赋予声音:多样性之夜
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多样性之夜:活动回顾
由 Black Women Lead 的创始人 Neema Balolebwami Nelly 主持并由 ESEI 招生和营销主管 Simisola Okoya 支持的 Padralbes ESEI 商学院的多元化之夜活动取得了巨大成功,将多元化的群体聚集在一起来自社区的人们聆听富有洞察力的小组讨论。
Black Women Lead 是 Lean In Network Barcelona 的一个新圈子,旨在为有色人种女性的职业生涯赋能。 活动在学校的花园举行,为所有与会者营造了轻松而温馨的氛围。
女性领导者:多元化小组成员之夜
小组讨论的特色是来自不同行业和部门的一系列鼓舞人心的女性,每个女性都分享了她们在工作场所的多样性、公平性和包容性方面的经验和见解。
演讲者包括:
- Natalia Olson – 即插即用技术总监
- Eva Blanco – Lean In Network Barcelona 总监
- Emma Gumbert – PIMEC 副总裁
- Karina Gibert – IDEAI-UPC 总监
- Basha Changuerra – 加泰罗尼亚政府议员
- Eugènia Bretones – CNDC 副主席
- Joana Barbany Freixa – PageGroup 业务发展经理
- Marta Treig – 非语言交流专家。
小组讨论由 Neema Balolebwami Nelly 主持,她通过分享她的个人经历和 Black Women Lead 背后的灵感来拉开此次活动的序幕。 她谈到了有色人种女性在工作场所面临的挑战,包括缺乏代表性和获得机会的机会,并强调了创建支持社区以相互赋权和提升的重要性。
然后,每位小组成员就工作场所的多样性、公平性和包容性等主题分享了他们的经验和见解。 Natalia Olson 谈到了创建多元化和包容性团队以推动科技行业创新和发展的重要性。 Emma Gumbert 强调组织需要在领导层优先考虑多样性和包容性,以营造归属感文化。 Basha Changuerra 分享了她作为有色人种女性参政的经历以及代表权在政府中的重要性。
Eugènia Bretones 谈到了交叉性在多元化和包容性工作中的重要性,并认识到不同的身份和经历会影响人们在工作场所的待遇。 卡琳娜·吉伯特 (Karina Gibert) 分享了她领导一家专注于人工智能的研究机构的经历,以及在技术发展中纳入多元化观点的重要性。 乔安娜·巴巴尼·弗雷克萨 (Joana Barbany Freixa) 强调了指导和赞助对于在职业生涯中赋予有色人种女性权力的重要性。 Marta Treig 分享了关于非语言交流如何影响工作场所多元化和包容性努力的见解。
小组讨论之后是问答环节,与会者有机会就工作场所的多样性、公平性和包容性等主题提出问题并与小组成员进行交流。
Padralbes 的 ESEI 商学院举办的多元化之夜活动取得了巨大成功,它将多元化的人群聚集在一起,向来自不同行业和部门的鼓舞人心的女性领导者学习和参与。 该活动强调了创建一个支持社区以在职业生涯中赋予有色人种女性权力的重要性,并强调组织需要优先考虑多样性、公平和包容性的努力,以创造一种归属感文化。
我们很高兴与我们的社区分享活动的一些亮点。 分享组织者、小组成员和与会者的照片。 我们希望继续举办支持多元化和包容性、女性领导力和拥抱公平的活动。
请继续关注更多更新,加入我们的使命,在工作场所赋予有色人种女性权力。
多样性和包容性是 ESEI 社区价值观的核心。
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