Der Aufstieg des digitalen Nomaden: Ein unaufhaltsamer New-Work-Trend?
Schließen Sie für einen Moment die Augen und stellen Sie sich einen Arbeitsbereich vor. Vielleicht haben Sie einen Raum gesehen, der in Kabinen unterteilt ist, einen offenen Raum, vielleicht ein Co-Working-Büro. Oder vielleicht – wenn Sie vorhaben, sich den wachsenden globalen Reihen digitaler Nomaden anzuschließen – Sie haben ein tropisches Paradies und einen Laptop gesehen.
Digitale Nomaden sind Fachleute, die sich dafür entscheiden, in ortsunabhängigen Rollen zu arbeiten und gleichzeitig die Welt zu erkunden, anstatt sich dauerhaft an einem Ort niederzulassen. Und es gibt viele aufstrebende Reisende – 85 % der Millennials wollen 100 % der Zeit Telearbeit leisten (oder aus der Ferne arbeiten), so a Umfrage von FlexJobs.
Viele, die sich für diesen Weg entscheiden, arbeiten als virtuelle Assistenten, digitale Vermarkter, Online-Autoren oder Lehrer und Grafikdesigner – aber wirklich jeder Job, der online erledigt werden kann und keine physische Präsenz erfordert, ist ein Anwärter.
Einer der attraktivsten Aspekte des digitalen Nomadenlebensstils – abgesehen davon, die Welt zu sehen und Margaritas am Strand zu schlürfen – ist die Möglichkeit, an Orten mit niedrigen Lebenshaltungskosten zu arbeiten. Dies ermöglicht es den Menschen, ihre Dienstleistungen zu wettbewerbsfähigen Preisen anzubieten und trotzdem einen guten Lebensunterhalt zu verdienen.
Immer mehr Menschen entscheiden sich dafür, digitale Nomaden zu werden, und einige sagen dies bis 2020 voraus Mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer wird die Freiheit haben, aus der Ferne zu arbeiten.
Doch was steckt hinter diesem neuen Trend und wird er weitergehen?
Noch vor fünf oder sechs Jahren wäre das undenkbar gewesen. Die Sachen waren ziemlich geschnitten und getrocknet; Ein Absolvent würde den Arbeitsplatz betreten, zu seinem Schreibtisch geführt und anschließend daran gebunden werden.
Während einige Digital-First-Unternehmen Gleitzeit und die Möglichkeit boten, von zu Hause aus zu arbeiten, bestand nicht viel Hoffnung, Ihre Berichte neben einem Swimmingpool oder in einem exotischen Inselparadies zu erstellen.
Kollaboratives Online-Arbeiten war natürlich möglich – Github zum Beispiel könnte es sein gilt als Pionier dieses Ansatzes – aber eine „Arbeit von überall“-Einstellung hatte sich nicht durchgesetzt. Wi-Fi-Verbindungen waren langsam, Videoanrufe unzuverlässig und Plattformen waren nicht allzu sicher.
Heute haben wir Cloud-basierte Organisationsplattformen wie Trello und Asana, Kommunikationstools wie Slack, zuverlässigere Videokonferenzsoftware und gutes WLAN. All dies sind Dinge, die das Remote-Arbeiten für die Mitarbeiter erheblich erleichtern.
Darüber hinaus sieht die Zukunft rosig aus; 5G scheint gleich um die Ecke zu sein und mit Virtual-Reality-Anwendungen wie Facebook Spaces kommt auf den Markt, sehen wir vielleicht sogar unsere 3D-Versionen unserer Chefs mit uns am Strand von Phuket.
Vor welchen Herausforderungen stehen digitale Nomaden?
Für digitale Nomaden scheint alles glatt zu laufen. Der sonnenhungrige Jet-Set-Lifestyle steht jedem offen, oder?
Nun, leider gibt es immer noch Fliegen in der Suppe. Die Technologie mag unsere Bestrebungen einholen, aber die meisten Personalabteilungen und Managementpraktiken haben dies nicht getan.
Die 9-to-5-Arbeitswoche ist immer noch ein Grundnahrungsmittel, und einen Manager davon zu überzeugen, dass Sie Ihre Arbeit erledigen, wenn Sie 5000 Kilometer entfernt sind, ist in den meisten Fällen nahezu unmöglich. Daher beginnen digitale Nomaden größtenteils als Freiberufler, die in Positionen arbeiten, die Unternehmen besser auslagern können.
Aber auch sie haben Hindernisse zu überwinden:
Zeitzonen: Verkaufsgespräche, Nachholtermine und Hauptversammlungen müssen meist während des normalen Arbeitstages von 9 bis 5 Uhr durchgeführt werden, unabhängig davon, wo sich der freiberufliche Mitarbeiter befindet. Wenn das von San Francisco nach Melbourne ist, muss der Nomade mit seinem Schlafplan kreativ sein.
