Promuovere l'inclusione e la diversità alla ESEI Business School: un viaggio verso l'empowerment
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Alla ESEI Business School di Barcellona, la necessità di una maggiore inclusione e diversità nell'ambiente di apprendimento è stata evidenziata attraverso una presentazione stimolante condotta dagli studenti del master durante un classe manageriale interculturale. Le intuizioni degli studenti fanno luce su vari aspetti in cui è possibile apportare miglioramenti per aumentare l'inclusività, incoraggiare la diversità e creare un più forte senso di appartenenza per tutti i membri della comunità ESEI. Questo post sul blog approfondisce i punti chiave sollevati dagli studenti ed esplora potenziali strategie per affrontare questi problemi.
Inclusione e diversità: un campus per tutti
- Creazione di un ambiente inclusivo:
- Affrontare i pregiudizi nei confronti delle persone con disabilità e di diverse dimensioni corporee.
- Fornire le risorse e le strutture necessarie per supportare tutti gli studenti.
- Combattere i pregiudizi di genere:
- Promuovere la consapevolezza della disparità di genere nelle classi.
- Incoraggiare pari partecipazione e opportunità per tutti i sessi.
- Coltivare un curriculum diversificato:
- Espansione oltre l'attenzione alla cultura e alle organizzazioni europee.
- Incorporare una gamma più ampia di prospettive culturali e conoscenze globali.
Rafforzare il coinvolgimento e la scelta degli studenti
- Progetti di collaborazione e visite sul campo:
- Incoraggiare il coinvolgimento degli studenti nella selezione dei progetti e nel processo decisionale.
- Facilitare le visite alle aziende in linea con gli interessi e le aspirazioni degli studenti.
- Rafforzamento delle misure disciplinari:
- Attuare punizioni efficaci per le violazioni delle regole per mantenere una comunità rispettosa.
- Garantire responsabilità ed equità nell'applicazione delle regole e delle politiche.
Celebrando l'inclusione e la diversità
- Scambi culturali ed eventi:
- Incoraggiare gli studenti a condividere il proprio patrimonio culturale attraverso il cibo e l'abbigliamento.
- Organizzare eventi che promuovano la comprensione e l'apprezzamento di diversi background.
- Incorporare le politiche DEI:
- Sviluppo di una politica di diversità, equità e inclusione (DEI) sul sito web della scuola.
- Comunicare l'impegno a promuovere un ambiente inclusivo per tutti.
Costruire sistemi di supporto per il successo degli studenti
- Ufficio per la diversità e l'inclusione:
- Creazione di uno spazio dedicato agli studenti per cercare guida e supporto.
- Fornire un ambiente sicuro per un dialogo aperto e affrontare le preoccupazioni.
- Borse di studio e club:
- Offrendo borse di studio a studenti provenienti da paesi sottorappresentati.
- Creazione di club che si concentrano sull'emancipazione e sul sostegno delle donne.
- Migliorare il benessere degli studenti:
- Promuovere la salute mentale e fornire servizi di consulenza accessibili.
- Creazione di canali per la segnalazione anonima e la protezione degli informatori.
Coltivare il senso di appartenenza
- Diversità e rappresentanza della facoltà:
- Dare priorità al reclutamento di professori di diversa estrazione.
- Incoraggiare una facoltà che rifletta la natura internazionale del corpo studentesco.
- Multilinguismo nella vita di classe:
- Incorporare più lingue nelle discussioni e nelle attività in classe.
- Abbracciare la diversità linguistica per promuovere un ambiente di apprendimento più inclusivo.
La presentazione del master alla ESEI Business School ha portato l'attenzione sugli aspetti cruciali di inclusività, diversità e appartenenza all'interno dell'istituzione. Affrontando i punti chiave sollevati dagli studenti, ESEI può compiere passi significativi verso la creazione di un ambiente di apprendimento più inclusivo e responsabilizzante.
Abbracciare l'inclusività, fornire sistemi di supporto, celebrare la diversità e promuovere una comunicazione aperta sono passaggi essenziali per garantire che ogni studente si senta apprezzato e possa prosperare all'interno della comunità ESEI. Implementando attivamente queste strategie, ESEI Business School può davvero diventare un faro di diversità, equità e inclusione, dando l'esempio alle altre istituzioni educative di seguire l'esempio.
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Etichetta:Barcellona, Politica DEI, esi, esei barcellona, Studente ESEI, Inclusione e diversità
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