Stimmen stärken: Nacht der Vielfalt
Nacht der Vielfalt: Veranstaltungsrückblick
Die Veranstaltung Night of Diversity an der ESEI Business School in Padralbes, die von Neema Balolebwami Nelly, der Gründerin von Black Women Lead, veranstaltet und von Simisola Okoya, Head of Admissions and Marketing bei ESEI, unterstützt wurde, war ein großer Erfolg bei der Zusammenführung einer vielfältigen Gruppe von Menschen aus der Community, um einer aufschlussreichen Podiumsdiskussion zuzuhören.
Black Women Lead, ein neuer Circle of Lean im Netzwerk Barcelona, zielt darauf ab, farbige Frauen auf ihrem beruflichen Weg zu stärken. Die Veranstaltung fand im Garten der Schule statt und schuf eine entspannte und einladende Atmosphäre für alle Teilnehmer.
Weibliche Führungskräfte: Diskussionsteilnehmerin bei der Nacht der Vielfalt
An der Podiumsdiskussion nahmen eine Reihe inspirierender Frauen aus verschiedenen Branchen und Sektoren teil, die jeweils ihre Erfahrungen und Erkenntnisse zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz austauschten.
Zu den Referenten gehörten:
- Natalia Olson – Direktorin von Plug and Play Tech
- Eva Blanco – Direktorin von Lean In Network Barcelona
- Emma Gumbert – Vizepräsidentin von PIMEC
- Karina Gibert – Direktorin von IDEAI-UPC
- Basha Changuerra – Abgeordnete der katalanischen Regierung
- Eugènia Bretones – Vizepräsidentin des CNDC
- Joana Barbany Freixa – Geschäftsentwicklungsmanagerin bei PageGroup
- Marta Treig – Spezialistin für nonverbale Kommunikation.
Die Podiumsdiskussion wurde von Neema Balolebwami Nelly geleitet, die die Veranstaltung eröffnete, indem sie ihre persönliche Reise und die Inspiration hinter Black Women Lead teilte. Sie sprach über die Herausforderungen, mit denen farbige Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, einschließlich des Mangels an Repräsentation und Zugang zu Möglichkeiten, und betonte, wie wichtig es sei, eine unterstützende Gemeinschaft zu schaffen, um sich gegenseitig zu stärken und zu erheben.
Jeder Diskussionsteilnehmer teilte dann seine Erfahrungen und Erkenntnisse zum Thema Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz. Natalia Olson sprach über die Bedeutung der Schaffung eines vielfältigen und integrativen Teams, um Innovation und Wachstum in der Technologiebranche voranzutreiben. Emma Gumbert betonte die Notwendigkeit für Organisationen, Vielfalt und Inklusion auf Führungsebene zu priorisieren, um eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen. Basha Changuerra teilte ihre Erfahrungen als farbige Frau in der Politik und die Bedeutung der Repräsentation in der Regierung.
Eugènia Bretones sprach über die Bedeutung der Intersektionalität bei Bemühungen um Vielfalt und Inklusion und erkannte an, dass sich unterschiedliche Identitäten und Erfahrungen darauf auswirken können, wie Menschen am Arbeitsplatz behandelt werden. Karina Gibert teilte ihre Erfahrungen als Leiterin eines Forschungsinstituts mit Schwerpunkt auf künstlicher Intelligenz und die Bedeutung der Einbeziehung verschiedener Perspektiven in die Entwicklung von Technologie. Joana Barbany Freixa betonte die Bedeutung von Mentoring und Sponsoring, um farbige Frauen auf ihrem beruflichen Weg zu stärken. Marta Treig gab Einblicke darüber, wie nonverbale Kommunikation die Bemühungen um Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz beeinflussen kann.
Auf die Podiumsdiskussion folgte eine Frage-und-Antwort-Runde, bei der die Teilnehmer die Möglichkeit hatten, Fragen zu stellen und sich mit den Podiumsteilnehmern über das Thema Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz auszutauschen.
Die Veranstaltung Night of Diversity an der ESEI Business School in Padralbes war ein großer Erfolg, da sie eine vielfältige Gruppe von Menschen zusammenbrachte, um von inspirierenden weiblichen Führungskräften aus verschiedenen Branchen und Sektoren zu lernen und sich mit ihnen auszutauschen. Die Veranstaltung betonte, wie wichtig es ist, eine unterstützende Gemeinschaft zu schaffen, um farbige Frauen auf ihrem beruflichen Weg zu stärken, und betonte die Notwendigkeit für Organisationen, Bemühungen um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu priorisieren, um eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen.
Wir freuen uns, einige Höhepunkte der Veranstaltung mit unserer Community zu teilen. Teilen von Bildern des Organisators, Diskussionsteilnehmers und der Teilnehmer. Wir hoffen, weiterhin Veranstaltungen veranstalten zu können, die Vielfalt und Inklusion, weibliche Führung und Chancengleichheit unterstützen.
Bleiben Sie dran für weitere Updates und schließen Sie sich unserer Mission an, farbige Frauen am Arbeitsplatz zu stärken.
Vielfalt und Inklusion stehen im Mittelpunkt der Gemeinschaftswerte von ESEI.
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