Восстание цифровых кочевников: новый непреодолимый тренд в работе?
Закройте на мгновение глаза и представьте рабочую зону. Возможно, вы видели комнату, разделенную на кабинки, пространство открытой планировки, может быть, коворкинг-офис. Или, возможно, если вы планируете присоединиться к растущим глобальным рядам цифровых кочевников, вы видели тропический рай и ноутбук.
Цифровые кочевники — это профессионалы, которые предпочитают работать в ролях, не зависящих от местоположения, и одновременно исследовать мир, а не постоянно базироваться в одном месте. И есть много честолюбивых путешественников — 85% миллениалов хотят работать удаленно (или работать удаленно) 100% времени, по данным исследования. опрос FlexJobs.
Многие, кто выбирает этот путь, работают виртуальными помощниками, цифровыми маркетологами, онлайн-писателями или учителями и графическими дизайнерами, но на самом деле любая работа, которую можно выполнять в Интернете и не требует физического присутствия, является претендентом.
Одним из самых привлекательных аспектов образа жизни цифровых кочевников, помимо возможности увидеть мир и попить маргариту на пляже, является возможность работать в местах с низкой стоимостью жизни. Это позволяет людям устанавливать конкурентоспособные цены на свои услуги и при этом хорошо зарабатывать.
Все больше и больше людей решают стать цифровыми кочевниками, и некоторые прогнозируют, что к 2020 г. более половины всех работников смогут работать удаленно.
Но что стоит за этой новой тенденцией и будет ли она продолжаться?
Всего пять-шесть лет назад это было бы немыслимо. Вещи были довольно обрезаны и высушены; выпускник входил на рабочее место, его показывали к его столу, и после этого они были привязаны к нему.
В то время как несколько компаний, ориентированных на цифровые технологии, предлагали гибкий график и возможность работать из дома, не было особой надежды на то, что вы сможете просматривать свои отчеты рядом с бассейном или на экзотическом райском острове.
Конечно, совместная работа в Интернете была возможна — например, Github. считается пионером этого подхода – но отношение «работа из любого места» не прижилось. Соединения Wi-Fi были медленными, видеозвонки ненадежными, а платформы не были такими уж безопасными.
Сегодня у нас есть облачные организационные платформы, такие как Trello и Asana, средства связи, такие как Slack, более надежное программное обеспечение для видеоконференций и хороший Wi-Fi. Все это делает удаленную работу намного проще для сотрудников.
Более того, будущее выглядит светлым; 5G, кажется, не за горами и с приложениями виртуальной реальности, такими как Facebook Spaces выходит на рынок, мы можем даже увидеть наши 3D-версии наших боссов на пляже на Пхукете вместе с нами.
С какими проблемами сталкиваются цифровые кочевники?
Похоже, у цифровых кочевников все идет гладко. Стремительный образ жизни в поисках солнца доступен каждому, верно?
Ну, к сожалению, есть еще ложка дегтя. Технология может соответствовать нашим устремлениям, но большинство HR-отделов и управленческих практик — нет.
Рабочая неделя с 9 до 5 по-прежнему является основным продуктом, и убедить менеджера в том, что вы выполняете свою работу, находясь за 5000 километров, в большинстве случаев практически невозможно. Поэтому по большей части цифровые кочевники начинают как фрилансеры, работающие на должностях, которые компаниям удобнее передать на аутсорсинг.
Но даже у них есть препятствия, которые нужно преодолеть:
Часовые пояса: коммерческие звонки, встречи и общие собрания в основном должны проводиться в течение обычного рабочего дня с 9 до 5, независимо от того, где находится независимый работник. Когда это из Сан-Франциско в Мельбурн, кочевнику придется творчески подходить к своему графику сна.
Доказательство работы: Работа цифровых кочевников, как правило, ориентирована на результат, а не измеряется временем, проведенным в офисе. Хотя большинство менеджеров это устраивает, цифровым кочевникам может быть трудно зарекомендовать себя как надежный и заслуживающий доверия ресурс для компании. Предоставление портфолио работ, рекомендаций и отзывов часто помогает на этапе продаж.
Поиск клиентов: Цифровые кочевники, будучи удаленными, не вынуждены погружаться в географически ограниченный пул клиентов. Тем не менее, им нужны стратегии для поиска клиентов — будь то на таких платформах, как Upwork, где им придется конкурировать с тысячами других квалифицированных работников, или через доски объявлений о вакансиях Facebook, такие как Работа в социальных сетях.
Использование технологий и инструментов: Каждая компания уникальна и ожидает, что ее сотрудники будут работать с использованием определенных систем, будь то удаленные или офисные. Как только это препятствие преодолено, цифровые кочевники должны найти платформы, которые работают для их собственных рабочих процессов. Просмотрите веб-сайты, такие как Nomadplayground.com помогите, поделившись мнениями о различных инструментах других подобных фрилансеров.
Где работать: Хотя работа на пляже звучит привлекательно, солнечные блики на экране ноутбука ослепляют, а песок проникает повсюду. Большинство цифровых кочевников предпочитают работать в коворкингах или кафе с кондиционерами и хорошим Wi-Fi.
Где жить: Теперь это сложно для разъездных рабочих. Хотя отели удобны, бюджеты не часто достигают 365 дней проживания в отеле. И общежития не всегда обеспечивают комфорт, безопасность или удобства, необходимые профессионалу. Существует новая тенденция — коливинг — встреча цифровых кочевников посередине.
Коворкинг
Коворкинг — компания, которая призвана решить две последние проблемы в списке: работа и жилое пространство. Компания организует одно-двухнедельные поездки для независимых сотрудников с целью объединения людей, содействия творчеству и «способствовать приключениям и развлечениям».
Учредитель Стюарт Джонс рассказал ESEI немного о своих мотивах создания компании и о том, что она делает для цифровых кочевников.
«Идея коворкинга пришла мне в голову около 5 лет назад, вскоре после того, как я впервые попробовал работать в коворкинге. Моя интуиция подсказывала мне, что будущее коворкинга, его естественная эволюция, будет заключаться в объединении коворкинга с путешествиями». говорит он.
Ранее Стюарт руководил своим бизнесом в течение 15 лет и побывал в более чем 70 странах. За это время он увидел, что все больше людей могут работать из любого места.
«Я хотел предложить этим людям опыт работы/путешествия», — говорит он.
Стюарт говорит, что Барселона — очень привлекательный город для цифровых кочевников. «Он стал международной точкой доступа, и все больше людей берут свои ноутбуки и едут в город, останавливаясь где-то от пары недель до нескольких месяцев, прежде чем отправиться в другое место».
«Я думаю, что людей, в том числе и меня, привлекает его интернациональная среда, процветающая сцена событий, предпринимательский дух, фантастический климат среди других причин!»
Стюарт говорит, что после Барселоны многие путешественники направляются в Лиссабон и на Канарские острова в качестве следующих портов захода.
Вы можете увидеть более подробную информацию о том, как Коворкинг начал то, что он означает в Наша история раздел сайта.
Лови коворкинг в Барселоне!
Коворкинг будет предлагать коливинг опыт в течение всего лета и с 14 по 19 августа здесь будет проходить фестиваль «Свобода Х»., который объединяет расположение независимого движения.
Он проводится в Пиренеях, всего в двух часах езды от Барселоны. Он обещает быть полным приключений: каякинг, скалолазание, йога, спорт и многое другое! И более 1000 человек придут посмотреть 50 вдохновляющих спикеров, 100 лекций и образовательных семинаров.