Oscilla il tuo primo colloquio di lavoro in 7 passaggi
Hai la bocca secca, le mani tremano e, ammettiamolo, non soddisfi la metà dei requisiti del modulo di domanda di lavoro che hai compilato.
Le interviste sono esperienze snervanti e innaturali. Sedersi in una stanza di fronte a un gruppo di sconosciuti mentre procedono a criticarti sulla tua esperienza, abilità e dove ti vedi tra cinque anni non è affatto divertente.
Ma tu sei lì e hai la possibilità di lavorare in una grande azienda e fare una vera esperienza di lavoro alle tue spalle. Inoltre, sarai in grado di mettere a frutto tutte le abilità che hai appreso durante la tua laurea.
Quindi, come fai esattamente il tuo primo colloquio di lavoro? Ecco sette consigli degli esperti ESEI.
1. Entra preparato e fiducioso
Cerca in anticipo l'azienda per cui ti stai candidando. Inizia con la pagina Informazioni dell'azienda, annota i nomi delle persone chiave, cosa fanno e guarda il team a cui vorresti entrare a far parte. Usare i nomi e parlare delle dinamiche aziendali nell'intervista ti farà sembrare un professionista.
Quindi ricerca i prodotti e i servizi dell'azienda e studia come funzionano. È anche una buona idea guardare ai clienti chiave e persino ai loro concorrenti. Apparirai più informato nel colloquio se puoi porre domande sul lavoro attuale.
Quindi controlla cosa sta facendo l'azienda sui social media. Sarai in grado di vedere le campagne pubblicitarie in corso, che ti daranno un'idea di ciò che l'azienda sta dando la priorità.
Infine, ricerca l'azienda nei media: hanno avuto notizie recenti?
Ricorda che i candidati informati e preparati si distinguono davvero durante il processo di colloquio.
2. Esamina in dettaglio il ruolo per cui ti stai candidando
Esamina ciascuno dei requisiti della descrizione del lavoro e annota come li soddisfi o perché sarai in grado di apprendere rapidamente le abilità.
Pensa all'esperienza precedente (al lavoro, durante uno stage, attraverso il volontariato o all'università) che dimostri le tue capacità in ogni area.
3. Fatti aiutare da un amico
Annota le domande che pensi possa porre un intervistatore. Includi alcune domande generiche, come "Quali sono i tuoi maggiori punti di forza?" e alcune domande più specifiche del ruolo come "Hai mai gestito un account di social media per un'azienda prima?". Siediti con un amico e fai del tuo meglio per rispondere, quindi ricevi feedback.
– Cosa avresti potuto rispondere meglio?
– Dove hai lottato?
– Quali risposte sono state eccellenti?
Chiedi anche al tuo amico di improvvisare domande. È importante che tu sia abituato a pensare in piedi.
4. Concentrati sui tuoi punti di forza
È estremamente importante essere positivi durante il processo di intervista. Anche se va bene ammettere che non hai molta esperienza in un'area particolare, mostra loro cosa puoi fare e fornisci esempi di come hai appreso nuove abilità e come sei progredito in passato.
Se ti chiedono delle tue debolezze, trasformalo sempre in qualcosa di positivo. Un ottimo esempio potrebbe essere dire loro che a volte trovi difficile staccare la spina perché sei un tale perfezionista. In alternativa, potresti parlare loro di una debolezza passata e di come sei riuscita a superarla.
5. Sii trasparente e aperto
Questa è forse la regola d'oro. Mentire sul tuo curriculum o durante un colloquio porterà solo problemi più avanti lungo la strada. Le persone vengono licenziate per aver fuorviato i loro manager, quindi sii onesto, anche se ritieni che ciò significhi che non otterrai la posizione.
Se non hai familiarità con determinati software o non hai esperienza in una determinata area, non farti prendere dal panico. I datori di lavoro apprezzano l'integrità, quindi sii sincero: spiega che, sebbene tu abbia poca o nessuna esperienza in quell'area, impari velocemente e sei entusiasta dell'opportunità di espandere il tuo set di abilità e conoscenze.
6. Fai domande forti
Alla fine della maggior parte delle interviste, ti viene data la possibilità di porre le tue domande. Non perdere questa grande opportunità per mostrare quanto sei intelligente e perspicace.
Invece di chiedere informazioni sulle ferie, usa tutta la ricerca e la preparazione che hai fatto a tuo vantaggio.
Prepara alcune domande approfondite che riguardano sia l'azienda in generale che il lavoro per cui ti stai candidando. Ad esempio, potresti chiedere di:
– Come le persone in azienda si distinguono e fanno bene
– Come è cambiata la direzione dell'azienda quando è salito a bordo il nuovo CEO
– Com'è lavorare con il client X o su un progetto X
– Come la recente copertura mediatica ha influenzato le vendite
– Quali sono gli obiettivi aziendali per il prossimo anno e come contribuireste
7. Seguito
Segui gli intervistatori un giorno o due dopo l'intervista e ringraziali per il loro tempo. Non essere tentato di chiedere (ancora) della tua performance nell'intervista. Se non hai ricevuto risposta dopo una o due settimane, sentiti libero di verificare se la tua domanda ha avuto successo o meno.
Buona fortuna con la tua ricerca di lavoro e per ulteriori suggerimenti post-laurea leggi il nostro ultimo post: Quindi ti sei appena laureato? Ecco 5 cose che devi fare ora.