Una nuova visione della leadership femminile
Niente ci rende più felici che vedere i nostri studenti avere successo nella loro carriera. E a volte, li vediamo brillare al lavoro anche prima della laurea! Lonneke van de Crommenacker è una studentessa del Master in Marketing e Comunicazione presso ESEI, ma lavora anche come Operations Manager presso un'organizzazione no-profit olandese per leader femminili. Quindi, ci siamo incontrati con Lonneke per saperne di più sul suo lavoro e su come è stata in grado di applicare i suoi studi al suo lavoro. Andiamo a farlo!
Aiutare le donne a diventare autentiche leader
Lonneke ha iniziato a lavorare a Nuove leader femminili, un'organizzazione no-profit olandese all'inizio del 2019. È stata con l'organizzazione sin dall'inizio e ha aiutato la fondatrice Caroline Glasbergen a crearla da zero. Insieme, producono un podcast e offrono strumenti e contenuti per aiutare le persone a riflettere sulle domande che circondano le donne e la leadership.
innumerevole studi hanno dimostrato che la diversità porta a una maggiore innovazione ea una migliore performance aziendale. Tuttavia, il team di New Female Leaders ritiene che avere un team di gestione diversificato non sia sufficiente. Le organizzazioni devono anche creare un ambiente in cui tutti possano realizzare il loro pieno potenziale, in cui le qualità femminili e maschili siano entrambe viste come risorse e in cui le persone possano avere un impatto mentre guidano i propri valori.
Per approfondire questo argomento, Caroline e Lonneke hanno iniziato a intervistare leader donne nel loro podcast settimanale in olandese, chiedendo loro di condividere i loro pensieri e le loro esperienze.
“Ci siamo resi conto che c'è così tanto pregiudizio quando si tratta di come dovrebbe essere un leader, come dovrebbe comportarsi, specialmente per le leader donne. Quindi abbiamo iniziato a porci domande del tipo: come possiamo creare un ambiente in cui c'è spazio per l'autenticità nella leadership? Come possono le donne leader accettare di essere se stesse invece di cercare di inserirsi in uno stereotipo?" ha detto Lonneke.
Ora ne hanno prodotti 38 Podcast episodi, tutti caratterizzati da interviste approfondite con leader, esperte e modelli di ruolo olandesi.
"Vogliamo dare alle donne il supporto e gli strumenti di cui hanno bisogno per diventare leader", ha affermato Lonneke. “Hanno bisogno di modelli. Hanno bisogno di una rete. Hanno bisogno di più fiducia. E hanno bisogno di maggiori conoscenze per ottenere chiarezza sulle dinamiche del contesto in cui si trovano”.
Sebbene il podcast abbia ricevuto un ottimo feedback, Caroline e Lonneke hanno iniziato a sentire da alcuni ascoltatori che stavano lottando per applicare i consigli alle proprie vite. Quindi, la coppia ha creato uno strumento per aiutare il pubblico, chiamato the Autentico diario di leadership.
Il diario è uno strumento di riflessione che le donne possono utilizzare per aiutare a mettere in atto le informazioni del podcast New Female Leaders. Il diario offre agli ascoltatori una serie di esercizi da seguire con ogni episodio del podcast, oltre a suggerimenti concreti ed elenchi di controllo. In questo modo, le donne possono connettersi con i loro valori personali a un livello più profondo, riflettere sulla loro visione della leadership e svilupparsi come autentiche leader femminili su base settimanale.
L'anno scorso, l'organizzazione no-profit ha anche organizzato tre eventi di networking con tavole rotonde in collaborazione con il W Hotel Amsterdam – e hanno in programma di fare di più in futuro. Il loro obiettivo è fornire uno spazio in cui le donne che la pensano allo stesso modo possano incontrarsi e ispirarsi a vicenda per crescere.
Come Lonneke applica i suoi studi al suo lavoro
Negli ultimi mesi, Lonneke ha lavorato contemporaneamente presso New Female Leaders e ha completato il suo programma di Master presso ESEI. È diventata brava a bilanciare i suoi impegni frenetici: lavora di giorno, frequenta le lezioni la sera e nel frattempo lavora su progetti di gruppo.
Ha anche già trovato il modo di applicare direttamente al suo lavoro le nuove conoscenze acquisite.
“Nella lezione di marketing digitale, Tim Cakir ci ha fornito alcuni ottimi hack di crescita, come come raschiare LinkedIn. L'ho provato e funziona davvero! Il mio capo ne era davvero felice", ha detto Lonneke.
Il corso di gestione degli eventi e del marchio ha avuto anche alcuni importanti suggerimenti per Lonneke, che ha potuto implementare immediatamente. Ha seguito il consiglio di Dot Lung, un relatore ospite che ha tenuto una presentazione sul social media marketing, e ha iniziato a raccontare storie con i suoi post. È stato un successo e i follower sui social lo hanno adorato!
Grazie alle sue lezioni all'ESEI, Lonneke ha anche acquisito maggiore chiarezza su come parlare del suo marchio e come posizionarlo sul mercato. Ha imparato molto sul design thinking e su come mettersi nei panni dei suoi clienti, cosa che sta implementando nella sua tesi.
“Attualmente sto scrivendo la mia tesi su una conferenza digitale per leader donne. Ho creato un questionario per un gruppo target e ho acquisito alcune grandi informazioni su ciò che vogliono, cosa hanno in mente e quali sfide devono affrontare", ha detto.
Uno sguardo al futuro
Lonneke si considera uno spirito creativo, ma la sua passione per il marketing e gli affari sta bruciando.
Una volta consegnata la tesi, Lonneke ha in programma di tornare a Barcellona (ha vissuto nei Paesi Bassi e ha studiato a distanza nelle ultime settimane).
Ama tutto della città: il tempo, le persone e soprattutto lo stile di vita rilassato. "Credo nel lavorare per vivere invece di vivere per lavorare", ha detto. “E adoro la sensazione che provo quando sto passeggiando per una strada di Barcellona con una tazza di caffè in mano. È così soddisfacente.
Non vediamo l'ora di riaverti, Lonneke!
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Etichetta:l'imprenditorialità