Anna Kostrova| Faculté ESEI 2024

Anna Kostrova est une figure exceptionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines à l'ESEI International Business School de Barcelone. Avec plus de 15 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines et 13 ans d'expérience en gestion (y compris le travail à distance avec les équipes), Anna est une professionnelle axée sur les résultats avec une connaissance pratique de plusieurs disciplines des ressources humaines. Elle estime qu'un système RH bien construit, basé sur les valeurs d'une entreprise et dirigé par une équipe de direction solide, peut augmenter de manière exponentielle l'efficacité de l'entreprise. C'est pourquoi elle considère que sa mission est d'enrichir la communauté professionnelle et de former des professionnels des ressources humaines de haut niveau.

Expérience professionnelle

Anna Kostrova est une responsable stratégique des ressources humaines avec plus d'une décennie d'expérience dans la gestion du capital humain, le développement des talents et le changement organisationnel. Actuellement directrice adjointe des ressources humaines chez Semrush, elle dirige des initiatives de transformation des processus d'entreprise, de gestion des talents et d'engagement des employés pour stimuler la croissance de l'entreprise. Avant cela, Anna était partenaire commerciale principale des ressources humaines chez FLEETCOR, où elle a mis en œuvre des solutions RH et amélioré le développement du leadership pour aligner les fonctions RH sur les objectifs de l'entreprise. Elle a également été responsable de la formation et du développement au National Recovery Service, où elle s'est concentrée sur le développement des employés et les communications d'entreprise. L'expertise d'Anna couvre divers secteurs, notamment les services financiers et les technologies du marketing, ce qui fait d'elle une dirigeante polyvalente dans la gestion des ressources humaines.

Expertise principale d'Anna Kostrova

La vaste expertise d’Anna Kostrova couvre plusieurs domaines clés des domaines technologiques et managériaux, faisant d’elle un atout précieux dans toute organisation.

• Gestion des ressources humaines (GRH). Forte d'une vaste expérience en gestion des ressources humaines, Anna excelle dans les aspects stratégiques et opérationnels de la gestion des personnes au sein des organisations. Elle est compétente dans l'élaboration de stratégies RH qui s'alignent sur les objectifs de l'entreprise, garantissant que les processus de gestion des talents soutiennent la vision globale de l'entreprise.
• Possibilités de formation et de développementAnna possède une solide expérience dans l'identification des besoins de formation, la conception de programmes de développement et l'évaluation de leur efficacité pour favoriser une croissance professionnelle continue. Ses programmes de formation innovants ont eu un impact positif sur la productivité de plusieurs entreprises, touchant plus de 3,000 XNUMX employés. En utilisant des outils de rétroaction et d'évaluation, elle s'assure que ses initiatives sont adaptées aux besoins uniques de la main-d'œuvre, favorisant ainsi une culture d'apprentissage et de développement.
• Récompenses totales. Anna connaît bien les structures de rémunération et l’administration des avantages sociaux et sait garantir des pratiques salariales compétitives et équitables. Elle prône une rémunération équitable tout en concevant des programmes d’avantages sociaux attrayants qui améliorent la satisfaction et la rétention des employés.
• Analyse des RH et partenariat commercial stratégique. L'expertise d'Anna en analyse des RH lui permet d'exploiter efficacement les données et de prendre des décisions stratégiques en matière de RH qui améliorent l'efficacité organisationnelle. En analysant les indicateurs de la main-d'œuvre, elle fournit des informations qui soutiennent la croissance de l'entreprise et renforcent l'engagement des employés. Sa capacité à agir en tant que partenaire commercial stratégique lui permet de collaborer avec la haute direction, en veillant à ce que les initiatives RH soient alignées sur les objectifs de l'entreprise et répondent aux nouveaux défis du marché.
• Gestion du changement organisationnel. De plus, Anna a une compréhension approfondie de la gestion du changement organisationnel, aidant les entreprises à gérer les transitions en douceur et garantissant que les employés sont impliqués et informés tout au long du processus. Son approche holistique des RH souligne son engagement à favoriser des équipes performantes capables de s'adapter à un environnement commercial en constante évolution.

Spécialités d'enseignement d'Anna Kostrova

Anna apporte ses vastes connaissances en classe en enseignant le module Gestion des ressources humaines. Ce cours est conçu pour doter les étudiants des connaissances et des compétences nécessaires qui les aideront à gérer efficacement le capital humain et à relever les défis posés par l'environnement externe.

Impact sur les étudiants

L'impact sur les étudiants Sous la direction d'Anna Kostrova, les étudiants de l'ESEI International Business School de Barcelone acquièrent bien plus que de simples compétences en gestion des ressources humaines. Ils acquièrent une compréhension de l'ensemble du cycle de gestion des ressources humaines, apprennent à penser de manière critique et à développer leur propre conscience de soi. L'approche pratique et les connaissances pratiques d'Anna préparent les étudiants non seulement à la réussite scolaire, mais aussi à des scénarios réels, qu'ils poursuivent leur carrière dans le domaine des ressources humaines ou deviennent managers et entrepreneurs. Son mentorat et son coaching sont des atouts inestimables, transformant les étudiants en la prochaine génération de leaders empathiques et performants.

Apprenez-en davantage sur la Faculté internationale de l’ESEI !