Förderung von Inklusion und Vielfalt an der ESEI Business School: Eine Reise zur Selbstbestimmung
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An der ESEI Business School in Barcelona wurde die Notwendigkeit von mehr Inklusion und Diversität in der Lernumgebung durch eine zum Nachdenken anregende Präsentation hervorgehoben, die von Masterstudenten während einer gehalten wurde interkultureller Managementkurs. Die Erkenntnisse der Studierenden werfen Licht auf verschiedene Aspekte, bei denen Verbesserungen vorgenommen werden können, um die Inklusion zu verbessern, Vielfalt zu fördern und ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl für alle Mitglieder der ESEI-Gemeinschaft zu schaffen. In diesem Blogbeitrag gehen wir auf die wichtigsten von den Studierenden angesprochenen Punkte ein und untersuchen mögliche Strategien zur Bewältigung dieser Probleme.
Inklusion und Vielfalt: Ein Campus für alle
- Eine inklusive Umgebung schaffen:
- Umgang mit Vorurteilen gegenüber Menschen mit Behinderungen und unterschiedlichen Körpergrößen.
- Bereitstellung der notwendigen Ressourcen und Einrichtungen zur Unterstützung aller Studierenden.
- Bekämpfung der Geschlechtervoreingenommenheit:
- Förderung des Bewusstseins für Geschlechterungleichheit im Klassenzimmer.
- Förderung der gleichberechtigten Teilhabe und Chancengleichheit für alle Geschlechter.
- Einen vielfältigen Lehrplan pflegen:
- Erweiterung über den Fokus auf europäische Kultur und Organisationen hinaus.
- Einbeziehung eines breiteren Spektrums kultureller Perspektiven und globaler Kenntnisse.
Stärkung des studentischen Engagements und der Wahlmöglichkeiten
- Verbundprojekte und Feldbesuche:
- Förderung der Beteiligung der Studierenden an der Projektauswahl und Entscheidungsfindung.
- Ermöglichen von Besuchen bei Unternehmen, die den Interessen und Wünschen der Studierenden entsprechen.
- Stärkung der Disziplinarmaßnahmen:
- Wirksame Strafen für Regelverstöße einführen, um eine respektvolle Gemeinschaft aufrechtzuerhalten.
- Gewährleistung von Verantwortlichkeit und Fairness bei der Durchsetzung von Regeln und Richtlinien.
Wir feiern Inklusion und Vielfalt
- Kulturaustausch und Veranstaltungen:
- Ermutigung der Schüler, ihr kulturelles Erbe durch Essen und Kleidung zu teilen.
- Organisation von Veranstaltungen, die das Verständnis und die Wertschätzung für unterschiedliche Hintergründe fördern.
- Einbindung von DEI-Richtlinien:
- Entwicklung einer Richtlinie zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) auf der Website der Schule.
- Vermittlung des Engagements für die Förderung eines integrativen Umfelds für alle.
Aufbau von Unterstützungssystemen für den Studienerfolg
- Büro für Vielfalt und Inklusion:
- Einrichtung eines speziellen Raums für Studierende, in dem sie Beratung und Unterstützung suchen können.
- Bereitstellung einer sicheren Umgebung für einen offenen Dialog und die Auseinandersetzung mit Bedenken.
- Stipendien und Clubs:
- Vergabe von Stipendien für Studierende aus unterrepräsentierten Ländern.
- Gründung von Clubs, die sich auf die Stärkung und Unterstützung von Frauen konzentrieren.
- Verbesserung des Wohlbefindens der Schüler:
- Förderung der psychischen Gesundheit und Bereitstellung barrierefreier Beratungsangebote.
- Schaffung von Kanälen zur anonymen Meldung und zum Schutz von Whistleblowern.
Ein Zugehörigkeitsgefühl fördern
- Vielfalt und Repräsentation der Fakultät:
- Priorisierung der Rekrutierung von Professoren mit unterschiedlichem Hintergrund.
- Förderung einer Fakultät, die den internationalen Charakter der Studentenschaft widerspiegelt.
- Mehrsprachigkeit im Klassenleben:
- Einbeziehung mehrerer Sprachen in Diskussionen und Aktivitäten im Klassenzimmer.
- Nutzung der sprachlichen Vielfalt, um eine integrativere Lernumgebung zu fördern.
Die Master-Präsentation an der ESEI Business School hat die Aufmerksamkeit auf die entscheidenden Aspekte von Inklusivität, Vielfalt und Zugehörigkeit innerhalb der Institution gelenkt. Durch die Auseinandersetzung mit den von den Studierenden angesprochenen Kernpunkten kann ESEI erhebliche Fortschritte bei der Schaffung einer integrativeren und stärkenden Lernumgebung erzielen.
Die Akzeptanz von Inklusion, die Bereitstellung von Unterstützungssystemen, die Würdigung der Vielfalt und die Förderung einer offenen Kommunikation sind wesentliche Schritte, um sicherzustellen, dass sich jeder Schüler wertgeschätzt fühlt und in der ESEI-Gemeinschaft gedeihen kann. Durch die aktive Umsetzung dieser Strategien kann die ESEI Business School wirklich zu einem Leuchtturm für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion werden und ein Beispiel für andere Bildungseinrichtungen sein, die diesem Beispiel folgen.
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