El auge del nómada digital: ¿una nueva tendencia laboral imparable?
Cierra los ojos un momento e imagina un área de trabajo. Tal vez vio una habitación dividida en cubículos, un espacio de planta abierta, tal vez una oficina de trabajo conjunto. O tal vez, si planea unirse a las crecientes filas globales de nómadas digitales, vio un paraíso tropical y una computadora portátil.
Los nómadas digitales son profesionales que eligen trabajar en roles independientes de la ubicación y explorar el mundo al mismo tiempo, en lugar de basarse permanentemente en una ubicación. Y hay muchos aspirantes a viajeros: el 85 % de los millennials quiere teletrabajar (o trabajar de forma remota) el 100 % del tiempo, según un encuesta realizada por FlexJobs.
Muchos de los que eligen este camino trabajan como asistentes virtuales, especialistas en marketing digital, escritores en línea o maestros y diseñadores gráficos, pero en realidad cualquier trabajo que se pueda hacer en línea y no requiera una presencia física es un competidor.
Uno de los aspectos más atractivos del estilo de vida de los nómadas digitales, además de conocer el mundo y tomar margaritas junto a la playa, es la oportunidad de trabajar en lugares con un bajo costo de vida. Esto permite a las personas fijar precios competitivos para sus servicios y aun así ganarse bien la vida.
Cada vez son más las personas que deciden convertirse en nómadas digitales y algunos pronostican que para 2020 más de la mitad de todos los trabajadores tendrán la libertad de trabajar de forma remota.
Pero, ¿qué hay detrás de esta nueva tendencia? ¿Continuará?
Hace apenas cinco o seis años esto hubiera sido impensable. Las cosas estaban bastante cortadas y secas; un graduado ingresaría al lugar de trabajo, se le mostraría su escritorio y luego lo atarían.
Si bien algunas empresas pioneras en lo digital ofrecían horarios flexibles y la oportunidad de trabajar desde casa, no había muchas esperanzas de realizar sus informes junto a una piscina o desde una isla paradisíaca exótica.
El trabajo colaborativo en línea era posible, por supuesto: Github, por ejemplo, podría ser considerado un pionero de este enfoque – pero la actitud de “trabajar desde cualquier lugar” no había calado. Las conexiones Wi-Fi eran lentas, las videollamadas no eran confiables y las plataformas no eran tan seguras.
Hoy en día, tenemos plataformas de organización basadas en la nube como Trello y Asana, herramientas de comunicación como Slack, software de videoconferencia más confiable y buen WiFi. Todas estas son cosas que hacen que el trabajo remoto sea mucho más fácil para los empleados.
Además, el futuro parece brillante; 5G parece estar a la vuelta de la esquina y con aplicaciones de realidad virtual como Espacios de Facebook entrando al mercado, es posible que incluso veamos nuestras versiones en 3D de nuestros jefes en la playa de Phuket con nosotros.
¿A qué desafíos se enfrentan los nómadas digitales?
Para los nómadas digitales, las cosas parecen ir sobre ruedas. El estilo de vida de la jet-set que busca el sol está disponible para todos, ¿verdad?
Bueno, desafortunadamente, todavía hay moscas en el ungüento. Es posible que la tecnología se esté poniendo al día con nuestras aspiraciones, pero la mayoría de los departamentos de recursos humanos y las prácticas gerenciales no lo han hecho.
La semana laboral de 9 a 5 sigue siendo un elemento básico y convencer a un gerente de que está haciendo su trabajo cuando está a 5000 kilómetros de distancia es casi imposible en la mayoría de los casos. Por lo tanto, en su mayor parte, los nómadas digitales comienzan como autónomos que trabajan en puestos que las empresas se sienten más cómodas para subcontratar.
Pero incluso ellos tienen obstáculos que superar:
Zonas horarias: Las llamadas de ventas, las reuniones para ponerse al día y las reuniones generales deben llevarse a cabo en su mayoría durante el día laboral normal de 9 a 5, independientemente de dónde se encuentre el trabajador independiente. Cuando se trata de San Francisco a Melbourne, el nómada tendrá que ser creativo con su horario de sueño.
