Il corso di innovazione e gestione del cambiamento rappresenta un trampolino di lancio trasformativo che non solo arricchisce le conoscenze accademiche, ma alimenta anche il viaggio di sviluppo e avanzamento della carriera. Incentrato sul ruolo fondamentale dell'innovazione e della gestione del cambiamento nel promuovere il successo e la competitività organizzativi, questo corso è una piattaforma dinamica per gli studenti per coltivare competenze che sono molto apprezzate nel panorama professionale in continua evoluzione di oggi.
Immergendosi in questo corso, gli studenti intraprendono un'esplorazione completa che trascende i regni teorici, dotandoli di intuizioni pratiche che hanno un valore immenso nel mondo reale. La fusione di fondamenti teorici e studi di casi pratici crea un'esperienza di apprendimento olistico, consentendo agli studenti di comprendere le complessità della gestione dell'innovazione e del cambiamento all'interno dei contesti organizzativi.
Durata
Lingua
ECTS
Semestrale
Bloccare
Livello
ESEI utilizza una metodologia di apprendimento e valutazione basata su progetti in tutti i moduli insegnati nei nostri programmi master. Questo approccio innovativo implica che gli studenti collaborino in gruppi per sviluppare progetti che richiedono creatività, lavoro di squadra e capacità di risoluzione dei problemi.
Il vantaggio principale di questo metodo è che, una volta diplomati, gli studenti avranno compilato un portfolio di lavori. Questo portfolio sarà direttamente rilevante per i loro ruoli futuri, sia come dipendenti che come imprenditori, mettendo in mostra la loro esperienza pratica e le loro competenze.
I formati dei progetti variano e sono a discrezione dell'istruttore. I progetti possono assumere la forma di casi di studio, relazioni scritte, video, attività di giochi di ruolo, podcast o qualsiasi altro mezzo che comunichi efficacemente le idee degli studenti. Gli insegnanti sono responsabili della creazione di brief di progetto e del monitoraggio dei progressi del team con aggiornamenti e check-in regolari.
I progetti saranno valutati sulla base dei contributi individuali e di gruppo, nonché della presentazione e della successiva sessione di domande e risposte, evidenziando l'importanza degli sforzi sia collettivi che personali nel raggiungimento degli obiettivi del progetto.
Una parte significativa del voto, il 20%, è determinata dall'impegno e dalla partecipazione degli studenti in classe, riflettendo il valore attribuito al coinvolgimento attivo e al contributo all'ambiente di apprendimento.
La Dott.ssa Elena Emma è una professionista poliedrica la cui esperienza spazia dal coaching esecutivo, all'imprenditorialità e al mondo accademico. In possesso di un dottorato di ricerca e in qualità di professore a contratto, il suo lavoro si interseca in modo significativo con il coaching trasformativo e lo sviluppo organizzativo. In qualità di executive coach e imprenditrice esperta, Elena ha dedicato la sua carriera a facilitare il coaching di transizione, promuovere la diversità, l'inclusione e gestire efficacemente ambienti multiculturali. Il suo coinvolgimento come relatrice, scrittrice e artista TEDx aggiunge profondità al suo profilo, illustrando i suoi diversi talenti e il suo approccio innovativo alla crescita personale e professionale.
Elena Emma porta la sua vasta esperienza e intuizioni uniche nel suo ruolo di educatrice, dove impartisce conoscenze sul coaching di transizione, sulla diversità, sull'inclusione e sulla ristrutturazione e miglioramento di sistemi, processi e relazioni. La sua comprensione globale delle sfide e delle opportunità all'interno degli individui e delle organizzazioni la rende una risorsa inestimabile per la nostra comunità accademica.
La competenza principale di Elena risiede nel suo approccio olistico al coaching e allo sviluppo organizzativo. È specializzata nell'assistenza a un'ampia gamma di individui (dirigenti, imprenditori, professionisti, manager, educatori, contabili, artisti, scrittori e studenti) e organizzazioni, tra cui startup, aziende in fasi di crescita aggressiva e coloro che attraversano difficoltà o crisi. Le sue strategie per la ristrutturazione dell'organigramma, il miglioramento della cultura, il team building, la formazione e la ricerca di investimenti sono influenzate dal suo ricco background e dal suo pensiero innovativo.
In qualità di professore a contratto, la Dott.ssa Elena Emma è specializzata in corsi che riguardano il coaching transitorio, la diversità e l'inclusione e il miglioramento organizzativo. Il suo insegnamento è sostenuto dalle sue esperienze nel mondo reale e dalla ricerca accademica, fornendo agli studenti una comprensione dinamica e completa di come navigare e guidare in ambienti complessi e multiculturali. L'approccio di Elena è profondamente radicato nell'applicabilità pratica, garantendo che gli studenti acquisiscano intuizioni e strategie attuabili da applicare nella loro carriera e vita personale.
L'impatto della Dott.ssa Elena Emma sui suoi studenti è profondo e di vasta portata. Attraverso il suo stile di insegnamento coinvolgente e l'ampiezza della sua esperienza, ispira gli studenti a pensare in modo critico ai ruoli di leadership, diversità e dinamiche organizzative nel posto di lavoro moderno. La sua guida prepara gli studenti a diventare leader efficaci e responsabili del cambiamento, in grado di migliorare sistemi, processi e relazioni all'interno di vari contesti organizzativi. La dedizione di Elena alla promozione di ambienti inclusivi, adattivi e innovativi fornisce agli studenti le competenze necessarie per avere successo in un mercato globale in continua evoluzione.
