3 redenen waarom bij- of omscholing belangrijk is in 2021
De pandemie veegde het tapijt onder onze voeten weg - en voor velen van ons zijn onze professionele en persoonlijke doelen veranderd. Als gevolg hiervan zijn veel mensen nu op zoek naar verbetering van hun vaardigheden door bijscholing, of om volledig een nieuwe richting in te slaan door zich om te scholen.
In dit bericht gaan we onderzoeken wat deze termen betekenen, waarom ze nu belangrijk zijn en hoe we je kunnen helpen.
Wat is bij- en omscholing?
Je hebt deze woorden de laatste tijd misschien veel gehoord, maar wat betekenen ze? Hoewel ze allebei het leren van nieuwe vaardigheden impliceren, is er een verschil. Laten we dat van dichterbij bekijken.
Bijscholing
- Bijscholing is het proces van het leren van nieuwe vaardigheden om uw vaardigheden te verbeteren.
Bijscholing komt het meest voor op de werkvloer. Werkgevers willen misschien hun personeel opleiden om nieuwe vaardigheden te verwerven, waardoor werknemers uiteindelijk kunnen groeien in hun huidige functies en toegevoegde waarde kunnen leveren aan het bedrijf.
Toch willen veel mensen die niet bij een organisatie betrokken zijn, misschien ook hun vaardigheden upgraden. Ze kunnen nachtlessen volgen, korte cursussen, masterprogramma's of andere professionele training om dit te behalen. Uiteindelijk is dit een middel om je carrièrepad te verbeteren.
Herscholing
- Herscholing is het proces van het aanleren van nieuwe vaardigheden met als doel een andere baan of carrièrepad te vinden.
Omscholing is aantrekkelijk voor mensen die van baan of loopbaan willen veranderen. Ze kunnen een vervolgopleiding volgen om de vaardigheden te leren die nodig zijn om een geheel nieuw werkterrein te betreden dan waar ze voorheen in waren.
Nog, dit gebeurt ook op de werkvloer. Een werkgever kan bijvoorbeeld een werknemer willen omscholen als hun functie overbodig is geworden of als hun vaardigheden beter geschikt zijn voor een andere functie.
3 redenen waarom bij- of omscholing nu belangrijk is
De meeste mensen leren hun vaardigheden bij of herscholen zich om zich te onderscheiden van de massa. Maar na het afgelopen jaar is het nu belangrijker dan ooit. Dit is waarom:
De impact van COVID
Als gevolg van de pandemie, werkloosheidscijfers zijn omhooggeschoten, terwijl het tegenovergestelde geldt voor werkzekerheid. Dit heeft nadelige gevolgen gehad voor het levensonderhoud van mensen en leidde tot een aanzienlijke vermindering van de wereldeconomie.
Echter, zoals de geschiedenis ons laat zien, wordt een wereldwijde pandemie of grote natuurramp meestal gevolgd door een periode van welvaart. Onderzoek heeft dat gevonden ook al bestaat COVID nog steeds, de wereld staat aan de vooravond van een postpandemische hausse.
Veel economische voorspellers verwachten bijvoorbeeld dat de Amerikaanse economie met 6% zal groeien (4% hoger dan de pre-pandemische trend) en die van het VK zal naar verwachting groeien in het snelste tempo in meer dan 70 jaar. We zien dit al gebeuren in andere delen van de wereld, bijvoorbeeld in China waarvan de economie groeide een record met 18.3% in het laatste kwartaal van 2021.
Met al deze groei en optimisme, zal het opdoen van nieuwe vaardigheden je in een betere positie brengen om te profiteren van een sterkere economie. Dus als je er zeker van wilt zijn dat je een voorsprong hebt, is het tijd om na te denken over het upgraden van je huidige vaardigheden of het veranderen van je carrièrepad.
Groeiende digitale technologieën en innovatie
Terwijl de digitalisering vóór COVID aan de gang was, heeft de pandemie versnelde de opkomst van de digitale economie. Dit heeft geleid tot een aantal belangrijke ontwikkelingen in de wereld van werk. Waaronder:
Digitale transformatie
Waar bedrijven voorheen terughoudend waren om hun traditionele systemen over te schakelen naar digitaal, door de pandemie hadden ze bijna geen keus. Als ze zaken wilden blijven doen terwijl de wereld op slot zat, moesten ze digitaal werken.
Dit heeft geleid tot een sterke stijging van de ontwikkeling van nieuwe apps, systemen en software. Als gevolg hiervan moesten werkgevers hun personeel omscholen om deze technologie te gebruiken. Nog, waar technologie banen op de werkplek vervangt, zoals traditionele administratieve rollen, moeten werknemers nieuwe vaardigheden aanleren om andere rollen te vinden.
Nieuwe functies
Digitalisering creëert nieuwe banen die bestond 10 jaar geleden niet. Deze worden doorgaans geassocieerd met het gebruik en de ontwikkeling van technologie, zoals: app-ontwikkelaars, cloud computing-specialisten, socialemediamanagers en gebruikerservaringsmanagers.
