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Le module Gérer la performance de l'équipe pour soutenir la stratégie est une étape cruciale vers l'ouverture de remarquables opportunités de développement de carrière et d'avancement. Ce cours complet se concentre sur les principes stratégiques et les techniques pratiques nécessaires pour gérer habilement les performances de l'équipe en alignement avec les objectifs organisationnels.
En s'engageant avec ce module, les étudiants acquièrent plus que des connaissances théoriques; ils acquièrent des compétences pratiques très recherchées dans le paysage professionnel concurrentiel d'aujourd'hui. La maîtrise de l'art de la gestion d'équipe positionne les individus comme des atouts inestimables pour toute organisation, car des chefs d'équipe et des collaborateurs efficaces sont constamment en demande dans tous les secteurs.
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ESEI utilise une méthodologie d'apprentissage et d'évaluation basée sur des projets dans tous les modules enseignés dans nos programmes de master. Cette approche innovante signifie que les étudiants collaborent en groupes pour développer des projets qui exigent de la créativité, du travail d'équipe et des capacités de résolution de problèmes.
Le principal avantage de cette méthode est qu’au moment où les étudiants obtiennent leur diplôme, ils auront constitué un portfolio de travaux. Ce portfolio sera directement pertinent pour leurs futurs rôles, qu'ils soient employés ou propriétaires d'entreprise, mettant en valeur leur expérience et leurs compétences pratiques.
Les formats de projet varient et sont à la discrétion de l'instructeur. Les projets peuvent prendre la forme d'études de cas, de rapports écrits, de vidéos, d'activités de jeux de rôle, de podcasts ou de tout autre support permettant de communiquer efficacement les idées des étudiants. Les enseignants sont responsables de la création de résumés de projet et du suivi des progrès de l'équipe avec des mises à jour et des enregistrements réguliers.
Les projets seront évalués sur la base des contributions de groupe et individuelles, ainsi que de la présentation et de la séance de questions-réponses ultérieure, soulignant l'importance des efforts collectifs et personnels pour atteindre les objectifs du projet.
Une partie importante de la note, 20 %, est déterminée par l'engagement et la participation des étudiants en classe, reflétant la valeur accordée à l'implication active et à la contribution à l'environnement d'apprentissage.
Pablo Betran Lazaga est un cadre chevronné avec une brillante carrière internationale de plus de deux décennies, marquée par divers rôles de direction au sein du conseil d'administration, de la direction générale, du développement commercial et des opérations commerciales. Sa vaste expérience est motivée par une passion pour l'exécution de plans d'affaires et la formation d'équipes performantes, avec une ferme conviction qu'il faut tirer parti des capacités individuelles pour le succès organisationnel.
La carrière de Pablo Betran Lazaga se caractérise par sa capacité exceptionnelle à diriger et développer des équipes, à atteindre les objectifs commerciaux et à stimuler la croissance. En tant que fondateur de Talents4people, un cabinet de conseil en gestion, il combine sa vaste expérience avec un engagement à élever les professionnels et les entreprises vers de nouveaux sommets d'excellence. Talents4people incarne la vision de Pablo consistant à exploiter les talents individuels pour améliorer l'employabilité et les performances sur le marché contemporain.
Pablo se spécialise dans le coaching de dirigeants, le développement d’équipes et le conseil stratégique en entreprise. Son approche se concentre sur l’identification et le développement des talents uniques des individus et sur l’intégration de ces forces dans des objectifs organisationnels plus larges. À travers Talents4people, Pablo propose des services tels que Transición 10 et Executive Coaching 1×1, ainsi que des formations de cadres pour équipes, entreprises et écoles de commerce, visant à libérer tout le potentiel des professionnels de divers secteurs.
Dans ses engagements d'enseignement, Pablo transmet sa richesse de connaissances en leadership, en constitution d'équipe, en développement commercial et en gestion des talents. Ses cours sont conçus pour doter les étudiants des compétences nécessaires pour naviguer dans des environnements commerciaux complexes, diriger en toute confiance et favoriser une atmosphère de croissance et d'innovation. Pablo met l'accent sur l'importance du développement personnel et professionnel, offrant un aperçu de stratégies efficaces pour identifier et exploiter les talents individuels au sein d'équipes et de contextes organisationnels.
L'impact de Pablo Betran Lazaga sur les étudiants est profond, les incitant à explorer et à développer leurs talents uniques et à les appliquer efficacement dans leur parcours professionnel. Son dévouement au mentorat et au coaching favorise un environnement d'apprentissage qui encourage la découverte de soi, la réflexion stratégique et l'application pratique des principes de leadership et de gestion. Grâce à ses conseils, les étudiants sont prêts à exceller dans leur carrière, armés de la compréhension de la manière de mettre leurs forces uniques au service de la réussite collective.
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