3 Gründe, warum Weiterbildung oder Umschulung im Jahr 2021 wichtig sind
Die Pandemie hat uns den Teppich unter den Füßen weggefegt – und für viele von uns haben sich unsere beruflichen und persönlichen Ziele geändert. Infolgedessen versuchen viele Menschen jetzt, ihre Fähigkeiten durch Weiterbildung zu verbessern oder durch Umschulung eine völlig neue Richtung einzuschlagen.
In diesem Beitrag werden wir untersuchen, was diese Begriffe bedeuten, warum sie jetzt wichtig sind und wie wir Ihnen helfen können.
Was ist Upskilling und Reskilling?
Vielleicht haben Sie diese Worte in letzter Zeit oft gehört – aber was bedeuten sie? Während beide das Erlernen neuer Fähigkeiten implizieren, gibt es einen Unterschied. Lass uns genauer hinschauen.
Qualifizierung
- Qualifizierung ist der Prozess des Erlernens neuer Fähigkeiten, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Upskilling findet am häufigsten am Arbeitsplatz statt. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter schulen, um neue Fähigkeiten zu erwerben, die es den Arbeitnehmern letztendlich ermöglichen, in ihren aktuellen Positionen zu wachsen und einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
Viele Personen, die nicht in eine Organisation involviert sind, möchten möglicherweise auch ihre Fähigkeiten verbessern. Sie könnten Abendkurse besuchen, Kurzkurse, Masterprogramme oder andere professionelle Ausbildung um das zu erreichen. Letztendlich ist dies ein Mittel, um Ihren Karriereweg zu verbessern.
Umschulung
- Umschulung ist der Prozess des Erlernens neuer Fähigkeiten mit dem Ziel, einen anderen Job oder Karriereweg zu finden.
Reskilling ist attraktiv für Personen, die ihren Job oder ihre Karriere verändern möchten. Sie können sich weiterbilden, um die Fähigkeiten zu erlernen, die erforderlich sind, um in ein völlig neues Tätigkeitsfeld einzusteigen, in dem sie zuvor tätig waren.
Dennoch das passiert auch am arbeitsplatz. Beispielsweise möchte ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer möglicherweise umschulen, wenn seine Position überflüssig geworden ist oder seine Fähigkeiten für eine andere Rolle besser geeignet wären.
3 Gründe, warum Upskilling oder Reskilling jetzt wichtig ist
Die meisten Menschen bilden sich weiter oder qualifizieren sich um, um sich von der Masse abzuheben. Doch nach dem vergangenen Jahr ist es jetzt wichtiger denn je. Hier ist der Grund:
Die Auswirkungen von COVID
Als Folge der Pandemie Die Arbeitslosenzahlen sind in die Höhe geschossen, während das Gegenteil für die Arbeitsplatzsicherheit gilt. Dies hatte nachteilige Auswirkungen auf die Lebensgrundlagen der Menschen und führte zu a erheblichen Rückgang der Weltwirtschaft.
Aber, wie uns die Geschichte zeigt, folgt auf eine globale Pandemie oder eine große Naturkatastrophe normalerweise eine Phase des Wohlstands. Die Forschung hat das gefunden obwohl COVID immer noch existiert, steht die Welt kurz vor einem postpandemischen Boom.
Beispielsweise erwarten viele Wirtschaftsprognosen, dass die amerikanische Wirtschaft um 6 % wachsen wird (4 % höher als der Trend vor der Pandemie), und die britische Wirtschaft wird voraussichtlich wachsen wächst mit der schnellsten Rate seit mehr als 70 Jahren. Wir können dies bereits in anderen Teilen der Welt beobachten, zum Beispiel in China, dessen Wirtschaft wuchs um rekordverdächtige 18.3 % im letzten Quartal 2021.
Bei all diesem Wachstum und Optimismus werden Sie durch den Erwerb neuer Fähigkeiten in eine bessere Position versetzt, um von einer stärkeren Wirtschaft zu profitieren. Wenn Sie also sicherstellen möchten, dass Sie die Nase vorn haben, ist es an der Zeit, darüber nachzudenken, Ihre aktuellen Fähigkeiten zu verbessern oder Ihren Karriereweg ganz zu ändern.
Wachsende digitale Technologien und Innovationen
Während die Digitalisierung vor COVID im Gange war, hat die Pandemie dies getan beschleunigte den Aufstieg der digitalen Wirtschaft. Dies hat zu einigen großen Entwicklungen in der Arbeitswelt geführt. Diese beinhalten:
Digitale Transformation
Während Unternehmen bisher zögerten, ihre traditionellen Systeme auf digitale Systeme umzustellen, die Pandemie ließ ihnen fast keine Wahl. Wenn sie ihre Geschäfte fortsetzen wollten, während die Welt im Lockdown war, mussten sie digital arbeiten.
Dies hat zu einem starken Anstieg der Entwicklung neuer Apps, Systeme und Software geführt. Infolgedessen mussten Arbeitgeber ihre Mitarbeiter für die Verwendung dieser Technologie umschulen. Noch, wo Technologie Arbeitsstellen ersetztB. traditionelle Verwaltungsrollen, müssen sich die Mitarbeiter neu qualifizieren, um andere Rollen zu finden.
Neue Jobrollen
Die Digitalisierung schafft neue Arbeitsplätze, die gab es vor 10 Jahren noch nicht. Diese sind typischerweise mit der Verwendung und Entwicklung von Technologien verbunden, wie z. B.: App-Entwickler, Cloud-Computing-Spezialisten, Social-Media-Manager und User-Experience-Manager.