Arbeitsnachweis: Jobs als digitale Nomaden sind in der Regel ergebnisorientiert und werden nicht an der in einem Büro verbrachten Zeit gemessen. Während die meisten Manager damit einverstanden sind, kann es für digitale Nomaden schwierig sein, sich als zuverlässige und vertrauenswürdige Ressourcen für ein Unternehmen zu etablieren. Die Bereitstellung von Arbeitsmappen, Referenzen und Testimonials hilft oft in der Verkaufsphase.
Kunden finden: Digitale Nomaden, die abgelegen sind, sind nicht gezwungen, in einen geografisch begrenzten Kundenpool einzutauchen. Sie müssen jedoch Strategien haben, um Kunden zu gewinnen – sei es auf Plattformen wie Upwork, wo sie mit Tausenden anderer Facharbeiter konkurrieren müssen, oder über Facebook-Jobbörsen wie Social Media-Jobs.
Einsatz von Technik und Werkzeugen: Jedes Unternehmen ist anders und erwartet von seinen Mitarbeitern, dass sie mit bestimmten Systemen arbeiten, unabhängig davon, ob sie remote oder im Büro arbeiten. Sobald diese Hürde genommen ist, müssen digitale Nomaden Plattformen finden, die für ihre eigenen Workflows funktionieren. Überprüfen Sie Websites wie Nomadplayground.com helfen, indem Sie die Meinungen anderer ähnlicher Freiberufler zu verschiedenen Tools teilen.
Wo arbeiten: Während die Arbeit am Strand verlockend klingt, blendet die Sonne auf einem Laptop-Bildschirm und Sand gelangt überall hin. Die meisten digitalen Nomaden entscheiden sich für die Arbeit in Coworking Spaces oder klimatisierten Cafés mit gutem WLAN.
Wo leben: Nun ist dies für reisende Arbeiter schwierig. Während Hotels bequem sind, reicht das Budget oft nicht für 365 Tage Hotelunterkunft. Und Hostels bieten nicht immer den Komfort, die Sicherheit oder die Annehmlichkeiten, die ein Profi braucht. Es gibt einen neuen Trend – Co-Living – der in der Mitte auf digitale Nomaden trifft.
Coworking Co-Living Spaces
Zusammenarbeit ist ein Unternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, die letzten beiden Probleme auf der Liste zu lösen: Arbeit und Wohnraum. Das Unternehmen organisiert ein- bis zweiwöchige Reisen für ortsunabhängige Mitarbeiter mit dem Ziel, Menschen zu verbinden, Kreativität zu fördern und zu fördern „Abenteuer und Spaß fördern.“
Gründer Stuart Jones erzählte ESEI ein wenig über seine Beweggründe für die Gründung des Unternehmens und was es für digitale Nomaden tut.
„Die Idee zu Coworkation kam mir vor etwa 5 Jahren, kurz nachdem ich das erste Mal das Arbeiten in einem Coworking Space erlebt hatte. Meine Intuition sagte mir, dass die Zukunft des Coworking, seine natürliche Entwicklung, darin bestehen würde, Coworking mit Reisen zu kombinieren.“ , sagt er.
Stuart hatte zuvor 15 Jahre lang seine Geschäfte geführt und dabei über 70 Länder bereist. In dieser Zeit sah er immer mehr Menschen mit der Freiheit, von überall aus zu arbeiten.
„Ich wollte diesen Menschen eine Work-Travel-Erfahrung bieten“, sagt er.
Stuart sagt, dass Barcelona eine sehr attraktive Stadt für digitale Nomaden ist. „Es ist zu einem internationalen Hotspot geworden, an dem immer mehr Menschen ihre Laptops holen und in die Stadt reisen, wo sie zwischen ein paar Wochen und einigen Monaten bleiben, bevor sie zu einem anderen Ziel weiterziehen.“
„Ich denke, Menschen, mich eingeschlossen, werden unter anderem von seinem internationalen Umfeld, der blühenden Veranstaltungsszene, dem Unternehmergeist, dem fantastischen Klima angezogen!“
Nach Barcelona, sagt Stuart, fahren viele Reisende nach Lissabon und auf die Kanarischen Inseln als nächste Anlaufhäfen.
Weitere Einzelheiten darüber, wie Coworkation begann und wofür es steht, finden Sie im Über uns Abschnitt der Website.
Lernen Sie Cowork in Barcelona kennen!
Die Zusammenarbeit bietet a Coliving-Erfahrung den ganzen Sommer über und vom 14. bis 19. August beherbergt es die Festival der Freiheit X, die die ortsunabhängige Bewegung zusammenführt.
Es findet in den Pyrenäen statt, nur zwei Stunden von Barcelona entfernt, und verspricht ein abenteuerliches Erlebnis mit Kajakfahren, Kletter-Yoga, Sport und mehr! Und über 1000 Menschen werden kommen, um 50 inspirierende Redner und 100 Vorträge und lehrreiche Workshops zu sehen.