si siente que eso significa que no obtendrá el puesto.
Si no está familiarizado con cierto software o no tiene experiencia en un área determinada, no entre en pánico. Los empleadores valoran la integridad, así que sea franco: explique que si bien tiene poca o ninguna experiencia en esa área, aprende rápido y está entusiasmado con la oportunidad de ampliar su conjunto de habilidades y conocimientos.
6. Haz preguntas fuertes
Al final de la mayoría de las entrevistas, se le da la oportunidad de hacer sus propias preguntas. No pierdas esta gran oportunidad de demostrar lo inteligente y perspicaz que eres.
En lugar de preguntar sobre el tiempo de vacaciones, use toda la investigación y preparación que ha hecho a su favor.
Prepare algunas preguntas perspicaces que se relacionen tanto con la empresa en general como con el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, podría preguntar sobre:
– Cómo las personas en la empresa se destacan y les va bien
– Cómo cambió la dirección de la empresa cuando se incorporó el nuevo director ejecutivo
– Cómo es trabajar con el cliente X o en el proyecto X
– Cómo la reciente cobertura de los medios ha afectado las ventas
– Cuáles son los objetivos de la empresa para el próximo año y cómo estarías contribuyendo
7. Seguir
Haga un seguimiento con los entrevistadores uno o dos días después de la entrevista y agradézcales por su tiempo. No caiga en la tentación de preguntar sobre su desempeño en la entrevista (todavía). Si no ha recibido respuesta después de una o dos semanas, no dude en verificar si su solicitud fue exitosa o no.
Buena suerte con su búsqueda de trabajo y para obtener más consejos de posgrado, lea nuestra última publicación: ¿Entonces te acabas de graduar? Aquí hay 5 cosas que debe hacer ahora.