Что такое проектное обучение и почему оно лучше готовит к работе?

Большинство университетских программ обучения построены по знакомой модели: посещение лекций, усвоение информации, выполнение заданий, сдача экзаменов и получение оценки. Эта модель существует уже много веков и выпускает специалистов, обладающих обширными знаниями. Но она не всегда выпускает специалистов, способных много делать, и этот разрыв между знаниями и практическими навыками является одной из самых распространенных проблем, на которые жалуются работодатели при приеме на работу новых сотрудников.

Проектное обучение — это иной подход. Он основан на убеждении, что наиболее ценное образование получается, когда студенты работают над реальными проблемами, с реальными интересами, для реальных организаций. И это постоянно подтверждается научными исследованиями.

Что такое проектное обучение?

Проектное обучение (ПОО) — это образовательная модель, в которой студенты развивают знания и навыки, работая над долгосрочными проектами, имеющими отношение к реальному миру, а не посредством традиционного обучения и пассивного усвоения материала. Вместо того чтобы сидеть на лекциях и делать записи, студентам предлагаются реальные бизнес-задачи для решения, часто в сотрудничестве с отраслевыми партнерами, и они учатся на практике.

At Международная бизнес-школа ESEI, проектное обучение Это основа каждой программы. Вместо выполнения теоретических заданий на проверку профессором, студенты работают над реальными проектами для реальных компаний, разрабатывая стратегии, проводя исследования, составляя планы и представляя свои результаты профессиональным заинтересованным сторонам.

Чем это отличается от традиционного университетского образования?

В традиционной университетской модели последовательность такова: сначала изучаешь теорию, а затем применяешь её на практике, обычно после окончания университета. В проектно-ориентированной модели последовательность обратная: сначала решаешь реальную проблему, а теорию изучаешь потому, что она необходима для решения стоящей перед тобой проблемы.

Этот обратный подход кардинально меняет способы усвоения знаний и развития навыков. Когда вы изучаете что-то, потому что это действительно необходимо для выполнения важной задачи, вы понимаете это глубже и запоминаете гораздо дольше, чем когда изучаете это абстрактно, потому что это может пригодиться на экзамене.

Традиционное образование, как правило, носит индивидуальный характер: вас оценивают по вашим знаниям. Проектное обучение, напротив, основано на сотрудничестве: вас оценивают по тому, что вы и ваша команда можете создать. Этот сдвиг более точно отражает реальность профессиональной жизни, где почти все значимые вещи достигаются благодаря сотрудничеству, общению и умению работать с людьми, которые мыслят иначе, чем вы.

Как это выглядит на практике в ESEI?

В ESEI проектное обучение означает, что с самого начала программы вы работаете над реальными задачами для реальных организаций. Вы можете разрабатывать маркетинговую стратегию для стартапа, проводить маркетинговые исследования для уже существующей компании, создавать бизнес-план для нового предприятия или анализировать операционные проблемы, стоящие перед спортивной организацией.

Эти проекты — не симуляции. Компании реальные, проблемы реальные, и ваша работа имеет подлинную ценность. Во многих случаях компании внедрили стратегии или идеи, разработанные студентами ESEI в ходе их проектов.

Студенты также напрямую взаимодействуют с отраслью посредством учебные прогулкиПосещения объектов и выступления приглашенных лекторов вовлекают специалистов в процесс обучения. Вместо того чтобы просто читать о том, как работает роскошный отель, студенты ESEI посещают такие объекты, как... Mandarin Oriental Барселона и Отель ME Barcelona от MeliáВместо того чтобы просто изучать теорию спортивного бизнеса, они посещают Эспаньол и поговорите с людьми, которые им управляют.

Почему это позволяет выпускать более подготовленных специалистов?

Ответ сводится к тому, что на самом деле ищут работодатели. Когда компании нанимают выпускника вуза, они в первую очередь ищут человека не по его знаниям, а по его умению: умеет ли он четко общаться, работать в команде, управлять проектом, решать проблемы в условиях стресса и брать на себя ответственность за результат?

Эти навыки развиваются не благодаря лекциям. Они развиваются благодаря практике, совершению ошибок, получению обратной связи и повторению. Проектное обучение создает условия для такого развития структурированным и поддерживаемым образом на протяжении всей программы, а не оставляет его полностью на волю случая после окончания учебы.

Выпускники программ, основанных на проектном обучении, также обладают тем, чего часто не хватает выпускникам традиционных вузов: портфолио реальных работ, о которых они могут рассказать на собеседованиях. Вместо того чтобы описывать, что они изучали, они могут описать, что они создали, какую проблему решили и каков был результат.

Подходит ли проектное обучение всем?

Стоит быть честным: проектное обучение требует от студентов больше, чем пассивное обучение. Оно требует инициативы, умения справляться с неопределенностью, готовности к сотрудничеству и стойкости, чтобы продолжать работу, даже когда проект идет не совсем гладко.

Для студентов, искренне мотивированных на построение карьеры, а не просто на получение квалификации, это чрезвычайно эффективный способ обучения. Поначалу адаптация может показаться сложной для студентов, привыкших к тому, что им точно говорят, что и когда делать. Но профессиональные навыки, выработанные в процессе адаптации — умение брать на себя ответственность, инициативность в общении, управление своим временем и приоритетами — это именно то, что ищут работодатели.