Содействие инклюзивности и разнообразию в бизнес-школе ESEI: путь к расширению возможностей
- Категории Основные ценности ЕСЕИ, Сообщество ЕСЕИ
В бизнес-школе ESEI в Барселоне потребность в большей инклюзивности и разнообразии в учебной среде была подчеркнута в наводящей на размышления презентации, проведенной магистрантами во время класс межкультурного менеджмента. Мнения учащихся проливают свет на различные аспекты, в которых можно внести улучшения для повышения инклюзивности, поощрения разнообразия и создания более сильного чувства принадлежности для всех членов сообщества ESEI. В этом сообщении в блоге рассматриваются ключевые вопросы, затронутые студентами, и исследуются возможные стратегии решения этих проблем.
Инклюзивность и разнообразие: кампус для всех
- Создание инклюзивной среды:
- Борьба с предубеждениями в отношении людей с ограниченными возможностями и различными размерами тела.
- Предоставление необходимых ресурсов и средств для поддержки всех студентов.
- Борьба с гендерными предрассудками:
- Повышение осведомленности о гендерном неравенстве в классах.
- Поощрение равного участия и возможностей для всех полов.
- Создание разнообразной учебной программы:
- Расширение за пределы внимания к европейской культуре и организациям.
- Включение более широкого спектра культурных точек зрения и глобальных знаний.
Расширение возможностей студентов и выбор
- Совместные проекты и выезды на места:
- Поощрение участия студентов в выборе проектов и принятии решений.
- Содействие посещению компаний, соответствующих интересам и стремлениям студентов.
- Усиление дисциплинарных мер:
- Внедрение эффективных наказаний за нарушение правил для поддержания уважительного отношения к сообществу.
- Обеспечение подотчетности и справедливости при соблюдении правил и политик.
Празднование инклюзивности и разнообразия
- Культурный обмен и мероприятия:
- Поощрение студентов делиться своим культурным наследием через еду и одежду.
- Организация мероприятий, которые способствуют пониманию и оценке различных слоев общества.
- Внедрение политик DEI:
- Разработка политики разнообразия, справедливости и интеграции (DEI) на веб-сайте школы.
- Информирование о приверженности делу создания инклюзивной среды для всех.
Создание систем поддержки для успеха учащихся
- Управление разнообразия и инклюзивности:
- Создание специального пространства для студентов, чтобы искать руководство и поддержку.
- Обеспечение безопасной среды для открытого диалога и решения проблем.
- Стипендии и клубы:
- Предоставление стипендий студентам из недостаточно представленных стран.
- Создание клубов, направленных на расширение прав и возможностей женщин и их поддержку.
- Повышение благосостояния учащихся:
- Укрепление психического здоровья и предоставление доступных консультационных услуг.
- Создание каналов для анонимных сообщений и защиты разоблачителей.
Воспитание чувства принадлежности
- Преподавательское разнообразие и представительство:
- Приоритет найма профессоров из разных слоев общества.
- Поощрение преподавателей, которые отражают международный характер студенческого сообщества.
- Многоязычие в классе Life:
- Использование нескольких языков в обсуждениях и мероприятиях в классе.
- Использование языкового разнообразия для создания более инклюзивной среды обучения.
Презентация магистра в бизнес-школе ESEI привлекла внимание к важнейшим аспектам инклюзивности, разнообразия и принадлежности к учреждению. Решая ключевые вопросы, поднятые учащимися, ESEI может добиться значительных успехов в создании более инклюзивной и расширяющей возможности учебной среды.
Обеспечение инклюзивности, предоставление систем поддержки, поощрение разнообразия и поощрение открытого общения являются важными шагами в обеспечении того, чтобы каждый учащийся чувствовал себя ценным и мог процветать в сообществе ESEI. Активно внедряя эти стратегии, бизнес-школа ESEI действительно может стать маяком разнообразия, справедливости и инклюзивности, подавая пример другим учебным заведениям, которые последуют их примеру.
Разнообразие и инклюзивность в спортивной экосистеме: почему это важно
Предыдущее сообщение
Вдохновляющие приглашенные докладчики: повышение уровня моего спортивного менеджмента
Следующее сообщение