Inclusie en diversiteit bevorderen bij ESEI Business School: een reis naar empowerment
- Categorieën ESEI-kernwaarden, ESEI-gemeenschap
Op de ESEI Business School in Barcelona werd de behoefte aan meer inclusie en diversiteit in de leeromgeving benadrukt door middel van een tot nadenken stemmende presentatie door masterstudenten tijdens een cross-cultureel management klasse. De inzichten van de studenten werpen licht op verschillende aspecten waar verbeteringen kunnen worden aangebracht om inclusiviteit te vergroten, diversiteit aan te moedigen en een sterker gevoel van verbondenheid te creëren voor alle leden van de ESEI-gemeenschap. Deze blogpost gaat dieper in op de belangrijkste punten die door de studenten naar voren zijn gebracht en onderzoekt mogelijke strategieën om deze problemen aan te pakken.
Inclusie en diversiteit: een campus voor iedereen
- Een inclusieve omgeving creëren:
- Het aanpakken van vooroordelen jegens personen met een handicap en verschillende lichaamsgroottes.
- Het verstrekken van de nodige middelen en faciliteiten om alle studenten te ondersteunen.
- Gendervooroordelen bestrijden:
- Bewustwording van genderongelijkheid in klaslokalen bevorderen.
- Stimuleren van gelijke participatie en kansen voor alle geslachten.
- Een divers curriculum cultiveren:
- Verder gaan dan een focus op Europese cultuur en organisaties.
- Integratie van een breder scala aan culturele perspectieven en wereldwijde kennis.
Betrokkenheid en keuze van studenten versterken
- Samenwerkingsprojecten en veldbezoeken:
- De betrokkenheid van studenten bij de selectie en besluitvorming van projecten aanmoedigen.
- Faciliteren van bezoeken aan bedrijven die aansluiten bij de interesses en ambities van studenten.
- Versterking van disciplinaire maatregelen:
- Implementeren van effectieve straffen voor regelovertredingen om een respectvolle gemeenschap te behouden.
- Zorgen voor verantwoording en eerlijkheid bij het handhaven van regels en beleid.
Inclusie en diversiteit vieren
- Culturele uitwisseling en evenementen:
- Studenten aanmoedigen om hun cultureel erfgoed te delen door middel van eten en kleding.
- Evenementen organiseren die begrip en waardering voor diverse achtergronden bevorderen.
- DEI-beleid opnemen:
- Een beleid voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie (DEI) ontwikkelen op de website van de school.
- Het communiceren van de inzet voor het bevorderen van een inclusieve omgeving voor iedereen.
Ondersteuningssystemen bouwen voor het succes van studenten
- Bureau voor Diversiteit en Inclusie:
- Het opzetten van een speciale ruimte voor studenten om begeleiding en ondersteuning te zoeken.
- Een veilige omgeving bieden voor een open dialoog en het aanpakken van zorgen.
- Beurzen en clubs:
- Beurzen aanbieden aan studenten uit ondervertegenwoordigde landen.
- Clubs oprichten die zich richten op empowerment en ondersteuning van vrouwen.
- Het welzijn van studenten verbeteren:
- Het bevorderen van de geestelijke gezondheid en het bieden van toegankelijke adviesdiensten.
- Kanalen creëren voor anonieme melding en bescherming van klokkenluiders.
Een gevoel van verbondenheid koesteren
- Facultaire diversiteit en vertegenwoordiging:
- Prioriteit geven aan de werving van hoogleraren met verschillende achtergronden.
- Stimuleren van een faculteit die het internationale karakter van de studentenorganisatie weerspiegelt.
- Meertaligheid in het klassenleven:
- Integratie van meerdere talen in discussies en activiteiten in de klas.
- Taaldiversiteit omarmen om een meer inclusieve leeromgeving te bevorderen.
De masterpresentatie op ESEI Business School heeft de cruciale aspecten van inclusiviteit, diversiteit en verbondenheid binnen de instelling onder de aandacht gebracht. Door de belangrijkste punten die door de studenten naar voren zijn gebracht aan te pakken, kan ESEI aanzienlijke stappen zetten in de richting van het creëren van een meer inclusieve en versterkende leeromgeving.
Het omarmen van inclusiviteit, het bieden van ondersteuningssystemen, het vieren van diversiteit en het bevorderen van open communicatie zijn essentiële stappen om ervoor te zorgen dat elke student zich gewaardeerd voelt en kan gedijen binnen de ESEI-gemeenschap. Door deze strategieën actief te implementeren, kan ESEI Business School echt een baken worden van diversiteit, gelijkheid en inclusie, en een voorbeeld stellen voor andere onderwijsinstellingen om dit voorbeeld te volgen.
Diversiteit en inclusie in het sportecosysteem: waarom is het belangrijk
Vorige post