3 motivi per cui il miglioramento delle competenze o la riqualificazione è importante nel 2021
La pandemia ha spazzato via il tappeto da sotto i nostri piedi e per molti di noi i nostri obiettivi professionali e personali sono cambiati. Di conseguenza, molte persone stanno ora cercando di migliorare le proprie competenze attraverso il miglioramento delle competenze o di prendere una nuova direzione completamente riqualificando.
In questo post, esploreremo cosa significano questi termini, perché sono importanti ora e come possiamo aiutarti.
Che cos'è l'upskilling e il reskilling?
Potresti aver sentito molto queste parole di recente, ma cosa significano? Sebbene entrambi implichino l'apprendimento di nuove abilità, c'è una differenza. Diamo un'occhiata più da vicino.
Miglioramento delle competenze
- Miglioramento delle competenze è il processo di apprendimento di nuove abilità per migliorare il tuo set di abilità.
Il miglioramento delle competenze è più comune all'interno del posto di lavoro. I datori di lavoro potrebbero voler formare la propria forza lavoro per acquisire nuove competenze, consentendo in definitiva ai lavoratori di crescere nelle loro posizioni attuali e apportare valore aggiunto all'azienda.
Tuttavia, molte persone che non sono coinvolte in un'organizzazione potrebbero anche voler aggiornare le proprie competenze. Potrebbero prendere lezioni serali, corsi brevi, programmi di master o altra allenamento professionale Per realizzare questo. In definitiva, questo è un mezzo per migliorare il tuo percorso professionale.
riqualificazione
- riqualificazione è il processo di apprendimento di nuove abilità con l'obiettivo di trovare un lavoro o un percorso professionale diverso.
La riqualificazione è attraente per le persone che stanno cercando di cambiare lavoro o carriera. Possono seguire un'ulteriore istruzione per apprendere le competenze necessarie per entrare in un campo di attività completamente nuovo rispetto a quello in cui si trovavano in precedenza.
Tuttavia, questo accade anche sul posto di lavoro. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe voler riqualificare un lavoratore se la sua posizione è diventata superflua o se le sue competenze sarebbero più adatte a un altro ruolo.
3 motivi per cui il miglioramento delle competenze o la riqualificazione è importante ora
La maggior parte delle persone migliora o riabilita le competenze per distinguersi dalla massa. Eppure, dopo l'anno passato, ora è più importante che mai. Ecco perché:
L'impatto del COVID
A seguito della pandemia, i tassi di disoccupazione sono saliti alle stelle, con il contrario vero per la sicurezza del lavoro. Ciò ha avuto effetti dannosi sui mezzi di sussistenza delle persone e ha portato ad a notevole riduzione dell'economia mondiale.
Però, i come ci mostra la storia, una pandemia globale o un grave disastro naturale è solitamente seguito da un periodo di prosperità. La ricerca l'ha trovato anche se il COVID esiste ancora, il mondo è sull'orlo di un boom post-pandemia.
Ad esempio, molti esperti di previsioni economiche si aspettano che l'economia americana cresca del 6% (4% in più rispetto alla sua tendenza pre-pandemia) e quella del Regno Unito è destinata a crescere al ritmo più veloce degli ultimi 70 anni. Possiamo vedere che ciò accade già in altre parti del mondo, ad esempio in Cina, la cui economia è cresciuto un record del 18.3% nell'ultimo trimestre del 2021.
Con tutta questa crescita e ottimismo, acquisire nuove competenze ti metterà in una posizione migliore per trarre vantaggio da un'economia più forte. Quindi, se vuoi assicurarti di avere il vantaggio, è ora di iniziare a pensare di aggiornare le tue abilità attuali o di cambiare del tutto il tuo percorso professionale ora.
Tecnologie digitali in crescita e innovazione
Mentre la digitalizzazione era in corso prima del COVID, la pandemia lo ha fatto ha accelerato la crescita dell'economia digitale. Ciò ha portato ad alcuni importanti sviluppi nel mondo del lavoro. Questi includono:
Trasformazione digitale
Mentre le aziende in precedenza erano riluttanti a passare i loro sistemi tradizionali al digitale, la pandemia non li ha quasi lasciati senza scelta. Se volevano continuare a fare affari mentre il mondo era in isolamento, dovevano lavorare digitalmente.
Ciò ha portato a un forte aumento dello sviluppo di nuove app, sistemi e software. Di conseguenza, i datori di lavoro hanno dovuto riqualificare la propria forza lavoro per utilizzare questa tecnologia. Ancora, dove la tecnologia sta sostituendo i posti di lavoro, come i ruoli amministrativi tradizionali, i lavoratori devono riqualificarsi per trovare altri ruoli.
Nuovi ruoli lavorativi
La digitalizzazione sta creando nuove posizioni lavorative che non esisteva 10 anni fa. Questi sono in genere associati all'utilizzo e allo sviluppo di tecnologie come: sviluppatori di app, specialisti di cloud computing, gestori di social media e gestori di esperienza utente.
E la corrente la domanda per questi lavori è in aumento. Di conseguenza, sempre più persone stanno cercando di acquisire queste competenze e trovare lavoro nel fiorente settore tecnologico.
Automazione
Uno degli aspetti negativi della crescita della tecnologia è che sta sostituendo un gran numero di lavori manuali poco qualificati. Sebbene l'automazione sia in corso da molti anni, è probabile che aumenterà molto più rapidamente nei prossimi anni.
La BBC riferisce che "Fino a 20 milioni di posti di lavoro nel settore manifatturiero in tutto il mondo potrebbero essere sostituiti dai robot entro il 2030".
Man mano che i loro lavori diventano ridondanti, questi lavoratori devono riqualificarsi o migliorare le competenze per trovare un nuovo lavoro.
Carenze di competenze
La digitalizzazione crea anche una domanda di nuove competenze, e questo si sta rivelando problematico. C'è ora una carenza globale di competenze connesso a nuovi posti di lavoro basati sulla tecnologia.
Le prime 10 competenze richieste nel 2020 includono:
- Risoluzione di problemi complessi
- Pensiero critico
- Creatività
- Gestione delle persone
- Coordinamento con gli altri
- L'intelligenza emotiva
- Giudizio e decisione
- Orientamento al servizio
- Trattativa
- Flessibilità cognitiva
Eppure, queste sono le competenze che attualmente scarseggiano all'interno della forza lavoro. Secondo la ricerca "entro il 2030, più di 85 milioni di posti di lavoro potrebbero non essere occupati perché non ci sono abbastanza persone qualificate per assumerli".
Se vuoi cambiare lavoro o semplicemente prepararti per il futuro del lavoro, ora è il momento di prendere in considerazione l'acquisizione di alcune di queste scarse abilità: assicurati di essere pronto per qualunque cosa accada!
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