Carrer de 蒙得维的亚，31 岁
08034巴塞罗那
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欧洲经济研究所
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“人力资源数字化转型”课程旨在为您提供在数字颠覆时代彻底改变人力资源实践所需的知识、技能和见解。 在本课程中，您将学习如何识别和利用机会，通过创新的技术解决方案和以人为本的战略方法来重新构想人力资源流程、提高员工敬业度并促进组织变革。
现代商业格局的特点是技术的快速进步，人力资源专业人员在塑造组织的成功方面发挥着关键作用。人力资源数字化转型课程使您能够设想并执行整体数字化转型战略，将人力资源团队定位为推动收入和促进增长的战略合作伙伴。
时间长度
语言
ECTS
假期
阻止
Level
ESEI 在我们硕士课程教授的所有模块中采用基于项目的学习和评估方法。这种创新方法意味着学生以小组形式合作开发需要创造力、团队合作和解决问题能力的项目。
这种方法的主要优点是，当学生毕业时，他们将编写一个作品集。该作品集将与他们未来的角色直接相关，无论是作为员工还是企业主，展示他们的实践经验和技能。
项目形式各不相同，由讲师自行决定。项目可以采取案例研究、书面报告、视频、角色扮演活动、播客或任何其他有效传达学生想法的媒介的形式。教师负责创建项目简介并通过定期更新和检查来监控团队进度。
项目将根据小组和个人的贡献以及演示和随后的问答环节进行评估，强调集体和个人努力在实现项目目标方面的重要性。
成绩的很大一部分（20%）是由学生在课堂上的参与程度决定的，反映了对学习环境的积极参与和贡献的重视。
Esther Cid 是一位充满活力、成就斐然的专业人士，她的职业生涯横跨心理学、人才管理、创业和音乐领域。 Esther 拥有扎实的社会心理学背景，辅以人力资源方面的专业知识，16 年来一直致力于人才培养、教育领域的开拓以及各个领域的多元化和包容性。
Esther 拥有人力资源管理、在线营销和全球音乐业务管理方面的高级学位，她将自己多元化的教育背景无缝地融入到她的职业追求中。作为教育科技 B2B SaaS 平台 Tipscool 的创始人兼首席执行官，她通过与公司和大学合作实现学习体验数字化，彻底改变了教育管理，强调了她对再培训、技能提升和有效入职培训的承诺。
Esther Cid 的专长在于她在数字教育技术背景下进行人才管理和发展的创新方法。她在创造和培养人才方面的经验不仅限于企业招聘，还包括在为实习机会建立富有洞察力的企业合作伙伴关系以及促进海外留学项目有意义的学术合作方面发挥着重要作用。 Esther Cid 在管理课外项目和为学生提供全面支持服务方面的工作展示了她对教育和职业发展的整体方法。
在她的学术角色中，Esther Cid 专注于提供连接心理学、人才管理和创业精神的内容，并通过她在音乐行业的实际经验丰富了内容。她的课程旨在让学生掌握应对现代商业环境复杂性所需的知识和技能，强调教育技术的多样性、包容性和变革力量。
Esther Cid 对学生的影响体现在她能够激励和指导他们完成职业发展之旅。通过倡导将学术界与实际商业实践相结合的综合教育方法，她帮助学生做好应对全球劳动力挑战的准备。 Esther 对学生成长的奉献，加上她在教育技术方面的创新策略，使她的学生在未来的努力中具有竞争优势。