Dando forma al futuro de los recursos humanos: Conozca al profesor Bela Weksler de ESEI.
At ESEI Escuela Internacional de NegociosLos estudiantes reciben clases de profesionales que trabajan activamente en sus respectivos campos. Béla Weksler, profesor en Transformación Digital en RRHH y Estrategia de transformación digitalCombina más de una década de experiencia en recursos humanos, captación de talento y tecnología con su formación en psicología y coaching, ofreciendo a los estudiantes una perspectiva única sobre los retos del mercado laboral actual.
De Brasil a Barcelona: Un viaje centrado en las personas y la tecnología.
Nacida en Brasil, Bela lleva casi nueve años viviendo en Barcelona. Estudió psicología y coaching, y está terminando un máster en psicología organizacional. Durante los últimos diez años, Bela ha trabajado principalmente en el sector tecnológico, incluyendo en Autodesk y varias empresas emergentes. Tiene experiencia en todas las áreas de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, capacitación y desarrollo, y diversidad, equidad e inclusión.
“La mayor parte de mi vida la he dedicado al mundo corporativo”, explica Bela. “Siempre he sido una persona corporativa, pero siempre vuelvo a mis raíces psicológicas. La inteligencia emocional y la autoconciencia siempre forman parte de mis conversaciones”. Actualmente, ella es una Gerente de Adquisición de Talento en una empresa de ciberseguridad.Gestionar el reclutamiento en múltiples ubicaciones y diseñar procesos de reclutamiento e incorporación desde cero.
Su trayectoria profesional le permite aportar a su docencia un profundo conocimiento de las personas, el comportamiento organizacional y la tecnología. «Me encanta comprender la mente humana. El reclutamiento me dio la oportunidad de entablar relaciones, pero el coaching y la formación me permiten acompañar aún más el desarrollo de las personas», afirma.
Aplicar la experiencia del mundo real en el aula.
La filosofía de enseñanza de Bela se basa en la experiencia práctica. Enfatiza la honestidad y la vulnerabilidad, compartiendo lecciones aprendidas de sus propios éxitos y errores profesionales. «Siempre comparto mis experiencias: cosas que he vivido, cosas que he visto, aprendizajes. También intento mostrar mi vulnerabilidad: los momentos en que me equivoqué o las cosas que me hubiera gustado saber en su momento», afirma.
También invita a colegas del sector a compartir con los estudiantes perspectivas prácticas. «En mi última clase, invité a una colega del sector. Todo lo que comentó reflejó lo que habíamos tratado en clase, y los estudiantes pudieron ver cómo se aplican los conceptos en la vida real», explica Bela. Al integrar actividades prácticas y herramientas utilizadas en la gestión de recursos humanos moderna, se asegura de que los estudiantes adquieran experiencia práctica que los prepare para el mundo laboral.
Cómo desenvolverse en un entorno complejo de recursos humanos.
Bela enseña a sus alumnos a comprender los retos del entorno actual de recursos humanos, incluyendo los equipos híbridos, el trabajo remoto, la falta de compromiso de los empleados y la integración de tecnologías como la inteligencia artificial. Destaca la importancia de la transparencia y la confianza en el lugar de trabajo. «Cuando la gente no sabe lo que está pasando, surge la desconfianza. La comunicación abierta permite que los equipos afronten los retos juntos», afirma.
El mundo laboral actual exige adaptabilidad. Bela enseña a sus alumnos que el cambio es la única constante y que el éxito a menudo depende de la resiliencia y la flexibilidad. «La vida nos depara sorpresas. Puedes ser el que más se esfuerza, pero las cosas no siempre salen como uno quiere. Los alumnos deben comprender que el cambio es constante y que todo es una oportunidad de aprendizaje», explica.
Desarrollando habilidades y mentalidades para el futuro.
Bela se centra en el desarrollo de habilidades tanto prácticas como personales. Anima a los estudiantes a:
- Adopte una mentalidad de crecimiento al ver los desafíos como oportunidades de aprendizaje.
- Pensar críticamente y resolver problemas mediante el análisis de escenarios complejos de recursos humanos y organización.
- Comprender las diversas perspectivas y desarrollar la conciencia cultural, especialmente en entornos internacionales.
- Aplicar herramientas prácticas de recursos humanos para simular flujos de trabajo y procesos del mundo real.
- Hacer hincapié en la inteligencia emocional y la autoconciencia. para desenvolverse eficazmente en la dinámica del entorno laboral.
Ella aconseja a los estudiantes: “Entren al curso con curiosidad. Aunque solo sea una cosa la que les llame la atención, explorenla. Cuanto más curiosos sean, más podrán participar y aprender de la clase”.
Preparando a los estudiantes para la transformación digital y los recursos humanos en el mundo real.
Los cursos de Bela Weksler en ESEI dotan a los estudiantes de las habilidades necesarias para triunfar en puestos de recursos humanos digitales y desenvolverse en estructuras organizativas complejas. Su combinación de experiencia corporativa, conocimientos psicológicos y enseñanza práctica garantiza que los estudiantes no solo adquieran conocimientos, sino también la confianza y la adaptabilidad necesarias para destacar en el entorno laboral actual.
“Ser prácticos, compartir experiencias y mostrar vulnerabilidad permite a los estudiantes conectar con el material y prepararse para los desafíos del mundo real”, afirma Bela. Al aprender directamente de un profesional que trabaja activamente en el sector, los estudiantes adquieren conocimientos tanto teóricos como prácticos sobre recursos humanos y transformación digital.
En ESEI, profesores como Bela demuestran cómo la integración de la experiencia profesional en la enseñanza crea un entorno de aprendizaje atractivo y eficaz, preparando a los estudiantes para afrontar las exigencias de un mercado laboral actual en constante evolución.
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