Prueba de trabajo: Los trabajos de los nómadas digitales tienden a estar orientados a los resultados, en lugar de medirse por el tiempo que pasan en una oficina. Si bien la mayoría de los gerentes están de acuerdo con esto, puede ser difícil para los nómadas digitales establecerse como recursos confiables para una empresa. Proporcionar carpetas de trabajos, referencias y testimonios a menudo ayuda en la etapa de ventas.
Encontrar clientes: Los nómadas digitales, al ser remotos, no se ven obligados a sumergirse en un grupo de clientes geográficamente limitado. Sin embargo, necesitan tener estrategias para obtener clientes, ya sea en plataformas como Upwork, donde tendrán que competir con miles de otros trabajadores calificados, o a través de bolsas de trabajo de Facebook como Social Media Jobs.
Uso de tecnología y herramientas: Cada empresa es diferente y espera que su personal trabaje con sistemas específicos, ya sea a distancia o en la oficina. Una vez superado este obstáculo, los nómadas digitales tienen que encontrar plataformas que funcionen para sus propios flujos de trabajo. Revise sitios web como Nomadplayground.com ayuda compartiendo las opiniones de diferentes herramientas de otros freelancers similares.
Donde trabajar: Si bien trabajar desde la playa suena atractivo, la luz del sol en la pantalla de una computadora portátil es cegadora y la arena llega a todas partes. La mayoría de los nómadas digitales optan por trabajar en espacios de trabajo conjunto o cafeterías con aire acondicionado y buena conexión wifi.
Donde vivir: Ahora bien, esto es complicado para los trabajadores que viajan. Si bien los hoteles son convenientes, los presupuestos a menudo no alcanzan los 365 días de alojamiento en un hotel. Y los albergues no siempre brindan la comodidad, la seguridad o las comodidades necesarias para un profesional. Hay una nueva tendencia, la convivencia, que se encuentra con los nómadas digitales en el medio.
Espacios de convivencia de cowork
trabajo en equipo es una empresa que tiene como objetivo resolver los dos últimos problemas de la lista: trabajo y espacio vital. La empresa organiza viajes de una a dos semanas para trabajadores independientes de la ubicación, con el objetivo de conectar a las personas, facilitar la creatividad y la “promover la aventura y la diversión.”
Fundador Stuart Jones le contó a ESEI un poco sobre sus motivaciones para iniciar la empresa y lo que hace por los nómadas digitales.
“La idea de Coworkation se me ocurrió hace unos 5 años, poco después de experimentar por primera vez el trabajo desde un espacio de coworking. Mi intuición me decía que el futuro del coworking, su evolución natural, sería combinar el coworking con los viajes”, , dice.
Stuart anteriormente había estado al frente de sus negocios durante 15 años y había viajado a más de 70 países en el proceso. Durante este tiempo vio un número creciente de personas con la libertad de trabajar desde cualquier lugar.
“Quería ofrecer una experiencia de trabajo/viaje a estas personas”, dice.
Stuart dice que Barcelona es una ciudad muy atractiva para los nómadas digitales. “Se ha convertido en un punto de acceso internacional con un número cada vez mayor de personas que toman sus computadoras portátiles y viajan a la ciudad, permaneciendo entre un par de semanas y algunos meses, antes de trasladarse a otro destino”.
“Creo que la gente, incluido yo mismo, se siente atraída por su entorno internacional, su próspera escena de eventos, su espíritu emprendedor, su clima fantástico, ¡entre otras razones!”
Después de Barcelona, Stuart dice que muchos viajeros se dirigen a Lisboa y las Islas Canarias como próximos puertos de escala.
Puede ver más detalles de cómo Coworkation comenzó lo que significa en el Nuestra historia del sitio web.
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Coworkation ofrecerá una experiencia coliving durante todo el verano y del 14 al 19 de agosto acogerá la festival de la libertad x, que aglutina el movimiento independiente del lugar.
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