Lorena Esteban Molina| Facultad ESEI 2024

Lorena Esteban Molina cuenta con una amplia experiencia en gestión y recursos humanos, respaldada por años de experiencia en liderazgo del sector privado, coordinación de equipos y cumplimiento normativo. Tiene una amplia experiencia en la gestión de proyectos complejos en las áreas de relaciones laborales, consultoría legal y reestructuración. Su carrera en consultoría incluye guiar a las empresas en cuestiones legales, estrategias de negociación, gestión del cambio y resolución de conflictos, lo que la dota de sólidas habilidades de resolución de problemas y negociación para lograr acuerdos favorables incluso en situaciones difíciles.

Antecedentes profesionales

En su rol como Country Manager de IGT Solutions en España, Lorena ha sido fundamental en la dirección de las operaciones de la empresa, gestionando una amplia gama de responsabilidades que abarcan recursos humanos, cumplimiento normativo y estrategia empresarial. Su principal objetivo es alinear las prácticas de gestión del talento con los objetivos de la organización, garantizar el cumplimiento normativo y fomentar un entorno de trabajo positivo que impulse la productividad y el compromiso.

Core Expertise de Lorena Esteban Molina

Lorena ha logrado una gama impresionante de habilidades legales y de RR.HH., lo que la convierte en una líder versátil e impactante en la gestión organizacional:

• Adquisición y Reclutamiento de Talento:Lorena se destaca en el desarrollo de estrategias de reclutamiento que atraen a candidatos de alta calidad. Su enfoque abarca todo el ciclo de reclutamiento, desde la búsqueda y las entrevistas hasta la incorporación, y garantiza que los nuevos empleados se alineen con la cultura y los objetivos de la empresa.
• Relación con los Empleados:Con un profundo conocimiento de la dinámica del lugar de trabajo, Lorena promueve de manera eficaz las relaciones positivas entre los empleados. Aborda y resuelve de manera proactiva los conflictos en el lugar de trabajo, fomentando una cultura organizacional colaborativa e inclusiva.
• Desempeño de la Administración:Lorena es experta en diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño. Brinda comentarios constructivos y crea planes de mejora del desempeño adaptados a las necesidades únicas de cada empleado, mejorando la productividad y el compromiso.
• Capacitación y DesarrolloIdentificar y abordar las carencias de habilidades es una parte fundamental del enfoque de Lorena. Desarrolla programas de capacitación y talleres específicos para respaldar el crecimiento de los empleados, lo que garantiza que la fuerza laboral de la organización se mantenga competitiva y motivada.
• Compensación y BeneficiosSus conocimientos estratégicos para estructurar paquetes de compensación competitivos ayudan a retener a los mejores talentos, mientras que los programas de beneficios están diseñados para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados.
• Cumplimiento y conocimiento legal:El profundo conocimiento de Lorena sobre la legislación laboral garantiza que la organización mantenga el cumplimiento de todas las regulaciones laborales relevantes, mitigando los riesgos legales y manteniendo altos estándares de práctica.
• Gestión del cambio:Con importante experiencia en gestión del cambio, lidera iniciativas que facilitan las transiciones de los empleados durante los cambios organizacionales, fomentando una cultura adaptable a nuevos procesos y tecnologías.
• Diversidad e inclusión:Lorena es una firme defensora de la diversidad, la equidad y la inclusión, y aplica estos principios en todos los aspectos de RR.HH. Sus esfuerzos crean un entorno acogedor y equitativo que fomenta la diversidad de perspectivas.
• Métricas y análisis de recursos humanos:Con el análisis de RR. HH., Lorena realiza un seguimiento de métricas clave como el desempeño, el compromiso y la retención de los empleados. Estos conocimientos basados ​​en datos guían las decisiones estratégicas y garantizan que las prácticas de RR. HH. de la organización se alineen con los objetivos comerciales a largo plazo.
• Planificación Estratégica de RRHH:Lorena alinea las estrategias de RRHH con los objetivos comerciales, impulsando el éxito organizacional a través de un marco integral de RRHH que satisface las necesidades de la fuerza laboral y al mismo tiempo fomenta un entorno empresarial resiliente y ágil.

La experiencia multifacética de Lorena le permite liderar iniciativas de RR.HH. de manera eficaz, garantizando que se cumplan los objetivos de la organización con una fuerza laboral capacitada y motivada. Su función se extiende más allá de los RR.HH. tradicionales, actuando como socia estratégica de la alta dirección en la creación de una fuerza laboral comprometida y sostenible.

Especialidades Docentes de Lorena Esteban Molina

La enseñanza de Lorena se centra en un conjunto diverso de materias en ESEI International Business School de Barcelona, ​​que incluyen:

• Gestión de recursos humanos
• Derecho laboral
• Leadership
• Logística y Operaciones
• Ética y valores
• Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Impacto en los estudiantes

En ESEI, la enseñanza de Lorena va más allá de impartir conocimientos técnicos; inspira a los estudiantes a pensar de manera crítica y empática. Su mentoría proporciona a los estudiantes las herramientas que necesitan para convertirse en líderes reflexivos y eficaces. Está comprometida con el desarrollo de una nueva generación de profesionales que no solo se destaquen en sus campos, sino que también prioricen la integridad y la toma de decisiones éticas. Bajo su guía, los estudiantes adquieren habilidades prácticas y una mentalidad estratégica, lo que hace que su mentoría sea un activo invaluable en sus trayectorias profesionales.

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