商业世界中协作与伙伴关系的好处
协作的好处有很多,有效地进行协作可以显着提高员工敬业度、幸福感和生产力。
对于成功的协作业务而言,三个关键组成部分是至关重要的,包括协作文化、适当的工具和明确定义的目标。
尽管销售、市场营销和人员配备是经营企业的重要方面,但许多所有者忽视了优先考虑内部和外部协作机会的重要性。 认识到合作对取得成功的重要性至关重要。 本文将探讨合作在商业环境中的好处。
商业合作的意义是什么?
业务协作是指个人或团队为实现共同的目标或目标而共同努力。
团队或个人之间可以进行协作以实现短期目标。 然而,当工会成为公司范围内的惯例时,它涉及建立长期联系。 长期鼓励不同观点和技能的交流对于培养协作工作环境至关重要。
协作可以发生在小规模和大规模。 在工作场所,有两种主要的通信方式:会议期间的实时交流和即时消息。 此外,在诸如企业协作软件之类的工具的推动下,存在长期发生的协作实例。
随着我们在 COVID-19 大流行之后的世界中航行,虚拟共享工作空间越来越受欢迎。 组织越来越多地投入资源来确定数字解决方案,以优化企业界协作工作的优势。
商业合作的重要性
当代工作环境呈现出一种矛盾的情况。 当前事态的特点是越来越分散,同时比以往任何时候都更加相互关联。
许多专业人士选择远程工作。 同时,员工配备了工具,可以促进他们与同事沟通的能力,而不管他们的地理位置和时区如何。
然而,重要的是要注意,连接并不总是会带来有效的协作。 建立协同工作环境需要仔细规划,但对公司的优势无疑值得投资。
根据斯坦福大学进行的一项研究,与那些单独工作的人相比,以协作心态工作的人更有可能坚持完成一项任务。 此外,他们报告称疲劳感有所减轻,工作投入度有所提高。
合作的行为可以是强大的。 当我们认为自己处于协作环境中时,它可以激励我们做出更高质量的工作。
合作竞赛比较
虽然“良性竞争”的概念在某些情况下可能会有所帮助,但培养一种将竞争置于协作之上的工作环境可能会对项目的成功产生不利影响。 原因如下:
- 竞争文化通常不鼓励信息共享。 在努力超越同事时,个人可能不太愿意分享可以提高工作流程效率的知识。
- 竞争的存在导致差异化。 当工作场所鼓励竞争时,它会减少同事之间的协作。 此外,这可能导致整个部门内部形成孤岛。
- 有些人可能无法在强调竞争的环境中表现出色。 虽然特定的个人倾向于竞争,但其他人可能会在这样的环境中感到动力和压力下降。
相比之下,协作工作环境:
- 鼓励团队内的集体责任感和问责制。
- 鼓励公开交流和信息交流。
- 促进部门间的沟通与协作。
- 必须专注于开发所有员工的潜力,而不仅仅是少数选定的员工。
商业合作的优势和好处
敬业的员工
敬业的员工是积极努力为团队和组织的成功做出贡献的个人。 高度敬业的员工队伍可以带来很多好处,例如提高生产力、提高保留率和提高客户满意度。
推动员工敬业度和保留率的因素有哪些? 影响他们绩效的主要因素是工作环境。
根据 ADP Research 进行的一项研究,充满活力并为员工提供充足合作机会和面对新挑战的团队往往具有最高的敬业度。
学习新技能
尽管公司可能已经建立了正式的培训和技能提升计划,但协作的工作环境有助于自然而有效地学习。 在团队协作时,团队成员可以通过交换反馈和分享不同观点来相互学习。
促进良性竞争的工作环境可以激励员工追求学习机会并追求个人卓越。 协作促进了团队集体技能的发展。 当遇到新的障碍时,团队可以利用更广泛的专业知识来更有效地解决问题。
轻松实现目标
项目从构思到完成的无缝过渡并不常见。 在项目或旅程中遇到不可预见的问题、延误和转移是很常见的。 虽然协作环境可能无法消除这些问题,但它可以减少解决这些问题所需的时间。
单个员工可能需要数周时间才能解决问题,而团队可以在几个小时内解决问题。 通过促进透明的沟通和项目管理的协作方法,可以显着提高生产力,从而实现更快、更高效的生产。
设定共同目标
对于劳动力分散的行业来说,协作可能是一项艰巨的任务。 在现场工作且与公司总部没有直接联系的一线员工可能很少有机会就生产流程、员工体验或客户满意度提供意见。
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