3 razões pelas quais o upskilling ou requalificação é importante em 2021
A pandemia varreu o tapete debaixo de nossos pés – e para muitos de nós, nossos objetivos profissionais e pessoais mudaram. Como resultado, muitas pessoas estão agora procurando aprimorar seu conjunto de habilidades por meio da qualificação ou tomar uma nova direção completamente por meio da requalificação.
Neste post, vamos explorar o que esses termos significam, por que eles são importantes agora e como podemos ajudá-lo.
O que é requalificação e requalificação?
Você pode ter ouvido essas palavras muito recentemente – mas o que elas significam? Embora ambos impliquem aprender novas habilidades, há uma diferença. Vamos olhar mais de perto.
Requalificação
- Requalificação é o processo de aprender novas habilidades para aprimorar seu conjunto de habilidades.
A qualificação é mais comum no local de trabalho. Os empregadores podem querer treinar sua força de trabalho para adquirir novas habilidades, permitindo que os trabalhadores cresçam em suas posições atuais e tragam valor agregado ao negócio.
No entanto, muitos indivíduos que não estão envolvidos com uma organização também podem querer atualizar seu conjunto de habilidades. Eles podem ter aulas noturnas, cursos curtos, programas de mestrado ou outro treinamento profissional Para alcançar isto. Em última análise, este é um meio de melhorar sua carreira.
Requalificação
- Requalificação é o processo de aprender novas habilidades com o objetivo de encontrar um emprego ou uma carreira diferente.
A requalificação é atraente para indivíduos que desejam mudar de emprego ou carreira. Eles podem fazer mais educação para aprender as habilidades necessárias para entrar em um campo de atividade totalmente novo em relação ao que estavam anteriormente.
Ainda, isso também acontece no local de trabalho. Por exemplo, um empregador pode querer retreinar um trabalhador se sua posição se tornar redundante ou se seus conjuntos de habilidades forem mais adequados para outra função.
3 razões pelas quais o upskilling ou requalificação é importante agora
A maioria das pessoas aprimora ou requalifica para se destacar da multidão. No entanto, depois do ano passado, agora é mais importante do que nunca. Aqui está o porquê:
O impacto da COVID
Em decorrência da pandemia, as taxas de desemprego dispararam, com o oposto verdadeiro para a segurança do emprego. Isso teve efeitos prejudiciais na vida das pessoas e levou a uma redução considerável na economia global.
O Mercado Pago não havia executado campanhas de Performance anteriormente nessas plataformas. Alcançar uma campanha de sucesso exigiria como a história nos mostra, uma pandemia global ou um grande desastre natural geralmente é seguido por um período de prosperidade. Pesquisa descobriu que embora o COVID ainda exista, o mundo está à beira de um boom pós-pandemia.
Por exemplo, muitos analistas econômicos esperam que a economia dos Estados Unidos cresça 6% (4% acima de sua tendência pré-pandemia) e a do Reino Unido deve crescer no ritmo mais rápido em mais de 70 anos. Podemos ver isso acontecendo já em outras partes do mundo, por exemplo, na China, cuja economia cresceu um recorde de 18.3% no último trimestre de 2021.
Com todo esse crescimento e otimismo, adquirir novas habilidades o colocará em uma posição melhor para aproveitar uma economia mais forte. Portanto, se você quiser ter certeza de que está na vantagem, é hora de começar a pensar em atualizar suas habilidades atuais ou mudar completamente sua carreira agora.
Crescente tecnologias digitais e inovação
Enquanto a digitalização estava em andamento antes do COVID, a pandemia acelerou a ascensão da economia digital. Isso levou a alguns desenvolvimentos importantes no mundo do trabalho. Esses incluem:
Transformação digital
Enquanto as empresas anteriormente estavam relutantes em mudar seus sistemas tradicionais para digitais, a pandemia quase os deixou sem escolha. Se eles quisessem continuar fazendo negócios enquanto o mundo estava em confinamento, eles precisavam trabalhar digitalmente.