En de huidige de vraag naar deze banen stijgt. Als gevolg hiervan zijn nu meer mensen op zoek om deze vaardigheden te verwerven en werk te vinden in de snelgroeiende technologiesector.
Automatisering
Een van de nadelen van de groei in technologie is dat deze een groot aantal laaggeschoolde, handmatige banen vervangt. Hoewel automatisering al vele jaren plaatsvindt, zal dit de komende jaren waarschijnlijk veel sneller toenemen.
Dat meldt de BBC "Tot 20 miljoen banen in de productie over de hele wereld zouden tegen 2030 kunnen worden vervangen door robots."
Aangezien hun banen overbodig worden, moeten deze werknemers zich om- of bijscholen om nieuw werk te vinden.
Vaardigheidstekorten
Digitalisering creëert ook een vraag naar nieuwe vaardigheden – en dat blijkt problematisch. Er is nu een wereldwijd tekort aan vaardigheden verband houden met nieuwe, op technologie gebaseerde banen.
De top 10 gevraagde vaardigheden in 2020 omvatten:
- Complexe probleemoplossing
- Kritisch denken
- creativiteit
- People management
- Coördineren met anderen
- Emotionele intelligentie
- Oordeel en besluitvorming
- Servicegerichtheid
- Onderhandeling
- Cognitieve flexibiliteit
Toch zijn dit de vaardigheden die momenteel schaars zijn binnen de beroepsbevolking. Volgens onderzoek "Tegen 2030 zouden meer dan 85 miljoen banen onvervuld kunnen blijven omdat er niet genoeg geschoolde mensen zijn om ze over te nemen."
Als je van baan wilt veranderen of je gewoon wilt voorbereiden op de toekomst van werk, is dit het moment om te overwegen een aantal van deze schaarse vaardigheden te verwerven - zorg ervoor dat je klaar bent voor alles wat op je pad komt!
Hoe kan ESEI u helpen?
Bij ESEI zijn we toegewijd om u te helpen uw doelen te bereiken. Of u nu een individu bent die op zoek is naar een nieuw carrièrepad, of een werkgever die op zoek is naar een trainingsprogramma voor uw werknemers, hier is hoe we u kunnen helpen:
Incompany programma's
Onze incompany cursussen zijn gericht op bedrijven die hun werknemers willen helpen nieuwe vaardigheden op te bouwen en kennis op te doen over een aantal zakelijke onderwerpen.
Of u nu op zoek bent naar meer training voor uw medewerkers of consultancy voor uw bedrijf, wij bieden flexibele programma's en projecten "á la carte" om aan uw zakelijke behoeften te voldoen. Dit alles wordt geleverd door onze deskundige en ervaren professionals.
De soorten cursussen die wij aanbieden zijn onder andere:
- Leiderschap en veerkracht
- Leads en groeiacties
- Sociale media voor een Pyme
- Effectief teamwerk
- Innovatie kracht motor
Lees meer over onze incompany trainingen hier.
Master programma's
We bieden een aantal MA-programma's aan over verschillende onderwerpen. Waaronder:
- Sportmanagement
- Digitale marketing
- Digitaal ondernemen
- Bedrijfsmanagement
- Marketing en communicatie
- Internationale betrekkingen en internationaal zakendoen
- Toerisme en hospitality management
Alle MA-cursussen worden gegeven door professoren die professionals in het veld zijn en bieden een mix van theoretische informatie en projectmatig leren.
Elk programma duurt een jaar, wordt 100% in het Engels gegeven, is 60 ECTS waard en wordt op de campus of online aangeboden.
Meer informatie over onze MA-programma's hier.
Internationaal MBA-programma
Onze eenjarige Internationaal MBA-programma in bedrijfsmanagement legt de basis voor een succesvolle carrière in het bedrijfsleven. Het leert de centrale principes van bedrijfsorganisatie en administratie, en behandelt een reeks economische, financiële en juridische concepten.
Nieuw komend studiejaar, ESEI-studenten kunnen ervoor kiezen om zich te specialiseren in een vakgebied voor hun MBA:
- Digitale marketing
- Bedrijfsmanagement
- Marketing en communicatie
- Internationale betrekkingen en internationaal zakendoen
- Toerisme en hospitality management
Ontdek ons MBA-programma hier.
Korte cursussen
Onze korte cursussen bieden een geweldige manier voor individuen en professionals om nieuwe vaardigheden te verwerven of bestaande vaardigheden te verbeteren. Deze cursussen volgen dezelfde vakgebieden als onze Masters. Toch bieden ze je de mogelijkheid om te kiezen en je te specialiseren in losse modules.
Ze zijn geweldig voor bijscholing en om een voorproefje te krijgen van het onderwerp voor het geval je dit carrièrepad verder zou willen nemen.
Vind de juiste korte cursus voor jou hier.
Als je geïnteresseerd bent om nu je pad naar bijscholing en omscholing te beginnen, ga dan naar onze website or Contacteer ons vandaag.