3 razones por las que es importante mejorar o volver a capacitar en 2021
La pandemia barrió la alfombra debajo de nuestros pies y, para muchos de nosotros, nuestros objetivos profesionales y personales han cambiado. Como resultado, muchas personas ahora buscan mejorar su conjunto de habilidades mediante la mejora de sus habilidades, o tomar una nueva dirección por completo mediante la actualización de sus habilidades.
En esta publicación, exploraremos qué significan estos términos, por qué son importantes ahora y cómo podemos ayudarlo.
¿Qué es upskilling y reskilling?
Es posible que hayas escuchado mucho estas palabras recientemente, pero ¿qué significan? Si bien ambos implican aprender nuevas habilidades, hay una diferencia. Miremos más de cerca.
Perfeccionamiento
- Perfeccionamiento es el proceso de aprender nuevas habilidades para mejorar su conjunto de habilidades.
Upskilling es más común dentro del lugar de trabajo. Es posible que los empleadores deseen capacitar a su fuerza laboral para adquirir nuevas habilidades, lo que en última instancia permitirá que los trabajadores crezcan en sus puestos actuales y aporten valor agregado al negocio.
Sin embargo, muchas personas que no están involucradas en una organización también pueden querer mejorar su conjunto de habilidades. Pueden tomar clases nocturnas, cursos cortos, programas de maestría u otros entrenamiento profesional lograr esto. En última instancia, este es un medio para mejorar su trayectoria profesional.
Recapacitación
- Recapacitación es el proceso de aprender nuevas habilidades con el objetivo de encontrar un trabajo diferente o una carrera profesional.
El reciclaje es atractivo para las personas que buscan cambiar de trabajo o de carrera. Pueden tomar más educación para aprender las habilidades necesarias para ingresar a un campo de actividad completamente nuevo en el que se encontraban anteriormente.
Todavía, esto también pasa en el lugar de trabajo. Por ejemplo, un empleador puede desear volver a capacitar a un trabajador si su puesto se ha vuelto redundante, o si sus habilidades se adaptarían mejor a otro rol.
3 razones por las que es importante mejorar o volver a capacitar ahora
La mayoría de las personas mejoran o vuelven a capacitarse para sobresalir entre la multitud. Sin embargo, después del año pasado, ahora es más importante que nunca. Este es el por qué:
El impacto de COVID
Como resultado de la pandemia, las tasas de desempleo se han disparado, con lo contrario cierto para la seguridad laboral. Esto ha tenido efectos perjudiciales en los medios de subsistencia de las personas y ha llevado a una Reducción considerable de la economía mundial..
Sin embargo, como nos muestra la historia, una pandemia mundial o un gran desastre natural suelen ir seguidos de un período de prosperidad. La investigación ha encontrado que aunque COVID todavía existe, el mundo está al borde de un auge pospandémico.
Por ejemplo, muchos pronosticadores económicos esperan que la economía de Estados Unidos crezca un 6 % (un 4 % más que la tendencia anterior a la pandemia) y la del Reino Unido se prevé que crezca crece a su ritmo más rápido en más de 70 años. Podemos ver que esto ya está ocurriendo en otras partes del mundo, por ejemplo, en China, cuya economía creció un récord de 18.3% en el último trimestre de 2021.
Con todo este crecimiento y optimismo, adquirir nuevas habilidades lo colocará en una mejor posición para aprovechar una economía más sólida. Entonces, si quiere asegurarse de tener la ventaja, es hora de comenzar a pensar en mejorar sus habilidades actuales o cambiar su carrera profesional por completo ahora.
Crecientes tecnologías digitales e innovación
Si bien la digitalización estaba en marcha antes de la COVID, la pandemia ha aceleró el auge de la economía digital. Esto ha llevado a algunos avances importantes en el mundo del trabajo. Éstos incluyen:
Transformación digital
Si bien las empresas anteriormente se mostraban reacias a cambiar sus sistemas tradicionales a digitales, la pandemia casi los deja sin opción. Si querían seguir haciendo negocios mientras el mundo estaba bloqueado, necesitaban trabajar digitalmente.
Esto ha llevado a un fuerte aumento en el desarrollo de nuevas aplicaciones, sistemas y software. Como resultado, los empleadores han tenido que volver a capacitar a su fuerza laboral para usar esta tecnología. Aún, donde la tecnología está reemplazando los puestos de trabajo, como los roles administrativos tradicionales, los trabajadores tienen que volver a capacitarse para encontrar otros roles.
nuevos puestos de trabajo
La digitalización está creando nuevos puestos de trabajo que no existia hace 10 años. Por lo general, estos están asociados con el uso y el desarrollo de tecnología, como: desarrolladores de aplicaciones, especialistas en computación en la nube, administradores de redes sociales y administradores de experiencia del usuario.
Y la corriente la demanda de estos trabajos va en aumento. Como resultado, ahora más personas buscan adquirir estas habilidades y encontrar trabajo dentro del floreciente sector tecnológico.
Automatización
Una de las desventajas del crecimiento de la tecnología es que está reemplazando una gran cantidad de trabajos manuales poco calificados. Aunque la automatización ha estado ocurriendo durante muchos años, es probable que aumente mucho más rápidamente en los próximos años.
La BBC informa que “Hasta 20 millones de puestos de trabajo de fabricación en todo el mundo podrían ser reemplazados por robots para 2030”.
A medida que sus trabajos se vuelven redundantes, estos trabajadores tienen que volver a capacitarse o mejorar para encontrar un nuevo trabajo.
Escasez de habilidades
La digitalización también crea una demanda de nuevas habilidades, y esto está demostrando ser problemático. ahora hay una escasez mundial de habilidades conectados a nuevos trabajos basados en tecnología.
Las 10 habilidades más demandadas en 2020 incluyen:
- Resolución de problemas complejos
- Pensamiento crítico
- Creatividad
- Gestión de personas
- Coordinando con otros
- Inteligencia Emocional
- Juicio y toma de decisiones
- Orientación al servicio
- Negociación
- Flexibilidad cognitiva
Sin embargo, estas son las habilidades que actualmente son escasas dentro de la fuerza laboral. Según las investigaciones “Para 2030, más de 85 millones de puestos de trabajo podrían quedar vacantes porque no hay suficientes personas capacitadas para ocuparlos”.
Si desea cambiar de trabajo o simplemente prepararse para el futuro del trabajo, ahora es el momento de considerar adquirir algunas de estas habilidades escasas: ¡asegúrese de estar listo para lo que se le presente!
¿Cómo puede ayudarte ESEI?
En ESEI, estamos dedicados a ayudarlo a alcanzar sus metas. Si usted es una persona que busca una nueva carrera profesional o un empleador que busca un programa de capacitación para sus trabajadores, así es como podemos ayudarlo:
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Nuestra cursos en empresa están dirigidos a empresas que desean ayudar a sus empleados a desarrollar nuevas habilidades y adquirir conocimientos en una serie de temas comerciales.
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Cursos cortos
Nuestros cursos cortos ofrecen una excelente manera para que las personas y los profesionales adquieran nuevas habilidades o mejoren las existentes. Estos cursos siguen las mismas áreas temáticas que nuestros Másteres. Sin embargo, le ofrecen la oportunidad de elegir y especializarse en módulos individuales.
Son excelentes para mejorar las habilidades y obtener una idea del tema en caso de que desee avanzar más en esta carrera.
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