Und die Strömung Die Nachfrage nach diesen Jobs steigt. Infolgedessen suchen jetzt immer mehr Menschen nach diesen Fähigkeiten und finden Arbeit im aufstrebenden Technologiesektor.
Automation
Eine der Kehrseiten des Technologiewachstums ist, dass es eine große Anzahl von gering qualifizierten, manuellen Jobs ersetzt. Obwohl die Automatisierung schon seit vielen Jahren stattfindet, wird sie in den kommenden Jahren wahrscheinlich noch viel schneller zunehmen.
Die BBC berichtet das „Bis 20 könnten weltweit bis zu 2030 Millionen Arbeitsplätze in der Fertigung durch Roboter ersetzt werden.“
Da ihre Arbeitsplätze überflüssig werden, müssen sich diese Arbeitnehmer um- oder weiterbilden, um eine neue Arbeit zu finden.
Fachkräftemangel
Die Digitalisierung schafft auch einen Bedarf an neuen Fähigkeiten – und das erweist sich als problematisch. Es gibt jetzt ein globaler Fachkräftemangel mit neuen technologiebasierten Arbeitsplätzen verbunden.
Die 10 gefragtesten Skills 2020 -System umfasst:
- Komplexe Problemlösung
- Kritisches Denken
- Kreativität
- People management
- Abstimmung mit anderen
- Emotionale Intelligenz
- Urteil und Entscheidungsfindung
- Serviceorientierung
- Nach Absprache
- Kognitive Flexibilität
Dies sind jedoch die Fähigkeiten, die derzeit in der Belegschaft knapp sind. Gemäß den Forschungsergebnissen „Bis 2030 könnten mehr als 85 Millionen Jobs unbesetzt bleiben, weil es nicht genug qualifizierte Leute gibt, um sie zu besetzen.“
Wenn Sie den Job wechseln oder sich einfach auf die Zukunft der Arbeit vorbereiten möchten, ist es jetzt an der Zeit, einige dieser seltenen Fähigkeiten zu erwerben – stellen Sie sicher, dass Sie für alles bereit sind, was auf Sie zukommt!
Wie kann ESEI Ihnen helfen?
Wir bei ESEI sind bestrebt, Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele zu helfen. Egal, ob Sie eine Einzelperson sind, die einen neuen Karriereweg sucht, oder ein Arbeitgeber, der nach einem Schulungsprogramm für seine Mitarbeiter sucht, hier ist, wie wir Ihnen helfen können:
Firmeninterne Programme
Unser firmeninterne Kurse richten sich an Unternehmen, die ihren Mitarbeitern helfen möchten, neue Fähigkeiten aufzubauen und Kenntnisse in einer Reihe von Geschäftsthemen zu erwerben.
Egal, ob Sie nach mehr Schulungen für Ihre Mitarbeiter oder Beratung für Ihr Unternehmen suchen, wir bieten flexible Programme und Projekte „à la carte“, die Ihren geschäftlichen Anforderungen entsprechen. All dies wird von unseren sachkundigen und erfahrenen Fachleuten geliefert.
Die Arten von Kursen, die wir anbieten, umfassen:
- Führung und Resilienz
- Leads und Wachstumsaktionen
- Soziale Medien für einen Pyme
- Effektive Teamarbeit
- Innovationskraftmotor
Informieren Sie sich über unsere firmeninternen Schulungen hier.
Master-Programme
Wir bieten eine Reihe von MA-Programmen zu verschiedenen Themen an. Diese beinhalten:
- Sport Management
- Digital-Marketing
- Digitales Unternehmertum
- Geschäftsführung
- Marketing und Kommunikation
- Internationale Beziehungen und internationales Geschäft
- Tourismus- und Hotelmanagement
Alle MA-Studiengänge werden von Professoren unterrichtet, die Fachleute auf diesem Gebiet sind und eine Mischung aus theoretischen Informationen und bieten Projekt basiertes lernen.
Jedes Programm dauert ein Jahr, wird zu 100 % auf Englisch unterrichtet, hat einen Wert von 60 ECTS und wird auf dem Campus oder online angeboten.
Erfahren Sie mehr über unsere MA-Programme hier.
Internationales MBA-Programm
Unser einjähriges Internationales MBA-Programm in Business Management legt den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere in der Wirtschaft. Es vermittelt die zentralen Grundlagen der Unternehmensorganisation und -verwaltung und deckt eine Reihe wirtschaftlicher, finanzieller und rechtlicher Konzepte ab.
Neu im kommenden akademischen Jahr können sich ESEI-Studenten für ihren MBA auf ein Fachgebiet spezialisieren:
- Digital-Marketing
- Geschäftsführung
- Marketing und Kommunikation
- Internationale Beziehungen und internationales Geschäft
- Tourismus- und Hotelmanagement
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Kurze Kurse
Unsere Kurzkurse bieten eine großartige Möglichkeit für Einzelpersonen und Fachleute, neue Fähigkeiten zu erwerben oder vorhandene zu verbessern. Diese Kurse folgen den gleichen Themengebieten wie unsere Master. Sie bieten Ihnen jedoch die Möglichkeit, einzelne Module zu wählen und sich zu spezialisieren.
Sie eignen sich hervorragend, um sich weiterzubilden und einen Eindruck von der Materie zu bekommen, falls Sie diesen Karriereweg weitergehen möchten.
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