Isso levou a um aumento acentuado no desenvolvimento de novos aplicativos, sistemas e software. Como resultado, os empregadores tiveram que retreinar sua força de trabalho para usar essa tecnologia. Ainda, onde a tecnologia está substituindo os empregos no local de trabalho, como funções administrativas tradicionais, os trabalhadores estão tendo que se requalificar para encontrar outras funções.
Novas funções de trabalho
A digitalização está a criar novos postos de trabalho que não existia há 10 anos. Normalmente, eles estão associados ao uso e desenvolvimento de tecnologias como: desenvolvedores de aplicativos, especialistas em computação em nuvem, gerentes de mídia social e gerentes de experiência do usuário.
E a corrente demanda por esses empregos está aumentando. Como resultado, mais pessoas estão procurando obter essas habilidades e encontrar trabalho no crescente setor de tecnologia.
Automação
Uma das desvantagens do crescimento da tecnologia é que ela está substituindo um grande número de empregos manuais de baixa qualificação. Embora a automação esteja acontecendo há muitos anos, é provável que isso aumente muito mais rapidamente nos próximos anos.
A BBC informa que “Até 20 milhões de empregos industriais em todo o mundo podem ser substituídos por robôs até 2030.”
À medida que seus empregos se tornam redundantes, esses trabalhadores precisam se requalificar ou aprimorar para encontrar um novo trabalho.
Escassez de habilidades
A digitalização também cria uma demanda por novas habilidades – e isso está se mostrando problemático. Existe agora uma escassez global de habilidades ligados a novos empregos baseados em tecnologia.
As 10 principais habilidades em demanda em 2020 incluem:
- Solução de problemas complexos
- Pensamento crítico
- Criatividade
- Gestão de Pessoas
- Coordenação com outros
- Inteligência Emocional:
- Julgamento e tomada de decisão
- Orientação de serviço
- Negociação
- Flexibilidade cognitiva
No entanto, essas são as habilidades que atualmente são escassas na força de trabalho. De acordo com a pesquisa “Até 2030, mais de 85 milhões de empregos podem não ser preenchidos porque não há pessoas qualificadas suficientes para aceitá-los.”
Se você deseja mudar de emprego ou simplesmente se preparar para o futuro do trabalho, agora é a hora de considerar a aquisição de algumas dessas habilidades escassas – certifique-se de estar pronto para o que vier!
Como a ESEI pode te ajudar?
Na ESEI, estamos dedicados a ajudá-lo a alcançar seus objetivos. Seja você um indivíduo em busca de uma nova carreira ou um empregador em busca de um programa de treinamento para seus funcionários, veja como podemos ajudar:
Programas na empresa
Nosso cursos in company são destinados a empresas que desejam ajudar seus funcionários a desenvolver novas habilidades e adquirir conhecimento em vários assuntos de negócios.
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Os tipos de cursos que oferecemos incluem:
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Oferecemos uma série de programas de mestrado abrangendo vários tópicos. Esses incluem:
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Todos os cursos de mestrado são ministrados por professores que são profissionais da área e oferecem uma mistura de informações teóricas e aprendizagem baseada em projetos.
Cada programa leva um ano para ser concluído, é ministrado 100% em inglês, vale 60 ECTS e oferecido no campus ou online.
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Nosso um ano MBA Internacional em Gestão Empresarial estabelece as bases para uma carreira de sucesso nos negócios. Ele ensina os princípios centrais da organização e administração da empresa e abrange uma gama de conceitos econômicos, financeiros e legais.
Novidade no próximo ano letivo, os alunos da ESEI podem optar por se especializar em uma área de assunto para seu MBA:
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- Gestão de negócios
- Marketing e comunicação
- Relações Internacionais e Negócios Internacionais
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Cursos de curta duração
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Eles são ótimos para aprimorar as habilidades e obter um gostinho do assunto, caso você queira seguir essa carreira.
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