Das Modul „Manage Team Performance to Support Strategy“ ist ein entscheidender Schritt zur Erschließung bemerkenswerter Karriereentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Dieser umfassende Kurs konzentriert sich auf die strategischen Prinzipien und praktischen Techniken, die für eine geschickte Steuerung der Teamleistung im Einklang mit den Unternehmenszielen erforderlich sind.
Durch die Beschäftigung mit diesem Modul erwerben die Studierenden mehr als nur theoretisches Wissen; Sie erwerben praktische Fähigkeiten, die in der heutigen wettbewerbsintensiven Berufslandschaft sehr gefragt sind. Die Beherrschung der Kunst des Teammanagements macht den Einzelnen zu einem unschätzbaren Wert für jedes Unternehmen, da effektive Teamleiter und Mitarbeiter in allen Branchen stets gefragt sind.
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ESEI verwendet eine projektbasierte Lern- und Bewertungsmethodik in allen Modulen unserer Masterstudiengänge. Dieser innovative Ansatz bedeutet, dass Studierende in Gruppen zusammenarbeiten, um Projekte zu entwickeln, die Kreativität, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten erfordern.
Der Hauptvorteil dieser Methode besteht darin, dass die Studierenden bis zum Abschluss ihres Studiums ein Portfolio mit Arbeiten zusammengestellt haben. Dieses Portfolio wird für ihre zukünftigen Rollen, sei es als Mitarbeiter oder Geschäftsinhaber, direkt relevant sein und ihre praktischen Erfahrungen und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Die Projektformate variieren und liegen im Ermessen des Dozenten. Projekte können in Form von Fallstudien, schriftlichen Berichten, Videos, Rollenspielen, Podcasts oder jedem anderen Medium erfolgen, das die Ideen der Studierenden effektiv kommuniziert. Die Lehrkräfte sind dafür verantwortlich, Projektbeschreibungen zu erstellen und den Teamfortschritt durch regelmäßige Aktualisierungen und Check-ins zu überwachen.
Die Projekte werden auf der Grundlage von Gruppen- und Einzelbeiträgen sowie der Präsentation und der anschließenden Frage-und-Antwort-Runde bewertet, wobei die Bedeutung sowohl kollektiver als auch persönlicher Anstrengungen zur Erreichung der Projektziele hervorgehoben wird.
Ein erheblicher Teil der Note, 20 %, wird durch das Engagement und die Teilnahme der Schüler am Unterricht bestimmt und spiegelt den Wert wider, der der aktiven Beteiligung und dem Beitrag zur Lernumgebung beigemessen wird.
Pablo Betran Lazaga ist eine erfahrene Führungskraft mit einer herausragenden internationalen Karriere, die sich über zwei Jahrzehnte erstreckt und durch verschiedene Führungspositionen in den Bereichen Vorstandsmitgliedschaften, allgemeine Geschäftsführung, Geschäftsentwicklung und Vertriebsaktivitäten gekennzeichnet ist. Seine umfangreiche Erfahrung basiert auf seiner Leidenschaft für die Umsetzung von Geschäftsplänen und dem Aufbau leistungsstarker Teams, mit dem festen Glauben, die Fähigkeiten des Einzelnen für den Unternehmenserfolg zu nutzen.
Die Karriere von Pablo Betran Lazaga zeichnet sich durch seine außergewöhnliche Fähigkeit aus, Teams zu führen und weiterzuentwickeln, Geschäftsziele zu erreichen und Wachstum voranzutreiben. Als Gründer von Talents4people, einer Unternehmensberatung, kombiniert er seine umfangreiche Erfahrung mit dem Engagement, Fachkräfte und Unternehmen auf ein neues Niveau der Exzellenz zu heben. Talents4people verkörpert Pablos Vision, individuelle Talente zu nutzen, um die Beschäftigungsfähigkeit und Leistung auf dem modernen Markt zu verbessern.
Pablo ist auf Executive Coaching, Teamentwicklung und strategische Unternehmensberatung spezialisiert. Sein Ansatz konzentriert sich auf die Identifizierung und Förderung der einzigartigen Talente von Einzelpersonen und die Integration dieser Stärken in umfassendere Unternehmensziele. Über Talents4people bietet Pablo Dienstleistungen wie Transición 10 und Executive Coaching 1×1 sowie Führungskräfteschulungen für Teams, Unternehmen und Business Schools an, mit dem Ziel, das volle Potenzial von Fachkräften in verschiedenen Branchen auszuschöpfen.
In seinen Lehraufträgen vermittelt Pablo sein umfangreiches Wissen in den Bereichen Führung, Teambuilding, Geschäftsentwicklung und Talentmanagement. Seine Kurse sollen den Studierenden die Fähigkeiten vermitteln, die sie benötigen, um sich in komplexen Geschäftsumgebungen zurechtzufinden, selbstbewusst zu führen und eine Atmosphäre des Wachstums und der Innovation zu fördern. Pablo betont die Bedeutung der persönlichen und beruflichen Entwicklung und bietet Einblicke in wirksame Strategien zur Identifizierung und Nutzung individueller Talente im Team- und Organisationskontext.
Pablo Betran Lazagas Einfluss auf Studierende ist tiefgreifend und inspiriert sie dazu, ihre einzigartigen Talente zu erforschen und zu entwickeln und sie auf ihrer beruflichen Laufbahn effektiv einzusetzen. Sein Engagement für Mentoring und Coaching fördert eine Lernumgebung, die Selbstfindung, strategisches Denken und die praktische Anwendung von Führungs- und Managementprinzipien fördert. Durch seine Anleitung werden die Studierenden darauf vorbereitet, in ihrer Karriere herausragende Leistungen zu erbringen und wissen, wie sie ihre einzigartigen Stärken einbringen können, um gemeinsam Erfolg zu haben.
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