Lorena Esteban Molina| Faculté ESEI 2024

Lorena Esteban Molina possède une vaste expérience en gestion et en ressources humaines, étayée par des années d'expertise en leadership dans le secteur privé, en coordination d'équipe et en conformité. Elle maîtrise parfaitement la gestion de projets complexes dans les domaines des relations de travail, du conseil juridique et de la restructuration. Sa carrière dans le conseil comprend l'accompagnement d'entreprises dans les questions juridiques, les stratégies de négociation, la gestion du changement et la résolution de conflits, ce qui lui a permis d'acquérir de solides capacités de résolution de problèmes et de négociation pour parvenir à des accords favorables même dans des situations difficiles.

Expérience professionnelle

En tant que Country Manager d'IGT Solutions en Espagne, Lorena a joué un rôle déterminant dans la gestion des opérations de l'entreprise, en gérant un large éventail de responsabilités englobant les ressources humaines, la conformité et la stratégie commerciale. Son objectif principal est d'aligner les pratiques de gestion des talents sur les objectifs de l'organisation, de garantir la conformité et de favoriser un environnement de travail positif qui stimule la productivité et l'engagement.

Expertise de base de Lorena Esteban Molina

Lorena a acquis une gamme impressionnante de compétences en RH et en droit, faisant d'elle une leader polyvalente et impactante dans la gestion organisationnelle :

• Acquisition et recrutement de talents:Lorena excelle dans l'élaboration de stratégies de recrutement qui attirent des candidats de grande qualité. Son approche couvre l'ensemble du cycle de recrutement, de la recherche et des entretiens à l'intégration, en veillant à ce que les nouvelles recrues s'alignent sur la culture et les objectifs de l'entreprise.
• Relations Avec Les Employés:Avec une compréhension approfondie de la dynamique du milieu de travail, Lorena favorise efficacement des relations positives entre employés. Elle aborde et résout de manière proactive les conflits en milieu de travail, favorisant ainsi une culture organisationnelle collaborative et inclusive.
• Gestion de la performance:Lorena est experte dans la conception et la mise en œuvre de systèmes d'évaluation des performances. Elle fournit des commentaires constructifs et crée des plans d'amélioration des performances adaptés aux besoins uniques de chaque employé, améliorant ainsi la productivité et l'engagement.
• La formation et le développement:L'identification et le traitement des lacunes en matière de compétences constituent un élément clé de l'approche de Lorena. Elle élabore des programmes de formation et des ateliers ciblés pour soutenir la croissance des employés, garantissant ainsi que la main-d'œuvre de l'organisation reste compétitive et motivée.
• Rémunération et avantages sociaux:Ses connaissances stratégiques en matière de structuration de programmes de rémunération compétitifs aident à retenir les meilleurs talents, tandis que les programmes d’avantages sociaux sont conçus pour améliorer la satisfaction et le bien-être des employés.
• Conformité et connaissances juridiques:La connaissance approfondie de Lorena en matière de droit du travail garantit que l'organisation maintient la conformité avec toutes les réglementations du travail pertinentes, atténuant les risques juridiques tout en respectant des normes de pratique élevées.
• La Gestion du changement:Forte d’une expérience significative en gestion du changement, elle dirige des initiatives qui facilitent les transitions pour les employés lors des changements organisationnels, favorisant une culture adaptable aux nouveaux processus et technologies.
• Diversité et inclusion:Lorena est une fervente défenseure de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, et intègre ces principes dans tous les aspects des RH. Ses efforts créent un environnement accueillant et équitable qui encourage les perspectives diverses.
• Mesures et analyses RH:À l'aide de l'analyse des RH, Lorena suit des indicateurs clés tels que la performance, l'engagement et la rétention des employés. Ces informations basées sur les données guident les décisions stratégiques, garantissant que les pratiques RH de l'organisation s'alignent sur les objectifs commerciaux à long terme.
• Planification stratégique des RH:Lorena aligne les stratégies RH sur les objectifs commerciaux, favorisant le succès organisationnel grâce à un cadre RH complet qui répond aux besoins de la main-d'œuvre tout en favorisant un environnement commercial résilient et agile.

L'expertise multiforme de Lorena lui permet de diriger efficacement les initiatives RH, en veillant à ce que les objectifs organisationnels soient atteints grâce à une main-d'œuvre qualifiée et motivée. Son rôle va au-delà des RH traditionnelles, agissant en tant que partenaire stratégique de la haute direction dans la constitution d'une main-d'œuvre durable et engagée.

Enseignement des spécialités de Lorena Esteban Molina

L'enseignement de Lorena se concentre sur un ensemble diversifié de sujets à l'ESEI International Business School de Barcelone, notamment :

• Gestion des Ressources humaines
• Droit du travail
• Direction
• Logistique et opérations
• Éthique et valeurs
• Responsabilité sociale des entreprises (RSE)

Impact sur les étudiants

À l'ESEI, l'enseignement de Lorena va au-delà de la transmission de connaissances techniques ; elle inspire les étudiants à penser de manière critique et empathique. Son mentorat fournit aux étudiants les outils dont ils ont besoin pour devenir des leaders réfléchis et efficaces. Elle s'engage à développer une nouvelle génération de professionnels qui non seulement excellent dans leur domaine, mais accordent également la priorité à l'intégrité et à la prise de décision éthique. Sous sa direction, les étudiants acquièrent des compétences pratiques et un état d'esprit stratégique, ce qui fait de son mentorat un atout inestimable dans leur parcours professionnel.

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